试用员工劳动合同二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用员工劳动合同二零二五年甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用员工描述1.员工信息乙方聘请的试用员工姓名为______，性别______，出生日期______，身份证号码______。2.岗位与职责试用员工将被安排在______岗位工作，具体职责包括______。三、试用期与合同期限1.试用期试用期为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期限若试用期内乙方满意试用员工的表现，双方可签订正式劳动合同，合同期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。四、薪酬与福利1.薪酬试用员工在试用期间的月薪为______元，正式合同期间月薪为______元。2.福利试用员工享有乙方提供的法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.其他福利乙方将为试用员工提供工作餐、带薪年假等福利。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果决定是否继续试用。有权根据工作需要调整试用员工的工作岗位或职责。义务：为试用员工提供必要的劳动条件和安全保障。按照约定支付试用员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据工作要求提出改进建议。在试用期内有权提出离职申请。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律。完成甲方分配的工作任务。六、试用期考核1.考核方式甲方将根据试用员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核。考核结果应在试用期满后的______个工作日内（具体时长）通知乙方。2.考核标准考核标准以本合同约定的岗位职责、工作要求和公司规章制度为准。如考核不合格，乙方应在接到考核结果后的______个工作日内（具体时长）提出改进计划，甲方将根据改进情况决定是否继续试用。七、工资与福利1.工资试用员工在试用期间的工资为______元/月，试用期满后根据考核结果调整工资。2.福利试用员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利。3.其他福利甲方将为试用员工提供必要的培训和发展机会。八、解除合同1.甲方解除合同如试用员工在试用期内严重违反公司规章制度或不能胜任工作，甲方有权解除合同。2.乙方解除合同试用员工在试用期内有权根据自身情况提出解除合同。如试用员工在试用期内提出解除合同，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__