薪酬合同补充协议

薪酬合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[签订原薪酬合同日期]签订了《薪酬合同》（以下简称"原合同"），为了进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就原合同未尽事宜达成如下补充协议：一、补充协议的背景和目的甲乙双方在履行原合同过程中，根据实际工作情况和业务发展需要，经协商一致，决定对薪酬相关条款进行补充和完善，以确保双方的权益得到更充分的保障，同时促进双方劳动关系的和谐稳定发展。二、标的物或服务具体描述（一）薪酬构成1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及其他福利构成。2.基本工资为每月人民币[x]元，是乙方在正常工作时间内完成基本工作任务所应获得的固定报酬。3.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核标准和计算方式按照甲方制定的绩效考核制度执行。绩效考核周期为[考核周期时长]，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数，绩效工资=基本工资×绩效工资系数。4.奖金根据甲方的经营状况、乙方的工作业绩以及对公司的贡献等因素发放，具体金额和发放时间由甲方根据实际情况确定。5.其他福利包括但不限于法定节假日加班工资、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇，以及甲方为乙方提供的补充商业保险、职业培训、员工活动等福利。（二）工作岗位及职责1.乙方同意按照甲方的工作安排，在[具体工作岗位名称]岗位工作，主要职责包括但不限于[详细描述工作职责]。2.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位，但应提前[x]天以书面形式通知乙方，并协商一致变更原合同相关条款。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据国家法律法规、公司规章制度以及本补充协议的约定，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。有权根据乙方的工作表现和业绩考核结果，调整乙方的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。有权根据公司经营状况和实际需要，决定是否发放奖金以及奖金的具体金额和发放时间。在乙方违反国家法律法规、公司规章制度或本补充协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照本补充协议的约定，按时足额向乙方支付薪酬及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。按照国家法律法规和公司规章制度的规定，保障乙方依法享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本补充协议的约定，获得相应的薪酬及各项福利待遇。有权要求甲方按照国家法律法规和公司规章制度的规定，为其缴纳社会保险和住房公积金。有权依法享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。有权对甲方的工作安排、薪酬待遇等提出合理的意见和建议，并要求甲方给予答复。在甲方违反国家法律法规、公司规章制度或本补充协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，并要求甲方承担相应的法律责任。2.义务遵守国家法律法规、公司规章制度以及本补充协议的约定，按时足额完成工作任务。接受甲方的工作管理和监督，按照甲方的要求和指示开展工作。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，并保证其真实性和合法性。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。在劳动合同期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。四、薪酬调整（一）定期调整1.甲方将根据公司经营状况、市场薪酬水平以及乙方的工作表现等因素，每年对乙方的薪酬进行定期评估和调整。具体调整时间和幅度由甲方根据实际情况确定，但原则上不低于[x]%。2.在定期薪酬调整前，甲方将提前[x]天以书面形式通知乙方，告知乙方调整的依据、幅度及相关事项。（二）不定期调整1.若乙方在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献，甲方有权根据实际情况对乙方的薪酬进行不定期调整，调整幅度和方式由甲方决定。2.若甲方因经营状况发生重大变化、市场薪酬水平波动较大等原因，需要对乙方的薪酬进行调整，甲方将提前[x]天以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致后进行调整。五、奖金发放（一）奖金发放条件1.乙方获得奖金的前提是其在考核周期内的工作表现符合甲方制定的绩效考核标准，且甲方经营状况良好，有可分配的利润。2.若乙方在考核周期内出现以下情形之一，甲方有权扣减或取消其奖金：违反国家法律法规、公司规章制度或本补充协议约定；因乙方个人原因给甲方造成重大损失或不良影响；绩效考核结果为不合格。（二）奖金发放时间1.甲方将在考核周期结束后的[x]个工作日内，对乙方的工作表现进行考核，并确定奖金发放金额。2.奖金将在确定后的[x]个工作日内发放至乙方工资账户。六、加班及加班工资（一）加班审批1.乙方因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，报上级主管审批。未经审批的加班，甲方不予认可。2.《加班申请表》应注明加班日期、加班时间、加班事由等信息。（二）加班工资计算1.甲方安排乙方在工作日延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于乙方日工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定节假日加班的，按照不低于乙方日工资基数的300%支付加班工资。4.乙方的小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。日工资基数=月工资收入÷月计薪天数。七、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密和工作机密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。2.甲方提供给乙方的所有文件、资料、数据、图表等，无论其载体形式如何，均属于保密范围。（二）保密措施1.乙方应妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播、泄露给任何第三方。2.乙方在工作期间应遵守甲方制定的保密制度，对涉及保密信息的计算机、存储设备等设置必要的密码保护措施。3.未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合谈论或披露甲方的商业秘密和工作机密。（三）保密期限本补充协议的保密期限为自本补充协议生效之日起[x]年。在保密期限届满后，乙方仍应履行保密义务，直至甲方的商业秘密和工作机密不再具有保密性。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本补充协议的约定按时足额向乙方支付薪酬及各项福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反国家法律法规、公司规章制度或本补充协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本补充协议的约定按时足额完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反国家法律法规、公司规章制度或本补充协议约定，泄露甲方的商业秘密和工作机密，应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.若乙方擅自解除劳动合同或违反劳动合同约定的竞业限制条款，应按照劳动合同约定向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。本补充协议与原