合同解除后员工的心理调整

合同解除后员工的心理调整编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间在劳动合同关系存续期间，乙方因个人原因或公司原因提出解除劳动合同，为规范双方在合同解除后的心理调整事宜，确保双方合法权益，特订立本协议。

本协议旨在明确双方在合同解除后的心理调整方案，包括但不限于心理疏导、职业规划指导、心理测评等，以帮助乙方尽快适应职场环境变化，确保双方在解除合同后能够和谐相处，共同维护社会和谐稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应确保乙方在合同解除后有权获得相应的经济补偿，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资等。

2.甲方应提供乙方解除劳动合同后的心理疏导服务，包括但不限于心理咨询服务、心理测评等。

3.甲方应协助乙方进行职业规划指导，包括但不限于提供职业发展建议、推荐合适的职业培训等。

4.甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方在心理调整过程中提供的信息。

5.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供解除劳动合同后的合法权益保障。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，依法解除与甲方的劳动合同。

2.乙方应积极配合甲方的心理疏导服务，如实提供个人信息，接受心理测评。

3.乙方应认真对待职业规划指导，积极参与相关培训，提升自身职业素养。

4.乙方应遵守职业道德，不得在离职后从事与甲方利益冲突的行为。

5.乙方应尊重甲方隐私，不得泄露在心理调整过程中获得的甲方信息。

6.乙方在解除劳动合同后，如因个人原因导致与甲方产生纠纷，应承担相应的法律责任。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后遵守上述责任和义务。

2.乙方有权要求甲方提供相应的心理疏导服务、职业规划指导等。

3.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方利益冲突的行为。

4.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和公司规章制度，保障其合法权益。

双方义务：

1.甲方有义务在合同解除后为乙方提供心理疏导、职业规划指导等服务。

2.甲方有义务尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方信息。

3.乙方有义务配合甲方的心理疏导服务，如实提供个人信息。

4.乙方有义务遵守职业道德，不得在离职后从事与甲方利益冲突的行为。

5.乙方有义务在解除劳动合同后，遵守国家法律法规和公司规章制度，维护社会和谐稳定。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额为人民币__________元整（以下简称“合同金额”）。

支付方式如下：

1.首次支付：乙方在合同解除之日起__________日内，甲方应向乙方支付合同金额的__________%，即人民币__________元。此次支付作为心理疏导服务费用的预付款。

2.服务执行支付：乙方在甲方提供的心理疏导服务开始执行之日起__________日内，甲方应向乙方支付合同金额的__________%，即人民币__________元。此笔支付用于确认乙方已接受相应的心理疏导服务。

3.服务完成支付：乙方在甲方提供的心理疏导服务全部完成后__________日内，甲方应向乙方支付合同金额的__________%，即人民币__________元。此笔支付为心理疏导服务费用的最终结算。

4.补充费用：如因乙方个人原因导致心理疏导服务期限延长，或因特殊需求增加服务项目，产生的额外费用由双方另行协商确定，并在实际发生时支付。

支付条件：

1.甲方支付上述款项前，乙方应向甲方提供相关服务接受证明或服务完成证明。

2.甲方在支付款项时，应保证资金来源合法合规。

3.乙方在收到款项后，应出具收款确认书，并确保款项的合理使用。

支付方式：

1.甲方可通过银行转账方式向乙方支付款项，具体账户信息以乙方提供的银行账户为准。

2.甲方有权根据乙方提供的服务完成情况和证明文件，分批支付合同金额。

如有任何支付争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.若甲方未按照本合同约定的时间支付款项，构成违约。甲方应向乙方支付逾期付款的_____%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。

2.若乙方未按照本合同约定接受心理疏导服务，构成违约。乙方应向甲方支付_____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。

3.若任何一方违反本合同中关于保密、职业操守的约定，构成违约。违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

二、违约责任承担

1.违约方应立即采取措施纠正违约行为，并承担相应的违约责任。

2.受害方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

三、争议解决

1.本合同项下发生的争议，首先应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.若双方同意通过仲裁解决争议，应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁，并约定适用的仲裁规则。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。任何一方不得向法院或其他机构提出异议。

四、适用法律和管辖法院

1.本合同受中华人民共和国法律管辖。

2.对于本合同引起的或与本合同有关的任何争议，任何一方均可选择以下管辖法院：

-甲方所在地的人民法院；

-乙方所在地的人民法院；

-双方共同协商一致选定的其他有管辖权的人民法院。

五、其他

1.本合同条款构成双方之间关于合同解除后员工心理调整的完整协议，任何与本合同内容相抵触的文件或口头协议均无效。

2.如本合同任何条款因任何原因无效或不可执行，该条款应被视为可分割的，不影响其他条款的有效性和可执行性。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效以双方均具备完全民事行为能力，且合同内容不违反法律法规为前提。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至合同约定的所有服务项目完成之日止。合同期限届满或合同约定的服务项目完成后，本合同自动终止。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面协议。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

四、终止

1.本合同在以下情况下可提前终止：

-双方协商一致，并以书面形式终止合同；

-一方违约，另一方依法或依本合同约定解除合同；

-出现不可抗力因素，导致合同无法履行。

2.合同终止后，双方应立即终止合同约定的所有权利和义务，并按照本合同约定处理未完成的服务项目。

五、通知

1.双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址，应在变更后的三个工作日内以书面形式通知对方。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方应立即通知对方，并协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

七、争议解决

本合同的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”部分的约定执行。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

附件：

1.《心理疏导服务方案》：详细描述乙方将提供的服务内容、服务流程、服务期限等。

2.《职业规划指导方案》：具体说明乙方将提供的职业规划服务内容、服务方式、服务期限等。

3.《心理测评报告》：乙方对甲方提供的心理测评结果，包括测评方法、测评内容、测评结果分析等。

4.《服务完成证明》：由甲方出具的，证明乙方已完成合同约定的心理疏导和职业规划服务的书面文件。

5.《收款确认书》：乙方在收到甲方支付的款项后出具的确认收款的书面文件。

6.《保密协议》：双方签订的保密协议副本，以保护双方的商业秘密和个人隐私。

7.《合同解除通知》：在合同解除时，双方应提供的合同解除通知模板。

8.《争议解决程序指引》：提供争议解决的流程指引和联系方式。

9.《相关法律法规汇编》：包括但不限于劳动合同法、劳动争议