2025临时派遣员工解除劳动合同协议书

2025临时派遣员工解除劳动合同协议书甲方（劳务派遣单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用人单位）：地址：负责人：联系方式：丙方（劳务派遣员工）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除丙方与乙方之间的劳动关系达成如下协议：第一条协议解除的依据1.1乙方为丙方的劳务派遣用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，丙方由甲方派遣至乙方工作，劳动合同期限为，自年月日起至年月日止。1.2经甲乙丙三方协商一致，同意解除丙方与乙方之间的劳动关系。1.3本协议自年月日起生效。第二条协议解除的事由2.1乙方因（具体原因，如经营状况、岗位调整等）决定不再继续使用丙方作为劳务派遣员工。2.2丙方因（具体原因，如个人发展、家庭原因等）提出解除劳动合同。2.3双方经友好协商，一致同意解除劳动关系。第三条经济补偿金3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，丙方在乙方的工作年限为年个月（自年月日起至年月日止），计算经济补偿金的月工资基数为元。3.2经济补偿金的计算方式为：（具体计算方式，如工作年限乘以月工资基数，且不包括加班费、奖金等）。3.3经济补偿金总额为元整（大写：元整）。支付方式为（如银行转账），支付时间为年月日之前。第四条特别约定4.1丙方确认已收到乙方为其缴纳的社会保险费，且社会保险关系的转移由乙丙双方自行办理。4.2丙方承诺在解除劳动关系后，遵守以下义务：（1）不得在个月内进入与乙方存在竞争关系的单位工作；（2）不得泄露乙方的商业秘密；（3）不得以乙方名义从事任何活动；（4）（其他特别约定）。4.3丙方因违反上述义务给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第五条劳动争议处理5.1甲乙丙三方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.2三方确认，本协议的签订系三方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。第六条补充条款6.1三方同意，在本协议签订后日内，乙丙双方应办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。6.2丙方应于本协议签订后日内，将本人档案转移至（具体地点或单位）。6.3双方确认，本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；如有补充，应另行签订书面协议，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第七条其他条款7.1本协议自三方签字或盖章之日起生效。7.2本协议一式份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。7.3三方确认，本协议的签订不涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条以外的任何劳动争议，三方均不得以任何理由对本协议提出反悔或异议。7.4丙方确认已阅读并理解本协议的全部内容，并对协议内容无异议。第八条签署条款甲方（劳务派遣单位）：法定代表人或授权代表：日期：乙方（用人单位）：负责人或授权代表：日期：丙方（劳务派遣员工）：日期：备注：本协议中所涉及的金额均以人民