2025年劳动合同与集体合同的新关系

2025年劳动合同与集体合同的新关系正文第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本合同。第二条本合同包括劳动合同和集体合同两部分内容，旨在建立和谐稳定的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。第三条本合同适用于本单位全体劳动者，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当遵守本合同规定，确保劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面符合国家法律法规和本合同的要求。第二章劳动合同管理第四条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第五条劳动合同的内容应当包括但不限于以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、证件号码、住所；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同的解除、终止和续订；违反劳动合同的责任。第六条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八条劳动合同的解除和终止应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九条用人单位应当依法支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。第三章集体合同管理第十一条集体合同是指用人单位与工会代表劳动者进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。第十二条集体合同的内容应当包括但不限于以下条款：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；保险福利；职业培训；劳动纪律；奖励与惩罚；合同的期限；变更、解除和终止集体合同的程序；违反集体合同的责任。第十三条集体合同的订立、变更、解除和终止应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十五条集体合同生效后，对用人单位和全体劳动者具有约束力。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。第十六条用人单位应当在集体合同生效后向全体劳动者公示集体合同文本，确保劳动者了解集体合同的内容。第十七条集体合同的期限一般为一至三年，期满或者双方协商一致，可以续订集体合同。集体合同的变更、解除和终止应当依照法律法规和本合同的规定执行。第十八条集体合同在履行过程中，任何一方不得擅自变更或者解除。确需变更或者解除的，应当经双方协商一致，并按照法定程序进行。第四章劳动条件与劳动权益保障第十九条用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的安全和健康。第二十条用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者的加班工资、节假日工资、带薪年休假工资等应当按照国家规定执行。第二十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者依法享受社会保险待遇。第二十二条用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的技能水平，增强劳动者的就业能力和职业竞争力。第二十三条用人单位应当依法保障劳动者的休息权和休假权，确保劳动者每周至少休息一日，并安排劳动者的法定节假日休息。第二十四条用人单位应当依法建立和完善劳动争议调解机制，及时处理劳动者的投诉和举报，维护劳动者的合法权益。第二十五条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，保守用人单位的商业秘密，维护用人单位的利益。第二十六条劳动者在工作中应当严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。用人单位应当为劳动者提供必要的安全培训和防护装备。第五章特别规定第二十七条本单位可以根据实际情况，与劳动者协商确定其他条款，但不得违反国家法律法规和本合同的规定。第二十八条本单位可以依法制定内部规章制度，但不得与本合同相抵触。内部规章制度应当向全体劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。第二十九条本单位可以根据劳动者的绩效和贡献，给予适当的奖励。对于违反劳动纪律或者规章制度的行为，可以依法给予相应的纪律处分。第三十条本单位可以依法进行裁员，但应当依法支付经济补偿金，并优先保障长期职工和表现优秀的劳动者的权益。第三十一条本单位可以依法使用劳务派遣用工，但劳务派遣用工不得在主营业务岗位上使用，劳务派遣工的权益应当得到保障。第三十二条本单位可以依法与劳动者签订专项协议，如培训协议、保密协议等，但应当确保协议内容合法、公平。第六章附则第三十三条本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满后，双方可以协商续签。第三十四条本合同未尽事宜，双方可以协商解决，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三十五条本合同一式份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。第三十六条本合同的解释权属于本单位，但解释应当符合法律法规和公平合理的原则。第三十七条本合同的修改应当经双方协商一致，并签订修改协议，修改协议应当作为本合同的组成部分。第三十八条本合同的任何条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。第三十九条本合同的签订不排斥劳动者的其他合法权益，劳动者的合法权益应当依法得到保障。第四十条本合同的签订标志着双方在劳动关系上的平等协商，双方应当共同努力，实现劳动关系的和谐稳定。用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：