2025年合同期将至员工绩效自我评估

2025年合同期将至，员工绩效自我评估本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：地址：身份号码：联系方式：鉴于甲方与乙方于年月日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限即将届满，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就续签劳动合同相关事宜达成一致。为明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，特订立本合同。第一条工作职位与职责1.1乙方同意继续担任甲方（部门名称）的（职位名称）职务。1.2乙方的工作职责包括但不限于：按时完成工作目标和任务；遵守甲方的规章制度和劳动纪律；积极参与团队合作，维护甲方的利益和声誉；按时完成甲方分配的其他工作事项。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为：。2.2因工作需要，甲方可以临时安排乙方在其他地点工作，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。第三条合同期限3.1本合同期限为：自年月日起至年月日止（共计年）。3.2合同期满后，双方均可在合同期满前三十日内提出续签或终止劳动合同的意愿，经协商一致后另行签订合同。第四条工作时间与休息4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的加班费或安排调休。4.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。第五条劳动报酬5.1甲方同意向乙方支付的月基本工资为元（大写：元整），并根据乙方的绩效表现进行调整。5.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故克扣或拖欠。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利）。第六条绩效考核与评估6.1为确保乙方的工作绩效，甲方将对乙方进行定期绩效考核和评估。考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。6.2乙方同意根据甲方的绩效考核标准，积极配合并完成评估工作。6.3根据评估结果，甲方将对乙方的表现进行反馈，并提出改进建议。乙方应根据反馈意见，不断提升自身能力与工作表现。6.4乙方的绩效评估结果将作为合同期满续签的重要参考依据。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。7.2甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《保密协议》等，乙方已知悉并承诺遵守。7.3乙方在工作中应严格保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章后生效。8.2在合同期限内，若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，双方均可依法解除本合同。8.3合同期满后，双方均可在合同到期前三十日内通知对方是否续签劳动合同。若任一方未在期限内提出续签，则本合同自动终止。8.4合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应结算的工资及相关费用。第九条双方的权利与义务9.1甲方的权利与义务甲方有权利监督乙方的工作，并根据工作需要进行合理的岗位调整。甲方应按时支付乙方的工资及福利待遇，保障乙方的合法权益。甲方应为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升职业技能。9.2乙方的权利与义务乙方有权利要求甲方按时支付劳动报酬，并享有法律规定的福利待遇。乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。乙方应积极参与甲方组织的培训活动，不断提升自身能力。第十条违约责任10.1任一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿造成的损失。10.2若因乙方违反劳动纪律或规章制度导致合同解除的，甲方有权不支付经济补偿金。第十一条争议解决11.1因本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖