集体合同协议制度

集体合同协议制度甲方：名称：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方：名称：[乙方工会名称或职工代表名称]代表人：[乙方代表姓名]地址：[乙方代表地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表甲方全体职工利益的工会组织或职工代表，双方为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本集体合同协议，以资共同遵守。一、合同标的物或服务具体描述本集体合同协议所涉及的标的物或服务为甲方在生产经营过程中与职工之间形成的劳动关系相关的各项权利和义务。具体包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训、劳动纪律以及劳动合同管理等方面的内容。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规和企业实际情况，制定和完善内部劳动规章制度，并要求乙方及职工遵守。按照生产经营需要，合理安排职工的工作岗位和工作任务。对职工的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务遵守国家法律法规，依法保障职工的合法权益，按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费等。为职工提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障职工的劳动安全卫生。按照国家规定和本合同约定，为职工提供职业培训和发展机会。尊重乙方的代表地位，支持乙方依法开展工作，听取乙方的意见和建议。（二）乙方权利义务1.权利代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲方进行平等协商，并签订集体合同。监督甲方执行集体合同和劳动法律法规的情况，对甲方违反集体合同和劳动法律法规的行为提出意见和建议。维护职工的合法权益，当职工的合法权益受到侵害时，代表职工与甲方进行协商解决或依法提起劳动争议仲裁、诉讼。2.义务教育和引导职工遵守国家法律法规和甲方的内部劳动规章制度，履行劳动合同约定的义务。协助甲方做好职工的思想政治工作和企业文化建设，促进企业与职工之间的沟通与合作。定期向职工公布集体合同的履行情况，接受职工的监督。三、劳动报酬（一）工资分配原则甲方按照按劳分配、同工同酬的原则，根据企业经济效益和职工的劳动贡献，合理确定职工的工资水平。（二）工资构成及标准职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。基本工资按照不低于当地最低工资标准确定，绩效工资根据职工的工作表现和绩效考核结果发放，加班工资按照国家法律法规的规定支付。具体工资标准如下：1.岗位工资：[岗位名称1]：月基本工资为[x]元，绩效工资根据考核结果在[x]元至[x]元之间浮动。[岗位名称2]：月基本工资为[x]元，绩效工资根据考核结果在[x]元至[x]元之间浮动。......2.加班工资：延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资。休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。法定休假日安排工作的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（三）工资支付方式及时间甲方以货币形式按月支付职工工资，发薪日为每月的[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对[适用岗位名称]实行不定时工作制。在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，甲方可根据实际需要安排职工工作，不受标准工时制的限制。3.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对[适用岗位名称]实行综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.休息日：职工每周享有[x]天的休息日，具体休息时间由甲方根据生产经营情况合理安排。2.法定节假日：甲方按照国家规定安排职工休息休假，法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。3.年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.病假：职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，按照国家和地方有关规定给予病假，并支付病假工资或疾病救济费。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：职工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期，期间工资照发。五、劳动安全卫生（一）劳动安全卫生设施甲方按照国家有关规定，为职工提供必要的劳动安全卫生设施和劳动保护用品，定期对劳动安全卫生设施进行维护和检查，确保其正常运行。（二）劳动安全卫生教育甲方对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。新职工上岗前必须进行三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育培训。（三）劳动安全卫生检查甲方建立健全劳动安全卫生检查制度，定期对生产经营场所进行劳动安全卫生检查，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的问题，应当立即采取措施进行整改。（四）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当采取有效的防护措施，为职工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。对从事接触职业病危害作业的职工，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。六、保险福利（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。（二）住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为职工缴纳住房公积金，缴存比例为[x]%。职工个人应当缴纳的住房公积金由甲方从其工资中代扣代缴。（三）福利待遇1.节日福利：甲方在国家法定节假日为职工发放节日慰问品或节日补贴。2.生日福利：甲方为职工发放生日蛋糕券或生日礼品。3.健康体检：甲方每年为职工安排一次健康体检。4.其他福利：甲方根据企业实际情况和职工需求，提供其他福利待遇，如职工食堂、宿舍、培训机会、旅游等。七、职业培训（一）培训计划甲方根据企业发展战略和职工岗位需求，制定年度职业培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容培训内容包括但不限于职业道德、业务技能、安全生产、法律法规等方面的知识和技能。（三）培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、岗位练兵等多种形式。（四）培训费用甲方承担职工参加职业培训所需的费用，包括培训教材费、培训师资费、培训场地费等。但职工因个人原因参加与工作无关的培训，培训费用由职工个人承担。八、劳动纪律（一）规章制度制定甲方根据国家法律法规和企业实际情况，制定完善内部劳动规章制度，明确劳动纪律、工作规范、奖惩办法等内容。内部劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向职工公示。（二）纪律遵守职工应当遵守甲方的内部劳动规章制度，遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。职工应当遵守工作操作规程，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密。（三）奖惩办法甲方对遵守劳动纪律、工作表现优秀的职工给予表彰和奖励，对违反劳动纪律、违反规章制度的职工给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。九、劳动合同管理（一）劳动合同签订甲方与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。（二）劳动合同续订、解除和终止1.续订：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。2.解除：甲方与职工协商一致，可以解除劳动合同。职工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；职工开始依法享受基本养老保险待遇的；职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.甲方解除劳动合同：有下列情形之一的，甲方应当向职工支付经济补偿：职工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第三十六条规定向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.职工解除劳动合同：职工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，甲方应当向职工支付经济补偿。十、违约和争议处理（一）违约责任1.甲方违反本集体合同协议的约定，未按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件等，应当按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付职工相应的赔偿金。2.乙方违反本集体合同协议的约定，未履行监督职责或未协助甲方做好相关工作，应当承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.职工违反本集体合同协议的约定，违反劳动纪律、规章制度，应当按照甲方的规定承担相应的责任。（二）争议处理1.甲乙双方在履行本集体合同协议过程中发生争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，双方应当继续履行本集体合同协议中无争议的部分。十一、其他条款（一）合同期限本集体合同协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[x]年。合同期满前[x]个月，双方应当协商是否续订集体合同协议。（二）合同变更本集体合同协议的任何条款的变更或补充，须经双方协商一致，并签订书面协议。变更或