调薪补充合同协议

调薪补充合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]），为进一步明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，经双方平等、自愿、协商一致，就乙方薪资调整事宜达成如下补充协议：一、薪资调整的具体内容薪资调整方式本次薪资调整为[薪资调整方式，如加薪、减薪或其他特殊调整方式]，调整后的薪资构成如下：1.基本工资：由原来的每月人民币[x]元调整为每月人民币[x]元。2.岗位工资：由原来的每月人民币[x]元调整为每月人民币[x]元。3.绩效工资：绩效工资发放标准及考核方式按照甲方现行有效的绩效考核制度执行，绩效工资基数调整为每月人民币[x]元。4.其他补贴/津贴：[如有其他补贴或津贴，详细列举名称及调整后的金额]薪资调整生效日期本次薪资调整自[生效日期]起正式生效。生效日期前的薪资仍按照原劳动合同约定执行。二、双方权利与义务甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，按照本协议约定调整乙方薪资。按照法律法规及公司规定，对乙方的工作进行监督、管理和考核。要求乙方按照本协议及公司相关规定履行工作职责。2.义务按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在安全、健康的环境下工作。向乙方如实告知公司的规章制度、薪资调整政策及绩效考核标准等与乙方权益相关的信息。乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得相应的薪资调整及福利待遇。对甲方的薪资调整政策、绩效考核标准等提出合理意见和建议。依法享受国家规定的各项法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪假期。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方的绩效考核工作。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的技术、业务、财务等信息。三、薪资支付与发放支付方式甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.支付周期：工资支付周期为[支付周期，如每月/每半月等]。2.支付日期：每月的[具体支付日期]前，甲方以货币形式足额支付乙方上一周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.支付渠道：甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡账户，乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误。如因乙方提供信息错误导致工资支付失败，甲方不承担任何责任，由此产生的一切后果由乙方自行承担。薪资明细与发放凭证甲方应向乙方提供工资明细清单，详细列出乙方的工资构成、各项金额及扣除项目等。乙方有权在工资发放后[查询期限，如三个工作日内]向甲方财务部门查询工资明细，如有疑问应及时提出，甲方应予以解释和说明。甲方应保留工资发放的相关凭证，保存期限不少于[保存期限，如两年]，以备劳动行政部门检查或双方发生劳动争议时作为证据使用。四、绩效考核与薪资调整机制绩效考核标准甲方将根据乙方的工作岗位特点和职责要求，制定具体的绩效考核标准和指标体系。绩效考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。绩效考核标准将在本协议签订后[公布期限，如一周内]向乙方公布，并在公司内部进行公示。甲方有权根据公司业务发展及管理需要，适时对绩效考核标准进行修订和完善，但应提前[通知期限，如一周]告知乙方。薪资调整依据乙方的薪资调整将与绩效考核结果挂钩。根据绩效考核得分情况，甲方将按照以下规则进行薪资调整：1.绩效考核得分在[x]分及以上：甲方将根据公司当年的薪资调整政策及乙方的综合表现，给予乙方相应的薪资晋升。薪资晋升幅度为[x]%[x]%（具体晋升幅度根据公司实际情况确定）。2.绩效考核得分在[x]分至[x]分之间：乙方薪资保持不变。3.绩效考核得分在[x]分以下：甲方将视情况对乙方进行薪资调整，调整方式包括但不限于降薪、维持原薪但不发放绩效奖金等。具体调整方式由甲方根据乙方的绩效考核结果及工作表现综合判断后确定。绩效考核流程绩效考核按照以下流程进行：1.考核周期：绩效考核周期为[考核周期，如季度/年度等]。2.自评：考核周期结束后，乙方应按照甲方规定的格式和要求，对自己在本考核周期内的工作表现进行自我评价，并填写《绩效考核自评表》。自评内容应客观、真实、准确，不得虚报、瞒报工作业绩和成果。3.上级评价：乙方的直接上级领导将根据乙方的日常工作表现、工作成果及各项考核指标完成情况，对乙方进行评价，并填写《绩效考核评价表》。上级评价应基于客观事实，公平、公正地对乙方进行考核。4.综合评定：甲方人力资源部门将汇总乙方的自评得分和上级评价得分，按照一定的权重计算乙方的绩效考核最终得分。权重分配为：自评得分占[自评权重，如30%]，上级评价得分占[上级评价权重，如70%]。5.结果反馈：绩效考核结果将在考核周期结束后[反馈期限，如两周内]反馈给乙方。甲方人力资源部门将与乙方进行沟通，向乙方说明绩效考核结果及依据，并听取乙方的意见和申诉。如乙方对绩效考核结果有异议，可在收到结果反馈后的[申诉期限，如一周内]向甲方提出书面申诉。申诉处理甲方设立专门的绩效考核申诉处理机制，以确保绩效考核结果的公平、公正。乙方提出申诉后，甲方将在收到申诉书后的[处理期限，如两周内]进行调查和处理。调查将包括查阅相关工作记录、与乙方及其上级领导进行沟通等方式，以核实绩效考核过程及结果的真实性和公正性。如经调查发现绩效考核结果确实存在问题，甲方将及时纠正，并根据实际情况调整乙方的绩效考核得分及薪资待遇。如调查结果表明绩效考核结果无误，甲方将向乙方说明情况，并做好解释工作。五、保密条款保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品研发、生产工艺、销售策略、客户名单、市场调研数据等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术方案、技术图纸等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录、业务需求等；财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务数据、成本核算、资金状况等。保密措施1.乙方在工作期间应妥善保管涉及甲方机密信息的文件、资料、电子数据等，不得擅自将其带出公司或泄露给任何第三方。2.乙方在使用甲方机密信息时，应严格按照甲方规定的权限和程序进行操作，不得擅自扩大使用范围或用于非工作目的。3.未经甲方书面同意，乙方不得在任何媒体上发表或传播涉及甲方机密信息的内容。4.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[保密期限，如两年]。在保密期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。违约责任如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护其机密信息所支付的费用、因乙方泄密导致甲方业务受损的经济损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、违约责任甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额以乙方实际遭受的损失为限。乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.若乙方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议保密条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，应承担甲方因此遭受的全部损失，并按照甲方的要求采取补救措施。如乙方的违约行为给甲方造成恶劣影响或严重后果的，甲方有权根据公司规定给予乙方相应的纪律处分，直至解除劳动合同。七、争议解决协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[协商期限，如三十日]内。双方应指定专人负责协商事宜，通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，寻求解决方案。劳动仲裁如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起[仲裁申请期限，如一年]内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。诉讼如一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起[诉讼期限，如十五日]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在履行本协议过程中，如遇不可抗力或法律法规、政策变化等不可预见、不可避免的因素导致本协议无法继续履行或部分条款无效时，双方应协商变更或解除本协议，并互不承担违约责任。协议生效与期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。本协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限，如一年]。如需续签或终止协议，双方应在协议期满前[通知期限，如一个月]书面通知对方。2.本协议一式两份，