工程项目部员工考勤管理制度

工程项目部员工考勤管理制度一、总则1.目的为加强工程项目部员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保工程项目顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于工程项目部全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则。二、考勤方式1.打卡考勤项目部设置打卡机，员工需在规定的上班时间前及下班时间后进行打卡。打卡时间以打卡机记录为准，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。2.手工考勤因特殊情况无法通过打卡记录考勤的，如外出办事、加班等，员工应填写《手工考勤表》，详细记录考勤情况，并经相关负责人签字确认。每月末，各部门负责人应及时收集、整理本部门员工的《手工考勤表》，并提交至综合管理部门。三、工作时间1.正常工作时间项目部实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。因工程需要调整工作时间的，项目部将提前通知员工。2.加班时间员工因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报综合管理部门备案。加班时间以实际工作时间为准，项目部将根据实际情况安排调休或支付加班费用。四、考勤管理流程1.考勤记录收集每日上班后，打卡机管理员应及时下载并整理员工打卡记录。各部门负责人负责收集本部门员工的《手工考勤表》，并于每月[具体日期]前提交至综合管理部门。2.考勤审核综合管理部门对收集到的考勤记录进行审核，如有异常情况及时与相关部门及员工核实。对于请假、旷工等情况，综合管理部门应根据审批流程进行核实，确保考勤数据准确无误。3.考勤结果公示每月[具体日期]，综合管理部门将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向综合管理部门提出申诉，综合管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。4.考勤数据存档考勤记录经审核无误后，综合管理部门应及时进行存档，保存期限为[具体期限，如一年]。五、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报综合管理部门备案。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假审批流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并提交至部门负责人。部门负责人审批：部门负责人根据工作安排，对员工的请假申请进行审批。如请假影响工作正常开展的，部门负责人应提出意见或建议，必要时可不予批准。综合管理部门备案：经部门负责人审批同意的请假申请，员工应将《请假申请表》提交至综合管理部门备案。综合管理部门应在考勤记录中做好相应标记。3.请假注意事项员工请假期间应保持通讯畅通，如因工作需要，项目部可随时联系员工返回工作岗位。员工请假到期后应及时返回工作岗位，并到综合管理部门办理销假手续。如需续假的，应提前按照请假审批流程办理续假手续。六、旷工管理1.旷工定义未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.旷工处理措施员工旷工期间，项目部将扣除相应的工资及奖金。旷工一天，扣除当日工资的[X]%及当月奖金的[X]%；旷工两天及以上的，项目部将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，项目部将予以辞退，并解除劳动合同。七、迟到、早退管理1.迟到、早退定义上班时间已到，未进行打卡签到且未办理请假手续的，视为迟到。下班时间未到，提前打卡签退且未办理请假手续的，视为早退。2.迟到、早退处理措施迟到或早退一次，项目部将给予警告，并扣除当月奖金的[X]%。迟到或早退累计超过[X]次的，项目部将根据情节轻重给予记过、降职等处理。八、考勤监督与检查1.日常监督项目部管理人员应加强对员工考勤情况的日常监督，发现问题及时提醒和纠正。综合管理部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，如发现违规行为，将按照本制度进行严肃处理。2.定期检查每月末，综合管理部门对项目部全体员工的考勤情况进行全面检查，统计员工的出勤、请假、旷工等情况，并形成月度考勤报告。年度终了，综合管理部门将对全年考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核、评