试用期考核证明和承诺书

试用期考核证明和承诺书一、试用期考核证明（一）员工基本信息姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号码]入职日期：[具体日期]所在部门：[部门名称]岗位名称：[岗位名称]（二）考核周期本次试用期考核周期为自[入职日期]起至[考核截止日期]。（三）考核内容及标准1.工作业绩（40分）任务完成情况（20分）全面、高质量地完成试用期内分配的各项工作任务，得1620分。基本完成各项工作任务，无明显失误，得1115分。部分工作任务完成情况不佳，存在一定失误，得610分。多项工作任务未能按时完成或完成质量差，得05分。工作成果（20分）工作成果显著，对部门业务有积极推动作用，得1620分。取得一定工作成果，能满足岗位基本要求，得1115分。工作成果一般，对业务推进帮助不大，得610分。几乎没有取得实质性工作成果，得05分。2.工作能力（30分）专业技能（15分）熟练掌握并能灵活运用岗位所需专业技能，在工作中表现出色，得1215分。较好地掌握专业技能，能独立完成工作任务，得911分。专业技能基本达标，但在复杂问题处理上存在不足，得68分。专业技能不熟练，无法胜任岗位工作要求，得05分。学习能力（7分）学习能力强，能快速掌握新知识、新技能，主动提升自己，得67分。学习能力较好，能跟上工作需要的知识技能更新，得45分。学习能力一般，需要较多时间和指导才能掌握新内容，得23分。学习能力较差，难以适应工作中的知识技能变化，得01分。沟通协作能力（8分）沟通能力强，与团队成员协作默契，能有效推动工作开展，得78分。沟通协作良好，能与他人顺利合作完成工作，得56分。沟通协作存在一定问题，有时影响工作进度，得34分。沟通障碍较大，严重影响团队协作，得02分。3.工作态度（20分）责任心（8分）对工作高度负责，积极主动承担任务，认真对待每一个工作细节，得78分。有较强的责任心，能按时完成工作任务，对工作质量有一定要求，得56分。责任心一般，工作中有时会出现疏忽，得34分。责任心较差，经常敷衍了事，对工作缺乏认真态度，得02分。工作积极性（6分）工作积极性高，主动寻求工作机会，勇于挑战困难，得56分。工作积极性较好，能按时完成工作并主动承担一些额外任务，得4分。工作积极性一般，需要督促才能完成工作，得23分。工作积极性低，对工作缺乏热情，得01分。纪律性（6分）严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪行为，得56分。基本遵守公司规章制度，偶尔有轻微违纪情况，得34分。纪律意识较差，多次出现违纪行为，得12分。严重违反公司规章制度，得0分。（四）考核过程1.自我评估员工在试用期结束后，首先进行自我评估，填写《试用期自我评估表》，对自己在试用期内的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面总结和评价，并阐述自己在试用期内的收获与不足，以及对未来工作的展望和计划。2.上级评价上级领导根据员工日常工作表现、工作任务完成情况、工作成果、与同事协作情况等，对员工进行综合评价，填写《试用期上级评价表》。评价过程中，上级领导与员工进行充分沟通，了解员工的工作思路、困难及需求，确保评价结果客观、公正。3.同事评价为了更全面地了解员工在团队中的表现，组织同事对该员工进行评价。同事评价采用匿名方式进行，填写《试用期同事评价表》。评价内容主要包括员工的沟通协作能力、团队合作精神、工作态度等方面。4.综合评审人力资源部门收集整理员工的自我评估表、上级评价表和同事评价表，并进行汇总分析。结合日常工作中的观察记录，对员工在试用期内的整体表现进行综合评审，确定考核得分。（五）考核结果1.得分汇总工作业绩得分：[X]分工作能力得分：[X]分工作态度得分：[X]分考核总得分：[X]分2.考核结论根据公司试用期考核标准，考核总得分在85分及以上为优秀，7084分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。经综合评审，该员工试用期考核总得分：[X]分，考核结论为[优秀/良好/合格/不合格]。（六）考核证明人及证明日期考核证明人：[上级领导姓名]证明日期：[具体日期]人力资源部门盖章：[盖章]二、承诺书（一）员工承诺书本人[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与[公司名称]签订劳动合同，目前处于试用期。在试用期内，我郑重承诺如下：1.遵守公司规章制度我将严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、廉洁制度等。如有违反，愿意接受公司按照相关规定给予的处罚。2.诚实守信在工作中，我保证诚实守信，如实提供个人信息和工作经历，不隐瞒、不欺骗。对待工作任务，做到实事求是，不弄虚作假，确保工作成果真实可靠。3.认真履行工作职责我将认真履行岗位职责，按照公司要求和上级领导的安排，按时、高质量地完成各项工作任务。积极主动学习业务知识，提升工作能力，不断提高工作效率和工作质量，为公司发展贡献自己的力量。4.保守公司机密我深知公司机密信息的重要性，在试用期内及离职后，未经公司书面同意，我将严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类机密信息，不向任何第三方泄露或用于任何与公司利益相悖的目的。5.维护公司利益在工作中，我将始终以公司利益为重，不从事任何损害公司利益的行为。积极维护公司的形象和声誉，团结同事，与公司共同成长。6.接受公司考核我愿意接受公司按照规定进行的试用期考核，如实提供考核所需的各项信息和资料。对于考核结果，我将虚心接受，并根据公司的要求进行改进和提升。若我违反上述承诺，愿意承担相应的法律责任和经济赔偿责任，公司有权解除与我的劳动合同，并要求我返还已领取的薪酬福利等。承诺人（签字）：[员工姓名]日期：[具体日期]（二）公司对员工的承诺为保障员工在试用期内的合法权益，公司在此郑重承诺：1.提供公平公正的考核环境公司将按照既定的试用期考核标准和流程，对员工进行公平、公正、客观的考核。考核过程中将充分听取员工的意见和建议，确保考核结果真实反映员工的工作表现。2.及时反馈考核结果在试用期结束后，公司将及时向员工反馈考核结果。如员工对考核结果有异议，公司将提供申诉渠道，认真受理员工的申诉，并在规定时间内给予答复。3.遵守法律法规公司将严格遵守国家法律法规，依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资及福利待遇。在试用期内，如因公司原因解除劳动合同，将按照法律法规的规定办理相关手续，并给予员工相应的经济补偿。4.提供必要的培训和指导公司将为试用期员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快熟悉工作环境和工作内容，提升工作能力。上级领导将定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作进展和需求，为员工解决工作中遇到的问题。5.尊重员工权益公司尊重员工的合法权益，鼓励员工积极参与公司管理和