2024年共青团工作目标管理制度

2024年共青团工作目标管理制度一、总则1.目的为明确2024年共青团工作方向与重点，确保各项工作有序、高效开展，提升共青团组织的凝聚力、战斗力和影响力，特制定本工作目标管理制度。2.适用范围本制度适用于2024年共青团组织在[具体单位名称]内开展的各项工作。3.基本原则围绕中心，服务大局。紧密围绕单位中心工作，找准共青团工作的切入点和着力点，为单位发展贡献力量。以人为本，服务青年。以青年需求为导向，关注青年成长成才，为青年提供多样化的服务。创新驱动，彰显活力。不断创新工作方式方法，激发团组织和青年的活力与创造力。求真务实，注重实效。坚持实事求是，真抓实干，确保各项工作取得实实在在的成效。二、工作目标与任务思想政治引领1.强化青年理论武装组织开展不少于[X]次的青年理论学习小组集中学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导青年坚定理想信念。举办[X]场专题讲座或辅导报告，邀请专家学者、党政领导为青年解读党的政策方针和重大理论问题。推动青年理论学习成果转化，鼓励青年撰写学习心得和调研报告，评选优秀作品并进行展示交流。2.加强思想政治教育活动策划开展主题团日活动，全年围绕不同主题开展不少于[X]次具有吸引力和教育意义的团日活动，如"五四"青年节主题团日、国庆主题团日等，增强青年的爱国主义情怀和集体荣誉感。组织红色教育实践活动，带领青年参观红色教育基地、革命纪念馆等，让青年在实地感悟中传承红色基因，厚植家国情怀。利用新媒体平台开展线上思想政治教育活动，制作推出一系列生动有趣、富有感染力的新媒体产品，如短视频、图文推送等，扩大思想政治教育的覆盖面和影响力。组织建设1.加强团组织规范化建设完善团组织架构，优化团组织设置，确保团组织覆盖到单位各个部门和岗位，做到应建尽建。规范团组织工作制度，修订和完善团支部工作手册、团员教育管理办法等规章制度，明确工作流程和标准，加强对团组织工作的指导和监督。加强团干部队伍建设，举办[X]期团干部培训班，提升团干部的思想政治素质、业务能力和工作水平。建立健全团干部考核评价机制，激励团干部积极履职尽责。2.推进团支部标准化建设制定团支部标准化建设实施方案，明确建设目标、内容和步骤。按照标准对团支部进行分类指导，培育一批标准化建设示范团支部。加强团支部阵地建设，打造具有特色的团员活动室，为团员青年提供学习交流、开展活动的固定场所。配备必要的活动设施和资料，营造良好的团组织活动氛围。开展团支部达标创优活动，对达到标准化建设要求的团支部进行表彰奖励，树立先进典型，激发团支部的工作积极性和主动性。服务青年成长成才1.助力青年职业发展举办职业生涯规划讲座和培训活动，帮助青年树立正确的职业观和发展观，掌握职业生涯规划的方法和技巧。开展青年岗位练兵和技能竞赛活动，围绕单位中心工作和业务需求，设置多个竞赛项目，激发青年学技术、练技能的热情，提升青年的业务能力和综合素质。搭建青年成长成才平台，推荐优秀青年参与单位内部的重要项目和工作任务，为青年提供实践锻炼的机会，助力青年在工作中成长进步。2.关心关爱青年生活建立健全青年帮扶机制，关注青年在工作、生活中遇到的困难和问题，及时为青年提供帮助和支持。对困难青年进行定期走访慰问，送上组织的关怀和温暖。组织开展丰富多彩的青年文体活动，如运动会、文艺汇演、户外拓展等，丰富青年的业余生活，缓解工作压力，增强青年的身体素质和团队协作能力。加强青年心理健康服务，邀请心理咨询专家举办心理健康讲座和培训，提供心理咨询服务热线和网络咨询平台，帮助青年缓解心理压力，保持积极向上的心态。志愿服务与社会实践1.拓展志愿服务项目结合单位实际和社会需求，策划推出[X]个具有特色和影响力的志愿服务项目，如环保公益行动、社区志愿服务、关爱弱势群体等。建立志愿服务长效机制，完善志愿者招募、培训、管理、考核和激励制度，加强对志愿者队伍的规范化建设。组织开展志愿服务活动不少于[X]次，动员广大青年积极参与志愿服务，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2.加强社会实践活动组织青年参加社会实践活动，引导青年深入基层、深入群众，了解国情社情民情，增强青年的社会责任感和使命感。与社区、学校、企业等建立合作关系，共建社会实践基地，为青年提供更多的实践平台和机会。鼓励青年在社会实践中开展调研活动，形成有价值的调研报告，为单位决策提供参考依据，同时提升青年的调查研究能力和分析问题、解决问题的能力。新媒体建设与宣传工作1.加强新媒体平台建设优化共青团新媒体矩阵，整合微信公众号、微博、抖音等新媒体平台资源，打造具有影响力的共青团新媒体传播平台。加强新媒体内容创作，组建专业的新媒体编辑团队，定期策划推出高质量、有特色的新媒体作品，如图文报道、视频制作、H5页面等，提升新媒体平台的吸引力和关注度。提高新媒体平台运营水平，加强与青年的互动交流，及时回复青年的留言和评论，增强青年对团组织的认同感和归属感。2.强化宣传工作力度制定共青团宣传工作计划，明确宣传重点和工作任务。围绕共青团中心工作和重大活动，及时进行宣传报道，营造良好的舆论氛围。加强与单位内部宣传部门和外部媒体的合作，拓宽宣传渠道，提高共青团工作的传播力和影响力。积极向各类媒体投稿，展示共青团工作成果和青年风采。建立宣传工作考核机制，对各团支部和团干部的宣传工作进行量化考核，激励各级团组织和广大团干部积极参与宣传工作，形成全员宣传的工作格局。三、工作实施与推进1.计划制定各团支部和相关部门根据本制度确定的工作目标与任务，结合实际情况，制定详细的年度工作计划和季度工作安排，并报上级团组织备案。工作计划要明确工作目标、任务措施、时间节点和责任人，确保各项工作有序推进。2.任务分解将全年工作目标分解为具体的工作任务，落实到每个团支部、每个团干部和每个青年身上，做到任务明确、责任到人。建立工作台账，对各项工作任务的进展情况进行跟踪记录，及时掌握工作动态。3.组织实施各级团组织要按照工作计划和任务分解要求，认真组织实施各项工作。在工作过程中，要加强沟通协调，密切配合，形成工作合力。注重工作方法创新，结合青年特点和实际需求，灵活运用多种方式开展工作，提高工作效率和质量。加强工作指导和督促检查，上级团组织要定期对下级团组织的工作进行指导和检查，及时发现问题，解决问题，推动工作顺利开展。4.沟通协调建立健全共青团工作沟通协调机制，加强与单位党政部门、其他群团组织以及青年的沟通联系。及时了解党政工作中心和青年需求，争取各方支持，共同推动共青团工作。加强团组织内部沟通协调，定期召开工作例会、座谈会等，交流工作经验，分享工作信息，研究解决工作中存在的问题。四、工作考核与评估1.考核原则客观公正原则。考核评价要以事实为依据，全面、客观、公正地反映各级团组织和团干部的工作业绩。注重实效原则。突出对工作目标完成情况、工作质量和实际效果的考核，引导各级团组织和团干部真抓实干，取得实实在在的工作成效。激励约束原则。通过考核评价，对工作表现优秀的团组织和团干部进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。2.考核内容工作目标完成情况。主要考核各级团组织和团干部对年度工作目标任务的完成情况，包括思想政治引领、组织建设、服务青年、志愿服务、新媒体建设与宣传等方面的工作任务完成情况。工作创新与特色。考核各级团组织和团干部在工作中创新工作方式方法、打造工作品牌和特色亮点的情况。工作作风与纪律。考核各级团组织和团干部的工作态度、工作纪律、工作执行力等方面的情况。3.考核方式自我评价。各级团组织和团干部按照考核内容和标准，对本部门和个人年度工作进行自我评价，形成书面总结材料。上级评价。上级团组织根据日常工作掌握的情况，对下级团组织和团干部进行评价打分。青年评价。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求青年对各级团组织和团干部工作的意见和建议，作为考核评价的参考依据。综合评定。将自我评价、上级评价和青年评价结果进行综合汇总，形成各级团组织和团干部的年度考核结果。4.评估与反馈定期对共青团工作进行评估，总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施和建议。评估内容包括工作目标完成情况、工作效果、青年满意度等方面。及时向各级团组织和团干部反馈考核评估结果，肯定成绩，指出不足，明确整改要求和努力方向。对考核优秀的团组织和团干部进行表彰奖励，对不达标的进行督促整改，连续两年不达标的进行组织调整。五、激励与约束1.激励措施表彰奖励。对在共青团工作中表现突出、成绩显著的团组织和团干部进行表彰奖励，授予"优秀团支部""优秀团干部""优秀团员"等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。发展激励。将团干部的工作表现作为推荐优秀青年入党、选拔任用干部的重要依据，优先推荐表现优秀的团干部参加各类培训、学习交流和挂职锻炼等活动，为团干部成长成才创造条件。宣传推广。对在工作中创新做法、取得突出成绩的团组织和团干部进行宣传推广，树立先进典型，发挥示范引领作用，激发广大团组织和团干部的工作积极性和创造性。2.约束机制诫勉谈话。对工作不力、未能完成工作任务或出现严重失误的团组织和团干部，由上级团组织进行诫勉谈话，督促其限期整改。组织调整。对连续两年考核不达标的团组织负责人进行