劳务聘用合同（2025年版）

/劳务聘用合同（2025年版）甲方（雇主）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条劳务内容1.劳务岗位与职责乙方同意担任甲方提供的______岗位，具体职责如下：（详细说明乙方应承担的工作内容）2.工作要求乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。第二条劳务期限1.劳务期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签如甲乙双方同意，本合同可续签，续签期限由双方另行协商确定。第三条劳务报酬1.报酬标准乙方在合同期间，每月的劳务报酬为人民币______元（大写：______）。2.支付方式甲方应于每月______日前支付乙方当月劳务报酬。第四条工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲乙双方协商确定。第五条工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容将包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。2.评价标准评价标准将依据甲方的岗位说明书和行业标准制定，包括但不限于工作完成情况、工作质量、创新能力、团队合作精神等。第六条薪酬调整1.薪酬调整根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。2.调整方式薪酬调整将采用年度调薪或根据工作表现进行个别调整。第七条保密协议1.保密内容乙方同意对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。2.保密期限本保密协议的保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年止。第八条离职手续1.离职通知乙方提前______天（具体时长）以书面形式向甲方提出离职申请。2.离职交接乙方离职前应完成所有工作任务，并按照甲方要求进行工作交接。3.离职补偿根据乙方的工作年限和公司政策，甲方将支付乙方相应的离职补偿。第九条解除合同1.甲方解除合同（1）乙方严重违反工作纪律或合同约定；（2）乙方因自身原因无法继续履行合同；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）合同规定的其它解除事项。2.乙方解除合同（1）甲方未按合同约定支付报酬；（2）甲方未提供合同约定的工作条件；（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（4）合同规定的其它解除事项。第十条争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效1.本合同自甲乙双方代表签字并加盖公章之日起生效。2.合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，除非双方协商一致并签订书面变更协议。第十二条合同的变更与解除1.合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议，变更协议作为本合同的附件。2.合同解除（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）乙方被追究刑事责任；（4）合同约定的其他解除情形。第十三条合同终止1.合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。2.合同终止后的处理第十四条争议解决1.争议解决方式因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同争议的解决，由乙方所在地人民法院管辖。第十五条合同的保密1.保密义务甲乙双方对本合同的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。第十六条附则1.合同附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。2.合同解释本合同的解释应按照诚实信用原则和合同目的进行。3.合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。4.合同签署本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：______