托管班员工合同协议

托管班员工合同协议甲方（托管班经营者）：姓名：__________________身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：__________________身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营托管班，乙方具备相关工作能力和经验，愿意在甲方处工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方在甲方托管班的工作事宜达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.托管班服务内容甲方经营的托管班主要为学生提供课后作业辅导、学习习惯培养、生活照料等服务。乙方的工作围绕上述服务内容展开，协助甲方完成托管班的日常运营管理工作。2.工作岗位及职责乙方担任[具体岗位名称]，其职责包括但不限于：负责学生作业的辅导与监督，解答学生在学习过程中遇到的问题，帮助学生完成家庭作业，并对学生的学习情况进行记录和反馈。培养学生良好的学习习惯，引导学生制定学习计划，提高学习效率。协助甲方进行学生的日常管理，包括维持课堂秩序、组织课间活动、关心学生身心健康等。参与托管班的清洁卫生工作，保持教学环境的整洁。配合甲方完成与学生家长的沟通工作，及时反馈学生在托管班的表现和学习情况。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。根据托管班的经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和工作水平。依法为乙方缴纳社会保险等费用。按照国家法律法规和相关政策规定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责。按照本合同约定认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和学生及家长的个人隐私，不得向任何第三方泄露。积极配合甲方与学生家长的沟通工作，及时反馈学生情况，维护甲方良好形象。接受甲方的监督、检查和考核，根据甲方提出的意见和建议及时改进工作。如因乙方自身原因给甲方或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元，支付周期为[支付周期，如每月的[具体日期]]。甲方可根据乙方的工作表现和托管班的经营状况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.乙方应按照国家法律法规和甲方的规定缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等带薪假期，具体休假天数和规定按照国家法律法规和甲方的相关制度执行。甲方根据实际情况，可酌情为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间为[具体工作时间，如每周[x]天，每天[具体时间段]]。甲方可根据托管班的实际运营情况，在合理范围内对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体节假日按照国家规定执行。2.乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方在甲方处的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。乙方应提前向甲方提出年休假申请，甲方根据工作情况合理安排乙方的年休假时间。3.乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照国家法律法规和甲方的相关制度享受病假待遇。乙方请病假时，应提供医院出具的诊断证明等相关材料，并按照甲方规定的程序办理请假手续。五、社会保险和其他保险福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规和甲方的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.除社会保险外，甲方根据实际情况，可酌情为乙方购买其他商业保险，如意外伤害保险等，具体保险内容和费用由甲方与保险公司协商确定，费用由甲方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定。3.如乙方在工作过程中发生安全事故或职业病，甲方应按照国家法律法规和相关政策的规定，及时采取措施救治乙方，并承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.如有下列情形之一，导致本合同无法履行或部分无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同：法律法规和政策发生变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方自身原因不能胜任原工作岗位，甲方根据乙方实际情况调整工作岗位的；其他不可抗力因素导致合同需要变更的。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面解除协议。2.如有下列情形之一，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.如有下列情形之一，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.本合同期满前，双方均未书面提出续签意向的，本合同自动终止。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件或福利待遇等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的报酬和福利待遇。2.乙方违反本合同约定，未按照约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或保守甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方或第三方造成重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律