职业健康卫生管理制度

职业健康卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业健康卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据国家有关法律法规及标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司生产经营活动相关的外来人员，包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣人员等。3.职责分工公司职业健康卫生管理领导小组：由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。负责全面领导公司的职业健康卫生管理工作，审议和决策重大职业健康卫生事项，确保公司职业健康卫生管理工作的有效实施。安全管理部门：负责职业健康卫生管理工作的日常监督检查，制定和完善职业健康卫生管理制度，组织开展职业健康培训和教育活动，建立健全职业健康档案，协调处理职业健康事故等工作。各部门：负责本部门的职业健康卫生管理工作，落实公司职业健康卫生管理制度，对本部门员工进行职业健康培训和教育，采取有效措施控制职业危害因素，保障员工的职业健康。员工：应遵守公司职业健康卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业健康培训和教育活动，发现职业健康问题及时报告。二、职业健康管理1.职业健康监护定期体检：组织员工进行定期职业健康体检，体检项目根据员工的工作岗位和接触的职业危害因素确定。新员工入职前应进行上岗前职业健康体检，离职员工应进行离岗时职业健康体检。体检结果跟踪：对职业健康体检结果进行跟踪，及时将体检结果反馈给员工。如发现员工患有与职业有关的疾病，应及时安排治疗，并根据体检结果调整员工的工作岗位。职业健康档案：为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康体检结果、职业病诊疗等资料。职业健康档案应妥善保管，定期进行更新。2.职业禁忌证管理禁忌证识别：根据国家有关规定和职业健康监护结果，识别员工的职业禁忌证。对患有职业禁忌证的员工，不得安排其从事其所禁忌的作业。岗位调整：及时调整患有职业禁忌证员工的工作岗位，避免其继续接触职业危害因素。同时，为其提供必要的治疗和康复条件。3.职业病诊断与鉴定诊断申请：如员工被怀疑患有职业病，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。申请职业病诊断时，应提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等资料。诊断鉴定配合：积极配合职业病诊断机构和鉴定机构的工作，如实提供相关资料和信息。如对职业病诊断结果有异议，应在规定时间内申请职业病鉴定。职业病待遇：如员工被确诊为职业病，公司应按照国家有关规定给予其相应的职业病待遇，包括治疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等。三、职业病危害因素识别与评价1.危害因素识别生产工艺分析：对公司的生产工艺、设备、原材料等进行全面分析，识别可能产生的职业病危害因素，包括化学因素、物理因素、生物因素等。工作场所监测：定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，了解危害因素的浓度或强度，评估其对员工健康的影响。监测结果应及时记录，并向员工公布。员工反馈：鼓励员工对工作场所存在的职业病危害因素进行反馈，及时发现潜在的危害因素。对员工的反馈应进行认真调查和处理。2.危害程度评价评价方法选择：根据公司的生产特点和职业病危害因素的种类，选择合适的职业病危害因素评价方法，如类比法、检查表法、定量分级法等。评价报告编制：定期编制职业病危害因素评价报告，对公司的职业病危害状况进行全面评价。评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与分析、危害程度评价、防护措施效果评价、存在问题及建议等内容。评价结果应用：根据职业病危害因素评价结果，采取相应的控制措施，改善工作场所的劳动条件，降低职业病危害因素的浓度或强度，确保员工的职业健康。四、职业病危害防护措施1.工程技术措施工艺改进：采用先进的生产工艺和技术设备，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的工艺和设备进行技术改造，提高其自动化、密闭化水平。通风换气：在工作场所设置有效的通风换气设施，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度。通风设施应定期进行检查和维护，保证其正常运行。防尘防毒：对产生粉尘、毒物的工作场所，应采取有效的防尘防毒措施，如安装吸尘、通风、净化设备，配备个人防护用品等。2.管理措施制度建设：建立健全职业健康卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，规范职业健康卫生管理工作流程。培训教育：定期组织员工进行职业健康培训和教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业危害因素防护知识、劳动防护用品使用等。应急管理：制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资储备等内容。3.个体防护措施防护用品配备：根据员工的工作岗位和接触的职业危害因素，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、手套等。用品管理：建立个人劳动防护用品管理制度，加强对劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节的管理。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其符合国家标准和行业要求。用品培训：对员工进行劳动防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。五、职业健康培训与教育1.培训计划制定年度计划：每年年初制定职业健康培训年度计划，明确培训的目标、内容、对象、时间、地点等。培训计划应根据公司的生产经营情况和职业健康管理工作需要进行制定。专项计划：根据公司的实际情况，制定专项职业健康培训计划，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业病防治知识培训等。专项培训计划应具有针对性和实用性。2.培训内容法律法规：培训国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，使员工了解职业健康卫生管理的法律要求。危害因素：培训工作场所存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度及防护措施，提高员工对职业危害的认识和防范能力。防护知识：培训个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，以及职业健康监护的重要性和程序。应急救援：培训职业病危害事故的应急救援知识和技能，包括事故报告、应急处置、自救互救等内容。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业人员进行内部培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等。外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业机构组织的职业健康培训，拓宽员工的知识面和视野。在线学习：利用网络平台开展在线职业健康培训，方便员工随时随地进行学习。在线学习应设置考核环节，确保员工学习效果。4.培训考核考核方式：培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作、口头问答等。考核内容应包括培训的主要内容和重点知识点。结果应用：将培训考核结果与员工的绩效挂钩，对考核合格的员工给予相应的奖励，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、职业健康监督检查1.检查计划制定定期检查：制定职业健康定期检查计划，明确检查的时间、内容、人员、范围等。定期检查可分为日常检查、月度检查、季度检查、年度检查等。专项检查：根据公司的生产经营情况和职业健康管理工作需要，开展专项职业健康检查，如新工艺、新设备、新材料使用前的检查，职业病危害事故后的检查等。2.检查内容制度执行：检查公司职业健康卫生管理制度的执行情况，包括职业健康监护、职业病危害防护措施落实、职业健康培训教育等方面。现场环境：检查工作场所的职业病危害因素浓度或强度是否符合国家标准和行业要求，通风换气、防尘防毒、防暑降温等设施是否正常运行。防护用品：检查员工个人劳动防护用品的佩戴和使用情况，劳动防护用品的质量是否符合要求，是否按规定进行发放和更换。健康档案：检查员工职业健康档案的建立和管理情况，档案内容是否完整、准确，是否及时更新。3.检查记录与报告记录填写：检查人员应认真填写职业健康监督检查记录，记录检查的时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应字迹清晰、内容详实、数据准确。报告编制：定期编制职业健康监督检查报告，对检查结果进行总结分析，提出存在的问题和整改建议。监督检查报告应报送公司职业健康卫生管理领导小组和相关部门。4.问题整改整改措施制定：对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改措施。整改责任部门应根据整改通知书的要求，制定详细的整改方案，确保整改工作顺利进行。整改跟踪复查：安全管理部门负责对整改措施的落实情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，应进行严肃批评教育，并追究相应的责任。七、职业健康事故处理1.事故报告报告程序：发生职业健康事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应当于2小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容：事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡情况、事故经过、初步原因分析等内容。报告应及时、准确、完整，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。2.应急救援启动预案：公司安全管理部门接到职业健康事故报告后，应立即启动职业病危害事故应急预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场。救援措施：应急救援人员应按照应急预案的要求，采取有效的救援措施，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。同时，应及时将受伤人员送往附近的医疗卫生机构进行救治。现场保护：在事故调查处理期间，应保护事故现场，不得擅自破坏或移动事故现场的物品和设施。因抢救受伤人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物品的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。3.事故调查成立调查组：由公司安全管理部门牵头，会同相关部门成立职业健康事故调查组，负责事故的调查处理工作。事故调查组应具有专业性和权威性，成员应包括安全管理、生产技术、工会等部门的人员。调查内容：事故调查组应深入事故现场，调查事故发生的经过、原因、人员伤亡情况、经济损失等，收集与事故有关的证据材料。同时，应分析事故的直接原因和间接原因，确定事故的责任单位和责任人。报告撰写：事故调查组应在规定时间内完成事故调查工作，并撰写事故调查报告。事故调查报告应包括事故基本情况、事故经过、事故原因分析、事故性质认定、事故责任划分、处理建议、防范措施等内容。4.事故处理处理决定：公司根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人做出处理决定，包括行政处罚、经济赔偿、行政处分等。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。整改措施落实：事故处理结束后，公司应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，加强职业