2025年重新签订劳动合同范本

2025年重新签订劳动合同范本劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：证件号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为员工事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。1.2合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同。若合同期满后，双方未续订劳动合同，则本合同终止。第二条工作内容与工作地点2.1甲方根据自身业务需要及乙方的专业技能，安排乙方从事岗位工作，具体职责如下：（1）；（2）；（3）。2.2乙方同意根据甲方的工作安排，服从甲方对其工作内容和岗位的调整。甲方调整乙方工作内容或岗位的，应当符合法律规定，并与乙方协商一致。2.3乙方的工作地点为：。甲方因业务需要临时安排乙方到其他地点工作的，应提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每天工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间安排如下：（1）上午：，下午：；（2）轮班制：。3.2甲方应当确保乙方享有国家法定节假日。乙方在法定节假日、休息日、婚丧假、产假等情形下，有权按照法律规定休息，甲方应当支付相关假期工资。3.3乙方因工作需要加班的，应当经甲方批准，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，确定乙方的月工资标准为人民币元（大写：佰拾元整）。该工资标准包含基本工资、绩效工资及其他奖金。4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇特殊情况，甲方可延迟支付，但不得超过个工作日。4.3乙方在试用期内的工资标准为月工资标准的%。试用期为个月，自本合同签订之日起计算。4.4乙方享有以下奖金及其他福利：（1）；（2）；（3）。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，并承担用人单位应缴纳的社会保险费用。5.2乙方享有法律规定的带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定：（1）工作满1年不满10年的，年休假天；（2）工作满10年不满20年的，年休假天；（3）工作满20年以上的，年休假天。5.3乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方应按照法律规定支付病假工资，并保障乙方的合法权益。5.4乙方因工负伤或患职业病的，甲方应依法承担工伤保险责任，并协助乙方享受相应的工伤保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并定期为乙方提供健康检查。6.2甲方应依法制定完善的安全操作规程和劳动保护制度，乙方在劳动过程中应严格遵守，并有权拒绝违章指挥。6.3乙方在工作中发生职业病或其他健康问题，甲方应依法承担相应的责任，并协助乙方治疗和康复。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容应当以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。7.2在下列情况下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。7.3在下列情况下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）乙方需要调动工作或者辞职的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。7.4合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同终止。7.5合同解除或终止后，甲方应当依法为乙方办理劳动关系转移手续，并在日内支付乙方应得的工资和经济补偿。第八条违约责任8.1甲方违反本合同约定，提前解除劳动合同或者未按约定支付劳动报酬的，应当依法支付乙方经济补偿金。8.2乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同或者违反竞业限制、保密义务的，应当依法承担相应的违约责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人