专业人力资源外包服务合同

专业人力资源外包服务合同第一章合同订立1.1合同编号合同编号：_______1.2合同双方甲方（服务提供方）：_________________________乙方（服务接受方）：_________________________1.3合同签订日期本合同于______年______月______日在______签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.5合同目的本合同旨在明确甲方提供人力资源外包服务，乙方接受甲方服务的权利义务关系。第二章服务内容2.1服务范围甲方应按照本合同约定，向乙方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、初试安排、复试组织等；（2）薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、福利政策制定、工资发放等；（3）员工关系管理：包括员工入职、离职手续办理，劳动合同签订，员工档案管理等；（4）员工培训与发展：包括新员工培训、在职员工培训、员工职业生涯规划等；（5）其他相关服务：根据乙方需求，甲方提供其他人力资源外包服务。2.2服务质量标准甲方提供的服务应符合以下质量标准：（1）招聘服务：保证招聘流程的公平、公正、公开，提高招聘效率，降低招聘成本；（2）薪酬福利管理：保证薪酬福利政策的合规性，满足员工需求，提高员工满意度；（3）员工关系管理：保证员工关系和谐，降低劳动争议风险；（4）员工培训与发展：保证培训内容实用，提高员工综合素质和业务能力；（5）其他相关服务：根据乙方需求，提供高质量的服务。第三章服务费用及支付3.1服务费用甲方提供的人力资源外包服务费用为人民币______元，具体费用构成如下：（1）招聘服务费用：人民币______元；（2）薪酬福利管理费用：人民币______元；（3）员工关系管理费用：人民币______元；（4）员工培训与发展费用：人民币______元；（5）其他相关服务费用：人民币______元。3.2支付方式乙方应按以下方式支付服务费用：（1）预付款：合同签订后______日内，乙方应向甲方支付人民币______元作为预付款；（2）月度支付：自服务开始之日起，乙方应每月向甲方支付人民币______元；（3）年度结算：服务期满后，乙方应与甲方进行年度结算，多退少补。第四章服务期限及终止4.1服务期限本合同约定的服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2终止条件以下情况下，任何一方均有权终止本合同：（1）合同期满，双方协商一致不再续签；（2）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；（3）不可抗力因素导致合同无法履行；（4）法律法规变更，使合同无法继续履行。4.3终止程序一方提出终止合同，应提前______日书面通知对方，并说明终止原因。对方收到通知后，应在______日内书面回复，同意或不同意终止合同。第五章违约责任5.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：（1）违反合同约定导致合同无法履行，应赔偿对方因此遭受的损失；（2）违反合同约定造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）因一方违约导致合同终止的，违约方应支付对方合同终止补偿金。5.2违约责任追究违约责任追究程序如下：（1）违约方应在收到对方违约通知后______日内采取补救措施；（2）若违约方未采取补救措施或补救措施不力，对方有权要求违约方承担违约责任；（3）违约方应在接到对方违约责任追究通知后______日内支付违约金或赔偿金。第六章服务交付与验收6.1服务交付6.1.1甲方应按照合同约定的时间节点和内容，向乙方交付人力资源外包服务。6.1.2甲方交付的服务应包括但不限于以下文件和资料：a)招聘服务相关：职位发布信息、简历筛选报告、面试评估报告等；b)薪酬福利管理相关：薪酬结构表、福利政策文件、工资发放记录等；c)员工关系管理相关：劳动合同、员工手册、员工档案等；d)员工培训与发展相关：培训计划、培训记录、员工发展评估报告等；e)其他相关服务相关：根据乙方需求提供的其他服务资料。6.2服务验收6.2.1乙方应在收到甲方交付的服务文件和资料后______日内进行验收。6.2.2乙方验收内容包括但不限于：a)服务是否符合合同约定的内容和标准；b)服务文件和资料是否完整、准确；c)服务是否满足乙方的实际需求。6.2.3若乙方对服务验收结果有异议，应在验收期满后______日内向甲方提出，甲方应在______日内予以答复。第七章保密条款7.1保密信息双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，均应予以保密。7.2保密义务7.2.1双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.2双方应采取合理措施，保证保密信息的保密性，包括但不限于限制接触、使用和复制。7.3保密期限本合同约定的保密期限为自合同生效之日起______年。第八章沟通与协调8.1沟通方式双方应通过以下方式进行沟通：a)定期会议：双方应每月至少举行一次会议，讨论合同执行情况及改进措施；b)书面沟通：通过邮件、信函或其他书面形式进行沟通；c)电话沟通：在紧急情况下，双方可通过电话进行沟通。8.2协调机制8.2.1双方应建立有效的协调机制，保证合同执行的顺畅。8.2.2在合同执行过程中出现分歧或问题时，双方应友好协商解决，必要时可邀请第三方进行调解。8.3沟通记录双方应将沟通内容形成书面记录，并由双方代表签字确认。第九章法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决9.2.1双方在履行合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。9.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章合同附件10.1附件内容本合同的附件包括但不限于以下内容：a)甲方提供的人力资源外包服务清单；b)乙方需求说明书；c)双方协商一致的其他补充协议。10.2附件效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第十一章通知与送达11.1通知方式11.1.1双方之间的通知，应以书面形式进行，可以通过以下方式送达：a)邮寄：通过挂号信或特快专递邮寄至对方提供的地址；b)邮件：通过双方确认的邮件地址发送；c)专人递送：由专人直接送达至对方指定地址。11.2送达确认11.2.1收件人应在收到通知后______日内向发送方确认收到通知。11.2.2若发送方未收到收件人的确认，应在______日内以其他方式再次发送通知。11.3送达生效11.3.1通知自送达对方之日起生效。第十二章合同变更与补充12.1变更程序12.1.1双方如需对合同内容进行变更，应书面提出变更请求。12.1.2变更请求应详细说明变更的内容、理由和预期效果。12.2补充协议12.2.1本合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2.2补充协议的签订应遵循本合同约定的程序。第十三章合同解除13.1解除条件13.1.1以下情况下，任何一方有权解除本合同：a)合同期满，双方协商一致不再续签；b)一方严重违约，经对方催告后______日内仍未采取补救措施；c)不可抗力因素导致合同无法履行；d)法律法规变更，使合同无法继续履行。13.2解除程序13.2.1解除合同的一方应提前______日以书面形式通知对方。13.2