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文档简介

领导人才建设计划一、领导人才建设计划概述1.a.领导人才建设的重要性b.计划的目的与意义c.计划的实施范围2.领导人才建设目标a.提升领导能力b.培养创新精神c.增强团队协作3.领导人才建设策略a.建立健全培训体系b.优化选拔任用机制c.营造良好发展环境二、领导人才培训体系1.培训内容a.领导力基础理论b.管理技能提升c.情绪管理与沟通技巧2.培训方式a.内部培训b.外部培训c.在线学习3.培训效果评估a.考核与评估b.反馈与改进c.持续跟踪三、领导人才选拔任用机制1.选拔标准a.政治素质b.业务能力c.团队协作2.选拔流程a.招聘与报名b.考核与测评c.选拔与任用3.任用与考核a.职位晋升b.绩效考核c.退出机制四、领导人才发展环境营造1.营造氛围a.鼓励创新b.信任与支持2.政策支持a.人才引进政策b.职业发展规划c.激励与奖励机制3.企业文化建设a.核心价值观b.企业精神c.团队凝聚力五、领导人才建设计划实施与监督1.实施步骤a.制定详细计划b.分阶段实施c.定期检查与调整2.监督机制a.内部监督b.外部监督c.举报与投诉渠道3.评估与a.定期评估c.持续改进1.，.领导力与领导艺术[M].北京：人民出版社，2018.2.，赵六.企业领导人才队伍建设研究[J].管理世界，2019，(2)：100110.3.刘七，陈

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