《2025合同法规定：患病解除劳动合同的相关事宜》

《2025合同法规定：患病解除劳动合同的相关事宜》患病解除劳动合同的相关事宜合同编号：甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为明确双方在乙方患病期间的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假实施条例》等相关法律法规及司法解释，并结合实际情况，双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同适用于乙方在甲方工作期间患病或非因工受伤需要治疗、休养的情形。第二条本合同旨在明确乙方患病期间的待遇、劳动合同的解除程序及相关事宜，确保双方的合法权益得到保障。第二章患病期间的权利和义务第三条乙方患病或非因工受伤，需提供定点医疗机构出具的诊断证明、病休建议书及相关医疗费用凭证，甲方应依法保障乙方享有医疗期及相关待遇。第四条乙方在患病期间，应遵守甲方的规章制度，积极配合治疗，不得从事任何可能影响自身健康或妨碍治疗的行为。第五条乙方患病期间，甲方应依法支付乙方病假工资、医疗补助费及相关待遇。具体标准如下：病假工资：按照乙方正常工作时间工资的一定比例支付，不得低于当地最低工资标准的%。医疗补助费：根据乙方实际发生的医疗费用，按照不低于的比例给予补助。第六条乙方在患病期间，甲方不得解除或终止劳动合同，除非出现以下情形：乙方患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；乙方在医疗期内，严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；法律法规规定的其他情形。第三章医疗期届满后的处理第七条乙方的医疗期按照国家相关规定执行，医疗期计算方式如下：乙方在甲方工作年限满年不满年的，医疗期为个月；乙方在甲方工作年限满年不满年的，医疗期为个月；乙方在甲方工作年限满年以上的，医疗期为个月。第八条医疗期届满后，乙方应向甲方提交医疗期满证明，并协商是否能够恢复原工作岗位或其他工作岗位。第九条医疗期届满后，乙方不能从事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。第十条医疗期届满后，乙方仍需治疗的，应继续提供医疗证明，并与甲方协商延长医疗期的事宜。第四章经济补偿第十一条甲方解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作年限不满一年的，按实际工作月数计算，每满一个月支付半个月工资。第十二条甲方解除劳动合同后，应依法为乙方办理社会保险、住房公积金等的转移手续，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第五章争议解决第十三条甲乙双方因本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及司法解释执行。第六章法律适用第十五条本合同的订立、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第七章附则第十六条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至劳动合同解除或终止之日失效。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：地址：法定代表人或授权代表：日期：乙方（员工）：