课程顾问试用合同

课程顾问试用合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方正在寻求职业发展机会，甲方同意在一定期限内对乙方进行试用，以评估乙方是否适合担任课程顾问岗位。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方试用期间的相关事宜达成如下协议：一、试用期限1.试用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期最长不超过[具体时长]。2.试用期届满前，甲方将对乙方进行综合评估，以确定是否正式录用乙方。若甲方决定正式录用乙方，双方将另行签订正式劳动合同；若甲方决定不录用乙方，本试用合同期满即行终止。二、工作内容与地点1.工作内容负责接听潜在客户的咨询电话，解答客户关于课程产品的疑问，向客户介绍课程内容、特色、优势等信息。通过电话、微信、邮件等方式主动联系潜在客户，挖掘客户需求，邀请客户参加课程体验活动或试听课程。协助客户完成课程报名手续，包括收集客户资料、解答报名流程中的问题、处理报名过程中的突发情况等。定期回访已报名客户，了解客户学习进度和满意度，维护良好的客户关系，及时解决客户在学习过程中遇到的问题，促进客户续费或推荐新客户。收集市场信息，分析竞争对手动态，为公司课程产品的优化和推广提供建议。完成上级领导交办的其他与课程销售相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五具体时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.试用期工资甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币______元，于每月______日以货币形式支付。甲方支付乙方的试用期工资不得低于甲方所在地最低工资标准。2.绩效奖金试用期内，甲方根据乙方的工作表现和业绩情况，发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额和发放方式由甲方根据公司绩效考核制度确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方在试用期内享有甲方提供的以下福利待遇：[如有其他福利待遇，如带薪培训、节日福利、员工活动等，在此详细列举]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程和操作规范，确保乙方在安全、卫生的工作环境中工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并对乙方进行相关的职业健康培训和教育。3.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免发生工伤事故。如因乙方违反规定导致工伤事故，乙方应承担相应的责任。七、工作纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的客户信息、课程内容、销售策略、财务数据等机密资料。如因乙方泄露机密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方在试用期内不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在其他单位兼职或为其他单位提供劳务服务。八、培训与考核1.培训甲方将为乙方提供试用期内的培训，包括但不限于公司文化、产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训课程，认真学习并掌握相关知识和技能。2.考核试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行定期考核和不定期考核。考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、专业能力、团队协作等方面。考核结果将作为甲方是否正式录用乙方的重要依据。若乙方在试用期内的考核结果未能达到甲方的要求，甲方有权提前解除本试用合同。九、合同解除与终止1.甲方解除合同的情形在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除本试用合同。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本试用合同，且无需向乙方支付经济补偿。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本试用合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本试用合同的，甲方有权解除本试用合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本试用合同。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三日以书面形式通知乙方后，可以解除本试用合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本试用合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；本试用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本试用合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本试用合同内容达成协议的。2.乙方解除合同的情形在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本试用合同。若甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本试用合同，无需事先告知甲方。3.合同终止的情形试用期限届满，本试用合同即行终止。本试用合同履行期间，因不可抗力等不可预见、不可避免的原因致使本试用合同无法继续履行的，本试用合同终止。十、经济补偿与赔偿1.经济补偿根据法律法规的规定，若甲方解除本试用合同符合应当向乙方支付经济补偿的情形，甲方将按照乙方在甲方的工作年限和月工资标准向乙方支付经济补偿。具体计算方式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿若乙方违反本试用合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方的违约行为导致甲方遭受的客户损失、业务机会损失等。十一、保密与竞业限制1.保密条款乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限自本试用合同生效之日起至甲方商业秘密不再具有商业价值之日止。2.竞业限制条款若乙方在试用期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，且甲方认为有必要与乙方约定竞业限制的，双方将另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不超过[具体时长]，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。十二、争议解决本试用合同的签订、履行、变更、解除、终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本试用合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本试用合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本试