2025特定职位劳动合同书

2025特定职位劳动合同书本劳动合同书编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系人：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事特定职位相关工作事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同的期限1.1本劳动合同自年月日起生效，至年月日终止，为期年（含试用期）。1.2试用期自年月日起，至年月日止，为期个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，担任（职位名称）一职，主要负责以下工作：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地点为。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，乙方的工作地点可以变更。2.3乙方应服从甲方的合理工作安排，乙方的工作职责和具体任务由甲方通过员工手册或其他书面文件另行规定。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要另行制定。3.2乙方享有法定节假日、年假及其他法定休息休假的权利。休息休假的具体安排按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.3由于工作性质或生产需要，甲方可以安排乙方加班。乙方同意加班的，甲方安排乙方延长时间工作，并按照国家和地方政府的相关规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（含税）。基本工资的支付周期为每月日（遇节假日顺延）。4.2乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度，由甲方根据乙方的工作表现、业绩完成情况等进行评定，并按月发放。4.3乙方的奖金和其他福利由甲方根据实际情况另行规定。4.4甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税费。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，并依法办理住房公积金。5.2乙方应依法缴纳个人应缴的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.3乙方享有甲方根据企业效益和规章制度提供的其他福利，包括但不限于：（1）；（2）；（3）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应根据乙方的工作岗位需要，为其提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在安全、健康的工作环境下工作。6.2乙方在工作中必须严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动安全卫生保护设施，爱护乙方提供的劳动防护用品。6.3甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并按照国家规定对从事接触职业病危害作业的乙方进行健康监护。6.4乙方若发现工作条件不安全或存在职业危害时，应立即向甲方报告，甲方应采取有效措施及时消除隐患。第七条甲方的规章制度7.1乙方同意遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于员工手册、绩效考核制度、考勤制度、保密制度、廉洁自律规定等。7.2甲方可以通过书面或其他合理方式向乙方传达规章制度，并应当对乙方进行必要的培训和指导。7.3乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方予以相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第八条劳动纪律8.1乙方承诺严格遵守甲方的劳动纪律，按时完成工作任务，保证工作质量。8.2乙方不得利用职务之便为自己或他人谋取私利，不得从事与甲方利益相冲突的活动。8.3乙方在工作中应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的技术、业务信息、客户资料等向第三方泄露。8.4乙方不得违反劳动纪律，不得无故旷工，迟到、早退或其他违反工作纪律的行为。如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。第九条合同的变更9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款或者内容。9.2变更后的合同文本，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条合同的解除10.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。10.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。10.4有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.5有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十一条合同的终止11.1本合同期满的，劳动合同终止。11.2劳动合同终止后，甲乙双方应当依法办理劳动合同终止手续。第十二条经济补偿12.1依照本合同第十条第10.3、10.4条约定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照国家规定执行。12.2依照本合同第十条第10.5条约定解除劳动合同的，乙方应当按照法律规定向甲方支付经济补偿金。12.3经济补偿金的支付时间应在劳动关系终止时结清。第十三条劳动争议处理13.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1保密义务：乙方承诺在本合同期内及解除或终止劳动合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。14.2竞业限制：乙方在解除或终止劳动合同后年内，不得在与甲方业务相同或竞争的单位任职或从事同类业务，具体条款由甲乙双方另行约定。14.3乙方同意，甲方根据工作需要，对乙方进行培训，并由甲乙双方另行签订《培训协议》，明确培训内容、时间、费用及服务期等事项。14.4本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.5本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.6本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十五条补充条款15.1甲乙双方约定的其他事项：（1）；（2）；