无性别歧视工作环境协议

无性别歧视工作环境协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

地址：________________

鉴于甲方与乙方均致力于营造一个公平、无性别歧视的工作环境，为保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲乙双方在劳动过程中应遵守的相关原则和规定，以消除性别歧视，保障员工权益，促进和谐劳动关系的发展。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应确保公司内部规章制度符合国家有关性别平等和反歧视的法律、法规和政策。

2.甲方有责任对员工进行性别平等和反歧视的培训，提高员工的法律意识和道德观念。

3.甲方应建立健全的投诉处理机制，对员工提出的性别歧视投诉进行调查和处理，保护投诉人的合法权益。

4.甲方应确保招聘、晋升、薪酬、培训等各项人事管理活动公平、公正，不得因性别而进行歧视。

5.甲方应定期对工作环境进行检查，确保无性别歧视现象的存在。

乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家有关性别平等和反歧视的法律、法规和政策，不得在劳动过程中实施性别歧视。

2.乙方有义务接受甲方的培训，提高自身的性别平等和反歧视意识。

3.乙方应积极维护自身合法权益，对遭受性别歧视的行为有权向甲方投诉。

4.乙方应配合甲方对性别歧视投诉进行调查，提供相关证据。

5.乙方在招聘、晋升、薪酬、培训等人事管理活动中，应确保公平、公正，不得因性别而进行歧视。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守本协议的规定，确保工作环境的公平性。

2.乙方有权要求甲方提供性别平等和反歧视的培训，提高自身权益保护意识。

3.甲方和乙方均有权对违反本协议的行为提出投诉，要求对方改正。

4.甲方和乙方均有权在协议履行过程中，就协议内容进行协商和修改。

双方义务：

1.双方应在本协议有效期内，共同遵守国家有关性别平等和反歧视的法律、法规和政策。

2.双方应在本协议有效期内，共同努力消除工作环境中的性别歧视现象。

3.双方应在本协议有效期内，积极配合对方的工作，共同维护良好的劳动关系。

4.双方应在本协议有效期内，对协议内容保密，不得泄露给第三方。

合同金额与支付方式：

本协议项下，甲方同意向乙方支付人民币_________元（大写：_______________________元整）作为乙方提供无性别歧视工作环境相关服务的费用。

支付方式如下：

1.首付款：乙方在签订本协议之日起_________个工作日内，向甲方支付合同总金额的_________%，即人民币_________元（大写：_______________________元整）作为首付款。

2.进度款：在乙方按照协议约定完成相应工作并经甲方验收合格后，甲方应在_________个工作日内支付合同总金额的_________%，即人民币_________元（大写：_______________________元整）作为进度款。

3.尾款：乙方完成全部工作并经甲方验收合格后，甲方应在_________个工作日内支付合同总金额的_________%，即人民币_________元（大写：_______________________元整）作为尾款。

4.额外费用：如因甲方原因导致乙方工作进度延误或增加工作量，甲方应按照实际发生费用的_________%支付给乙方额外费用。

支付条件：

1.甲方支付款项前，乙方应提供相应的服务证明文件，包括但不限于工作成果报告、验收报告等。

2.甲方支付款项后，乙方应提供相应的发票或收据。

3.甲方有权要求乙方提供相关财务报表，以核实乙方的工作进展和费用支出情况。

双方应按照本协议约定的支付方式和条件，及时、足额地履行支付义务。任何一方未按约定履行支付义务的，应向对方支付_____%的违约金，并承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未能按时支付乙方款项，应向乙方支付逾期付款的_____%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方违反本协议约定，未能按照约定的标准和服务质量提供相关服务，甲方有权要求乙方进行整改，并支付整改所需的合理费用。

3.若任何一方违反本协议的其他约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

二、争议解决

1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的任何争议。

2.若协商不成，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。

3.为避免诉讼带来的时间和经济成本，双方同意将争议提交至_________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商另行约定。

三、适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

对于因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交至_________人民法院管辖。

五、不可抗力

若因不可抗力导致本协议无法履行或履行受阻，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内采取一切可能的措施减轻损失。在此期间，双方应协商解决争议。如因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致，可以解除本协议，并免除双方的违约责任。

六、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。协议期满前，双方如需继续合作，应提前_________个月协商续签本协议。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。自生效之日起，本协议对双方具有法律约束力。

二、有效期

本协议的有效期为_________年，自生效之日起计算。除非双方另有约定，本协议期满后自动终止。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的内容。

四、终止条款

1.本协议在以下情况下终止：

a.本协议约定的有效期届满；

b.双方协商一致，决定终止本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方违约，另一方在合理期限内书面通知违约方解除本协议。

2.协议终止后，双方应按照协议约定，妥善处理未完成事项，并按照约定处理相关款项。

五、通知

1.双方之间的通知应以书面形式进行，通过_________（邮寄、电子邮件、传真等）方式发送至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址，应提前_________个工作日书面通知对方。

六、协议份数

本协议一式_________份，甲乙双方各执_________份，具有同等法律效力。

七、争议解决

本协议的争议解决方式、适用法律和管辖法院等内容，已在“违约与争议解决机制”中明确约定。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方应本着公平、诚实、信用的原则协商解决。

2.本协议的任何条款如与国家法律、法规相抵触，则该条款无效，但不影响其他条款的效力。

3.本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自更改或解除。

附件：

1.《无性别歧视工作环境培训计划》：详细列明甲方将为乙方提供的性别平等和反歧视培训的内容、时间、地点及参与人员名单。

2.《性别平等和反歧视政策文件》：甲方现有的或针对本协议制定的性别平等和反歧视政策文件，包括但不限于政策文本、宣传材料等。

3.《员工性别歧视投诉处理流程图》：清晰展示员工在遭受性别歧视时如何提出投诉，以及甲方如何进行调查和处理的全过程。

4.《工作环境检查报告》：甲方定期对工作环境进行检查的报告，包括检查时间、检查人员、检查结果及改进措施。

5.《服务验收报告》：乙方完成工作后，甲方进行的验收报告，包括验收时间、验收人员、验收结果及存在问题。

6.《财务报表》：乙方在合同履行过程中产生的财务报表，包括但不限于收入报表、支出报表等。

7.《相关法律法规文件》：国家关于性别平等和反歧视的相关法律法规文件，供双方参考。

8.《其他相关文件》：双方认为与