新店长合同协议

新店长合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营管理需要，拟聘请乙方担任店长一职，负责甲方店铺的日常运营和管理工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方担任甲方店长事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及要求（一）工作内容1.全面负责甲方店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品管理、销售管理、客户服务、店铺形象维护等。2.根据甲方的经营目标和市场情况，制定并执行店铺的年度、季度和月度经营计划，确保完成各项经营指标。3.负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励等工作，提高员工的业务素质和工作效率，打造高效团队。4.监控店铺的库存水平，合理安排商品采购和补货计划，确保商品供应的及时性和准确性，降低库存成本。5.负责店铺的财务管理工作，包括预算编制、成本控制、费用报销审核等，确保店铺财务状况健康稳定。6.收集、分析市场信息和竞争对手动态，为甲方的经营决策提供参考依据，制定相应的营销策略和应对措施。7.负责与甲方的供应商、合作伙伴等保持良好的沟通与合作关系，维护甲方的商业信誉和品牌形象。8.完成甲方交办的其他与店铺运营管理相关的工作任务。（二）工作要求1.乙方应具备丰富的店铺运营管理经验，熟悉零售行业的市场动态和发展趋势，能够熟练运用各种管理工具和方法，有效提升店铺的经营业绩。2.乙方应具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成各项工作任务，营造积极向上的工作氛围。3.乙方应具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，能够承受较大的工作压力，确保店铺运营管理工作的顺利开展。4.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的店铺地址：____________________四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资为人民币______元。工资发放时间为每月______日，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.乙方享有绩效奖金，绩效奖金根据店铺的经营业绩和乙方的工作表现进行考核发放。考核周期为季度考核，季度绩效奖金的发放金额为乙方季度工资总额的______%______%。3.甲方根据店铺的经营效益情况，在年度结束后给予乙方年终奖金。年终奖金的发放金额根据店铺年度经营业绩、乙方个人工作表现以及甲方的相关规定进行确定。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家和地方有关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全和健康。4.甲方根据店铺的实际情况，为乙方提供员工培训、职业发展规划等方面的支持和帮助，以提升乙方的业务能力和综合素质。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据店铺的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资、奖金等劳动报酬进行调整。有权根据甲方的规章制度和法律法规，对乙方的违纪行为进行处理。2.义务按照本合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展工作。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。向乙方提供真实、准确、完整的店铺经营信息和相关资料，以便乙方更好地履行工作职责。尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱、体罚乙方。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，保障自身的合法权益。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。有权参加甲方组织的培训、学习等活动，提升自身的业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和要求，全面负责店铺的日常运营管理工作，努力完成各项经营指标。定期向甲方汇报店铺的经营状况、工作进展情况以及存在的问题和建议，及时与甲方沟通协调工作中的相关事宜。爱护甲方的财产和设施，合理使用办公设备和资源，不得浪费和损坏。保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。六、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的店铺运营模式、营销策略、产品信息、供应商信息、客户名单、销售数据、财务报表等。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付时间为每月______日。3.乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，消除因违约行为给甲方造成的不良影响。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额和已支付的竞业限制经济补偿总额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有未尽事宜或因客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容。变更合同内容应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.甲方因经营需要调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容的，应当与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更的，双方可以协商解除本合同，并按照法律法规的规定支付经济补偿。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，甲方应当按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应当按照法律法规的规定办理工作交接手续。乙方应当在离职前将其保管的甲方财物、文件资料等全部归还甲方，并办理相关的离职手续。2.甲方应当在解除或终止本合同后的____个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照法律法规的规定，配合甲方办理工作交接手续和离职手续。如乙方未按照规定办理工作交接手续或离职手续的，甲方有权暂扣乙方的工资、奖金等劳动报酬，直至乙方办理完毕相关手续为止。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如一方的违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方应继续赔偿对方超出部分的损失。2.乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款的，除按照上述约定承担违约责任外，还应按照本合同相关条款的约定向甲方支付违约金和赔偿损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执