2025企业试用员工合同样本

2025企业试用员工合同样本合同编号：本合同（以下简称“本合同”）于年月日由以下双方在平等、自愿、诚实信用的基础上签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要为（以下简称“乙方”）提供试用期工作岗位，乙方同意加入甲方并接受试用期考核。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1工作合同期限本合同自年月日起至年月日止，共计个月，为固定期限合同。1.2试用期期限根据甲方的试用期政策，乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲方将根据乙方的表现决定是否正式聘用乙方。第二条工作内容2.1工作岗位乙方同意在试用期内担任（岗位名称）一职，并履行该岗位的职责和义务。2.2工作地点乙方的工作地点为。若因工作需要，甲方需变更工作地点，应提前通知乙方，并双方协商一致后方可调整。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。2.4工作职责乙方在试用期内应完成以下工作职责：按时完成甲方安排的各项工作任务；遵守甲方的规章制度和劳动纪律；服从甲方的合理工作安排；提供与岗位要求相符的工作能力和表现。2.5保密义务乙方承诺在试用期内及试用期结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他confidentialinformation予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第三条劳动报酬与社会保险3.1劳动报酬甲方将向乙方支付以下劳动报酬：基本工资：元/月（税前）；绩效工资：根据乙方在试用期的表现确定；其他福利：包括但不限于（如适用）。3.2工资支付方式甲方将通过银行转账方式于每月日前支付乙方上月工资。3.3社会保险甲方将为乙方缴纳（社会保险种类），具体比例和金额按照国家法律法规和地方政策执行。乙方需按月缴纳个人应缴部分，甲方将从乙方工资中代扣代缴。3.4试用期工资保障试用期期间，乙方的工资不得低于本合同约定的基本工资标准。若乙方在试用期内表现优异，甲方将根据考核结果适当提高乙方的工资。第四条劳动时间与休息休假4.1工作时间乙方的正常工作时间为每日小时，每周天，具体时间安排由甲方根据实际情况确定。4.2休息休假乙方在试用期内享有每周天的休息时间，以及国家法定节假日。具体休息安排由甲方统一安排。4.3加班与调休若乙方在试用期内因工作需要加班，甲方将安排乙方调休或支付加班工资，具体事宜另行协商。4.4假期申请乙方如需请病假、事假或其他假期，需提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可休假。第五条劳动纪律5.1遵守规章制度乙方在试用期内应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德，积极完成工作任务。5.2禁止兼职未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相冲突的活动。5.3禁止泄露信息乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他confidentialinformation，不论在试用期内还是试用期后。5.4违反纪律的处理若乙方在试用期内违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况采取以下措施：提醒与警告；扣减工资或绩效；解除本合同。第六条试用期考核与转正6.1考核内容试用期考核将包括但不限于以下内容：工作能力与表现；专业知识与技能；职业道德与团队合作能力；出勤记录与工作态度。6.2考核时间试用期考核将在试用期结束前的周内进行，具体时间由甲方另行通知。6.3考核结果考核结果将分为优秀、良好、合格与不合格四个等级。若乙方考核结果为合格及以上，甲方将正式录用乙方并签订正式劳动合同；若考核结果为不合格，本合同将自动解除，甲方无需支付任何经济补偿。6.4转正待遇若乙方通过试用期考核，甲方将根据乙方的表现调整工资及其他待遇，并签订正式劳动合同。第七条合同的解除7.1员工解除合同若乙方在试用期内因个人原因需解除本合同，应提前天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。7.2公司解除合同若乙方在试用期内出现以下情况，甲方有权立即解除本合同：严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；试用期考核结果为不合格；提供虚假个人信息或伪造学历、证书等。7.3协商解除若双方协商一致同意解除本合同，应通过书面形式确认，并办理相关手续。第八条经济补偿与赔偿8.1经济补偿若本合同因甲方原因解除，甲方将根据乙方的工作时间支付相应的经济补偿金。8.2赔偿责任若乙方在试用期内因严重失职或营私舞弊给甲方造成损失，乙方需承担相应的赔偿责任。第九条其他条款9.1合同补充本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同变更本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.3合同解除与终止本合同的解除与终止需按照相关法律法规和本合同规定执行。9.4争议解决若因本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.5其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一