招工协议属于合同

招工协议属于合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因生产经营需要，拟招聘乙方为员工，乙方愿意应聘并为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本招工协议（以下简称"本协议"）。一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据生产经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照下列第____种方式向乙方支付工资：计时工资。乙方的月工资为____元，具体计算方式为：____。甲方应每月____日前以货币形式支付乙方工资。计件工资。甲方应根据乙方的工作任务和工作质量，按照双方约定的计件单价向乙方支付工资。乙方的月工资收入应不低于本地区最低工资标准。甲方应每月____日前以货币形式支付乙方工资。其他工资形式。具体为：____。2.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资标准，但不得低于本地区最低工资标准。甲方调整乙方工资标准时，应提前____日书面通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算方式为：延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日工资标准的200%支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和地方有关规定的劳动条件，如工作场所的温度、湿度、通风、照明等。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对乙方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利甲方有权根据本单位的生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照本协议的约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否调整乙方的工资待遇、晋升职务等。甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，如考勤制度、工作纪律、保密制度等。义务甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资、加班工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，安排乙方带薪年休假等。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会，提高乙方的业务能力和综合素质。2.乙方的权利和义务权利乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬、加班工资和福利待遇。乙方有权按照国家和地方有关规定，享受休息休假权利，如法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施。乙方有权参加甲方组织的职业技能培训和职业发展活动，提高自身的业务能力和综合素质。义务乙方应按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度，如考勤制度、工作纪律、保密制度等。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应遵守国家和地方有关法律法规，不得从事任何违法违规的行为。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本协议履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本协议的相关内容：甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点的。甲乙双方协商一致，同意变更本协议相关内容的。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，需要变更本协议相关内容的。甲乙双方变更本协议相关内容时，应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。乙方被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。3.合同的终止本协议期满或者双方约定的终止条件出现时，本协议终止。本协议终止后，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理相关手续。九、违约责任1.甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方工资、加班工资和福利待遇的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金，并补发工资差额。2.甲方违反本协议的约定，未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定，补缴社会保险费用，并支付滞纳金。3.乙方违反本协议的约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。乙方给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。4.乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密和技术秘密的，应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。乙方给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。5.甲乙双方违反本协议的约定，给对方造成其他损失的，应按照损失的金额向对方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜