集体合同专项协议VIP

集体合同专项协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者代表）：名称：______________________首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为[用人单位性质及业务范围]，乙方为代表甲方全体劳动者与甲方就劳动权益等相关事宜进行协商的代表方，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本集体合同专项协议。一、协议标的本协议旨在就甲方与乙方所代表的全体劳动者之间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成具体约定，以规范双方在劳动关系中的权利义务关系。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及本企业实际情况，制定和完善内部劳动规章制度，并要求乙方及乙方所代表的劳动者遵守。按照本协议约定及国家规定，对乙方及乙方所代表的劳动者进行管理和指挥，合理安排工作任务。在符合法律法规和本协议规定的前提下，根据生产经营需要调整工作岗位、工作地点和工作时间，但应提前与乙方进行协商，并依法履行相关程序。对乙方及乙方所代表的劳动者的工作表现进行考核评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方及乙方所代表的劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照本协议约定，按时足额支付乙方及乙方所代表的劳动者工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。按照国家有关规定，为乙方及乙方所代表的劳动者缴纳各项社会保险费和住房公积金，保障劳动者的社会保险权益和住房保障权益。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方及乙方所代表的劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。依法保障乙方及乙方所代表的劳动者的休息休假权利，严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，确因生产经营需要延长工作时间的，应依法支付加班加点工资，并按照国家规定安排补休或支付相应的加班工资报酬。按照法律法规和本协议约定，保障乙方及乙方所代表的劳动者依法享有的福利待遇，如节日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。为乙方及乙方所代表的劳动者提供职业技能培训和晋升机会，鼓励劳动者提高自身素质和职业技能水平，促进劳动者的职业发展。（二）乙方权利义务1.权利代表乙方所代表的劳动者与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，维护劳动者的合法权益。监督甲方遵守国家法律法规和本协议约定，对甲方违反法律法规和本协议的行为提出意见和建议，并要求甲方改正。了解甲方的生产经营情况和规章制度，参与甲方涉及乙方所代表的劳动者切身利益的重大决策和规章制度的制定、修改、废止等工作。要求甲方为乙方及乙方所代表的劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳动者的劳动安全卫生权益。当乙方所代表的劳动者的合法权益受到侵害时，有权代表劳动者向甲方提出申诉，要求甲方依法处理；如甲方拒不处理或处理结果不满意的，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。2.义务组织乙方所代表的劳动者认真学习国家法律法规和本协议约定，遵守甲方的劳动规章制度，履行劳动义务，完成工作任务。及时向乙方所代表的劳动者传达甲方的工作安排和要求，做好劳动者的思想工作和组织协调工作，确保甲方的生产经营活动顺利进行。代表乙方所代表的劳动者与甲方进行协商谈判时，应如实反映劳动者的意见和要求，维护劳动者的合法权益，同时也要考虑甲方的实际情况和合理要求，促进双方达成共识。协助甲方做好劳动安全卫生管理工作，组织劳动者参加劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，防止劳动事故的发生。定期向乙方所代表的劳动者公布协商谈判的进展情况和结果，接受劳动者的监督和评价，及时反馈劳动者的意见和建议。三、劳动报酬1.工资构成乙方及乙方所代表的劳动者的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分构成。其中，基本工资根据乙方及乙方所代表的劳动者的工作岗位、工作技能、工作经验等因素确定，绩效工资根据乙方及乙方所代表的劳动者的工作业绩、工作表现等因素考核发放，加班工资按照国家规定的加班工资计算基数和计算标准支付，津贴补贴根据乙方及乙方所代表的劳动者的工作岗位特点和工作环境等因素发放。2.工资支付甲方应按照本协议约定及国家规定，每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方及乙方所代表的劳动者工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资支付凭证应至少保存两年备查。3.工资调整甲方根据本企业经济效益、当地政府工资指导线、物价指数等因素，结合乙方及乙方所代表的劳动者的工作表现和企业发展需要，适时调整乙方及乙方所代表的劳动者的工资水平。工资调整方案应提前与乙方进行协商，并征求乙方所代表的劳动者的意见。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方及乙方所代表的劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，乙方及乙方所代表的劳动者应根据甲方的工作安排和生产经营需要，在保障完成工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息休假。实行综合计算工时工作制的，乙方及乙方所代表的劳动者的工作时间应按照国家规定的综合计算工时周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方应按照国家规定保障乙方及乙方所代表的劳动者的休息休假权利，乙方及乙方所代表的劳动者享有以下休息休假待遇：每周至少休息1日。法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，甲方应按照国家规定安排乙方及乙方所代表的劳动者休假，并依法支付加班工资报酬。带薪年假：乙方及乙方所代表的劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据劳动者的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方及乙方所代表的劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，甲方应按照国家规定支付病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方及乙方所代表的劳动者依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，甲方应按照国家规定支付相应的工资待遇。五、劳动安全卫生1.劳动安全保障甲方应按照国家有关规定，建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，为乙方及乙方所代表的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应定期对劳动安全卫生设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行和使用。甲方应加强对乙方及乙方所代表的劳动者的劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.职业健康监护甲方应按照国家有关规定，组织乙方及乙方所代表的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对从事接触职业病危害作业的劳动者，甲方应按照国家规定组织其进行离岗时的职业健康检查，并承担职业健康检查费用。甲方应建立健全职业健康监护档案，如实记录乙方及乙方所代表的劳动者的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗和康复等情况。3.女职工和未成年工特殊保护甲方应按照国家有关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应给予相应的劳动保护和福利待遇；对未成年工，甲方不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对其进行健康检查。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家有关规定，为乙方及乙方所代表的劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，按时足额缴纳各项社会保险费，不得中断缴费或拖欠缴费。甲方应按照国家规定的社会保险费率和缴费基数，为乙方及乙方所代表的劳动者计算缴纳社会保险费，并将缴费情况及时告知劳动者。2.福利待遇甲方应按照国家有关规定和本协议约定，为乙方及乙方所代表的劳动者提供以下福利待遇：节日福利：甲方应在元旦、春节、中秋节、国庆节等法定节日为乙方及乙方所代表的劳动者发放节日福利，福利标准为每人[具体金额]。生日福利：甲方应为乙方及乙方所代表的劳动者发放生日福利，福利标准为每人[具体金额]。定期体检：甲方应每年组织乙方及乙方所代表的劳动者进行一次全面的身体健康检查，体检费用由甲方承担。其他福利待遇：甲方应根据本企业实际情况和发展需要，为乙方及乙方所代表的劳动者提供其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划、文体活动等。七、职业技能培训1.培训计划甲方应根据本企业发展战略和生产经营需要，制定年度职业技能培训计划，并将培训计划告知乙方及乙方所代表的劳动者。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等信息。2.培训实施甲方应按照培训计划组织实施职业技能培训，确保培训质量和效果。甲方应安排具有相应资质和经验的培训师资进行授课，为乙方及乙方所代表的劳动者提供必要的培训教材和学习资料。甲方应建立健全培训考核制度，对乙方及乙方所代表的劳动者的培训学习情况进行考核评价，考核结果作为劳动者晋升、调薪、奖励等的重要依据。3.培训费用甲方应按照国家有关规定和本协议约定，承担职业技能培训费用。培训费用包括培训教材费、培训师资费、培训场地费、培训设备费等。甲方应将培训费用专项用于职业技能培训，不得挪作他用。八、劳动纪律和规章制度1.劳动纪律乙方及乙方所代表的劳动者应遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，遵守劳动纪律，履行劳动义务，完成工作任务。乙方及乙方所代表的劳动者应遵守甲方的工作时间、考勤制度、请假制度、保密制度、廉洁制度等各项规章制度。2.规章制度制定与修改甲方应依法制定和完善劳动规章制度，并将劳动规章制度告知乙方及乙方所代表的劳动者。劳动规章制度应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、劳动纪律、劳动合同管理、奖惩等内容。甲方制定和修改劳动规章制度时，应征求乙方及乙方所代表的劳动者的意见，并按照法定程序进行公示或告知劳动者。3.规章制度执行乙方及乙方所代表的劳动者应严格遵守甲方的劳动规章制度，甲方应按照劳动规章制度对乙方及乙方所代表的劳动者进行管理和考核。对违反劳动规章制度的乙方及乙方所代表的劳动者，甲方应按照劳动规章制度的规定给予相应的处罚；对遵守劳动规章制度表现优秀的乙方及乙方所代表的劳动者，甲方应按照劳动规章制度的规定给予相应的奖励。九、劳动合同管理1.劳动合同签订甲方应按照国家法律法规和本协议约定，与乙方及乙方所代表的劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。甲方应在乙方及乙方所代表的劳动者入职之日起1个月内与其签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。2.劳动合同续订、解除和终止甲方与乙方及乙方所代表的劳动者签订的劳动合同期满后，双方应协商续订劳动合同。如双方协商一致续订劳动合同的，甲方应在劳动合同期满前30日内与乙方及乙方所代表的劳动者办理续订手续；如双方协商不一致不再续订劳动合同的，甲方应在劳动合同期满前30日内书面通知乙方及乙方所代表的劳动者，并依法支付经济补偿。甲方与乙方及乙方所代表的劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲方解除劳动合同的，应按照国家法律法规和本协议约定支付经济补偿；乙方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。甲方终止劳动合同的，应按照国家法律法规和本协议约定支付经济补偿。3.劳动争议处理甲乙双方在履行本协议过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方及乙方所代表的劳动者工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的，应按照国家规定支付拖欠工资的赔偿金，并按照本协议约定支付违约金。甲方违反本协议约定，未依法为乙方及乙方所代表的劳动者缴纳各项社会保险费和住房公积金的，应按照国家规定补缴社会保险费和住房公积金，并按照本协议约定支付违约金。甲方违反本协议约定，未按照国家规定提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致乙方及乙方所代表的劳动者发生劳动事故或职业危害的，应依法承担相应的赔偿责任，并按照本协议约定支付违约金。甲方违反本协议约定，未按照国家规定保障乙方及乙方所代表的劳动者的休息休假权利的，应按照国家规定支付加班加点工资报酬，并按照本协议约定支付违约金。甲方违反本协议约定，擅自变更工作岗位、工作地点和工作时间，未经乙方同意的，应按照本协议约定支付违约金，并恢复乙方及乙方所代表的劳动者的原工作岗位、工作地点和工作时间。甲方违反本协议约定，解除或终止劳动合同不符合国家法律法规和本协议约定的，应按照国家规定支付经济补偿，并按照本协议约定支付违约金。2.乙方违约责任乙方违反本协议约定，未组织乙方所代表的劳动者认真学习国家法律法规和本协议约定，未遵守甲方的劳动规章制度，未履行劳动