福建事业单位考试难点解析试题及答案

福建事业单位考试难点解析试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.福建省事业单位改革的主要目标包括：

A.优化事业单位布局结构

B.提高事业单位服务效能

C.保障事业单位人员权益

D.推进事业单位分类改革

2.福建省事业单位分类改革将事业单位分为：

A.行政类

B.公益类

C.经营类

D.服务类

3.福建省事业单位人事管理的基本原则包括：

A.公开、平等、竞争、择优

B.民主、科学、依法、规范

C.效率、效能、效益、质量

D.严格、规范、公开、透明

4.福建省事业单位工作人员考核的内容包括：

A.德

B.能

C.勤

D.绩

5.福建省事业单位工资制度改革的主要内容有：

A.建立岗位绩效工资制度

B.实施工资正常增长机制

C.逐步提高事业单位工作人员工资水平

D.建立工资调查制度

6.福建省事业单位内部控制制度的主要内容包括：

A.内部控制目标

B.内部控制原则

C.内部控制措施

D.内部控制监督

7.福建省事业单位预算管理制度的主要内容包括：

A.预算编制

B.预算执行

C.预算调整

D.预算考核

8.福建省事业单位国有资产管理的主要内容包括：

A.国有资产配置

B.国有资产使用

C.国有资产处置

D.国有资产收益

9.福建省事业单位财务会计制度的主要内容包括：

A.会计核算

B.会计监督

C.会计报告

D.会计档案

10.福建省事业单位政府采购制度的主要内容包括：

A.政府采购范围

B.政府采购方式

C.政府采购程序

D.政府采购监督

11.福建省事业单位绩效评价制度的主要内容包括：

A.绩效评价目标

B.绩效评价指标

C.绩效评价方法

D.绩效评价结果运用

12.福建省事业单位信息公开制度的主要内容包括：

A.信息公开范围

B.信息公开方式

C.信息公开程序

D.信息公开监督

13.福建省事业单位工作人员培训制度的主要内容包括：

A.培训计划

B.培训内容

C.培训方式

D.培训考核

14.福建省事业单位人事争议处理制度的主要内容包括：

A.争议处理原则

B.争议处理程序

C.争议处理方式

D.争议处理结果

15.福建省事业单位党风廉政建设制度的主要内容包括：

A.党风廉政建设责任

B.党风廉政建设教育

C.党风廉政建设制度

D.党风廉政建设监督

16.福建省事业单位信息化建设的主要内容包括：

A.信息化规划

B.信息化建设

C.信息化应用

D.信息化保障

17.福建省事业单位后勤保障制度的主要内容包括：

A.后勤服务范围

B.后勤服务标准

C.后勤服务程序

D.后勤服务监督

18.福建省事业单位内部审计制度的主要内容包括：

A.内部审计目标

B.内部审计范围

C.内部审计程序

D.内部审计结果

19.福建省事业单位工会工作制度的主要内容包括：

A.工会组织建设

B.工会工作职责

C.工会活动开展

D.工会权益保障

20.福建省事业单位职工代表大会制度的主要内容包括：

A.职代会组织形式

B.职代会职权

C.职代会工作程序

D.职代会监督

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位改革旨在提高事业单位的社会效益和经济效益。（）

2.福建省事业单位分类改革将所有事业单位划分为公益一类、公益二类和经营类。（）

3.福建省事业单位工作人员考核结果与工资待遇直接挂钩。（）

4.福建省事业单位工资制度改革取消了基本工资和岗位工资。（）

5.福建省事业单位内部控制制度的核心是风险管理。（）

6.福建省事业单位预算管理实行动态监控，确保预算执行的有效性。（）

7.福建省事业单位国有资产处置必须经过公开拍卖程序。（）

8.福建省事业单位财务会计制度要求实行会计电算化。（）

9.福建省事业单位政府采购必须按照国家规定的程序和标准进行。（）

10.福建省事业单位绩效评价结果可以作为干部任用的依据。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位分类改革的目的和意义。

2.简要说明福建省事业单位人事管理的基本原则及其内涵。

3.简要介绍福建省事业单位工资制度改革的主要内容及其影响。

4.简述福建省事业单位内部控制制度的基本内容和实施要求。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何通过优化福建省事业单位内部控制制度，提高事业单位的运行效率和风险防范能力。

2.结合福建省事业单位的实际，探讨如何进一步完善事业单位人事管理制度，促进人才队伍的稳定与发展。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

解析思路：福建省事业单位改革旨在优化结构、提高效能、保障权益和推进分类改革。

2.ABC

解析思路：事业单位分类改革将事业单位分为行政类、公益类和经营类。

3.ABCD

解析思路：事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优，民主、科学、依法、规范，效率、效能、效益、质量，严格、规范、公开、透明。

4.ABCD

解析思路：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

5.ABCD

解析思路：工资制度改革包括建立岗位绩效工资制度、实施工资正常增长机制、提高工资水平和建立工资调查制度。

6.ABCD

解析思路：内部控制制度包括内部控制目标、原则、措施和监督。

7.ABCD

解析思路：预算管理制度包括预算编制、执行、调整和考核。

8.ABCD

解析思路：国有资产管理包括配置、使用、处置和收益。

9.ABCD

解析思路：财务会计制度包括会计核算、监督、报告和档案。

10.ABCD

解析思路：政府采购制度包括范围、方式、程序和监督。

11.ABCD

解析思路：绩效评价制度包括目标、指标、方法和结果运用。

12.ABCD

解析思路：信息公开制度包括范围、方式、程序和监督。

13.ABCD

解析思路：工作人员培训制度包括计划、内容、方式和考核。

14.ABCD

解析思路：人事争议处理制度包括原则、程序、方式和结果。

15.ABCD

解析思路：党风廉政建设制度包括责任、教育、制度和监督。

16.ABCD

解析思路：信息化建设包括规划、建设、应用和保障。

17.ABCD

解析思路：后勤保障制度包括服务范围、标准、程序和监督。

18.ABCD

解析思路：内部审计制度包括目标、范围、程序和结果。

19.ABCD

解析思路：工会工作制度包括组织建设、职责、活动和权益保障。

20.ABCD

解析思路：职工代表大会制度包括组织形式、职权、工作程序和监督。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：事业单位改革旨在提高社会效益，不涉及经济效益。

2.×

解析思路：分类改革将事业单位分为公益一类、公益二类和经营类，不是所有事业单位。

3.√

解析思路：考核结果与工资待遇挂钩是人事管理的基本原则之一。

4.×

解析思路：工资制度改革并未取消基本工资和岗位工资，而是进行了改革。

5.√

解析思路：内部控制制度的核心是风险管理，确保资产安全和业务合规。

6.√

解析思路：预算管理实行动态监控，确保预算执行的有效性和透明度。

7.×

解析思路：国有资产处置需遵循相关规定，不一定必须公开拍卖。

8.√

解析思路：会计电算化是财务会计制度的要求之一，提高会计工作效率。

9.√

解析思路：政府采购必须按照国家规定的程序和标准进行，确保公平竞争。

10.√

解析思路：绩效评价结果可以作为干部任用的依据，促进干部选拔任用科学化。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.福建省事业单位分类改革的目的和意义：

目的：优化事业单位布局结构，提高事业单位服务效能，保障事业单位人员权益，推进事业单位分类改革。

意义：促进事业单位健康发展，提高公共服务水平，满足人民群众日益增长的美好生活需要。

2.福建省事业单位人事管理的基本原则及其内涵：

原则：公开、平等、竞争、择优，民主、科学、依法、规范，效率、效能、效益、质量，严格、规范、公开、透明。

内涵：公开原则要求人事管理过程公开透明；平等原则要求所有人员平等对待；竞争原则要求通过竞争选拔优秀人才；择优原则要求选拔最合适的人员；民主原则要求充分发扬民主，广泛听取意见；科学原则要求遵循科学规律；依法原则要求依法管理，维护法律尊严；规范原则要求按照规范程序进行管理；效率原则要求提高工作效率；效能原则要求提高工作效果；效益原则要求提高工作效益；质量原则要求保证工作质量；严格原则要求严格执行制度；规范原则要求规范行为；公开原则要求信息公开；透明原则要求管理透明。

3.福建省事业单位工资制度改革的主要内容及其影响：

主要内容