劳动合同解约书

劳动合同解约书一、引言劳动合同解约书是用人单位与劳动者解除劳动关系时所使用的重要文件，它明确了双方解除劳动合同的意愿、原因、时间以及相关权利义务的处理方式等。正确撰写劳动合同解约书对于维护双方合法权益、避免劳动纠纷具有重要意义。二、劳动合同解约书的基本内容（一）首部1.一般直接写"劳动合同解约书"。2.双方基本信息用人单位信息：包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系电话等。劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话等。（二）正文1.解约原因协商一致解除：明确双方是经友好协商，达成一致意见后决定解除劳动合同。例如："甲乙双方经友好协商，一致同意于[具体日期]解除劳动合同。"用人单位解除：说明用人单位解除劳动合同的法定或约定原因。如因劳动者严重违反用人单位规章制度（具体列举违反的规章制度条款），根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位决定解除劳动合同；或者因经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员，解除与劳动者的劳动合同等。劳动者解除：阐述劳动者解除劳动合同的原因。例如劳动者因个人发展原因，提前三十日以书面形式通知用人单位，决定于[具体日期]解除劳动合同。2.解约日期：明确劳动合同解除的具体日期，格式为"[年/月/日]"。这是确定双方权利义务终止时间的关键信息。3.工作交接交接内容：详细列出劳动者需要交接的工作事项，如尚未完成的项目、客户资料、办公设备、文件档案等。例如："劳动者应在离职前将负责的[项目名称]相关资料交接给[接手人姓名]，包括项目进度报告、客户联系方式、技术文档等；将所使用的办公电脑、办公桌椅等设备完好归还至单位指定地点，并确保设备能正常使用。"交接时间要求：规定劳动者完成工作交接的时间期限，一般要求在解约日期后的若干个工作日内完成。如"劳动者应在劳动合同解除后的[X]个工作日内完成全部工作交接。"4.工资结算与支付截止日期：明确工资结算至劳动合同解除之日，即"工资结算至[解约日期]"。支付方式与时间：说明工资支付的方式（如银行转账等）和具体支付时间。例如："用人单位将于[支付日期]通过银行转账的方式将劳动者工资支付至其工资卡账户，工资数额为[具体金额]元。"5.经济补偿是否支付：根据解除劳动合同的具体情形，明确用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准与金额：若需支付经济补偿，按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，计算并写明经济补偿的标准和具体金额。例如："根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作[X]年[X]个月，月工资为[X]元，因此用人单位应向劳动者支付经济补偿[具体金额]元。经济补偿将于[支付日期]支付至劳动者工资卡账户。"6.社会保险与福利待遇社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险费至劳动合同解除之日的具体情况，如"用人单位已为劳动者缴纳社会保险费至[解约日期]"。福利待遇：说明劳动者在解约后享有的相关福利待遇截止时间，例如："劳动者在职期间所享有的带薪年假、病假等福利待遇，按照公司规定计算至劳动合同解除之日。"7.保密与竞业限制保密义务：强调劳动者在劳动合同解除后，仍需履行保密义务，对在工作期间知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。如"劳动者承诺在离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。"竞业限制条款（如有）：若劳动合同中有竞业限制约定，写明竞业限制的范围、期限、经济补偿标准等内容。例如："根据双方签订的劳动合同，劳动者离职后在竞业限制期限内（自离职之日起[X]年），不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位将按照每月[X]元的标准向劳动者支付竞业限制经济补偿，支付周期为每[支付周期时长]支付一次。"8.其他事项：可根据实际情况，添加其他需要说明的事项，如双方是否存在未结清的费用、劳动争议处理方式等。例如："双方确认，在劳动合同履行期间不存在其他未结清的费用。如双方因本劳动合同解约事宜发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。"（三）尾部1.双方签字（或盖章）用人单位：由法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。劳动者：由劳动者本人签字。2.日期：写明双方签字（或盖章）的具体日期。三、劳动合同解约书撰写注意事项（一）遵循法律法规1.严格依据《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，明确解除劳动合同的合法性和合理性。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。2.准确适用法律法规中关于经济补偿、工作交接、工资支付等方面的规定，确保解约书中各项内容符合法律要求。（二）内容明确具体1.解约原因要清晰、准确地表述，避免模糊不清或产生歧义。对于用人单位解除劳动合同的原因，应详细说明所依据的事实和法律条款，以便劳动者清楚了解解除劳动合同的依据。2.工作交接的内容、时间要求等要具体明确，确保劳动者能够清楚知道需要完成哪些交接工作以及在什么时间内完成，避免因交接不清导致工作延误或产生纠纷。3.工资结算与支付、经济补偿等涉及金额和时间的条款，要准确无误，写明具体的计算依据和支付日期，防止出现工资支付错误或经济补偿争议。（三）语言规范严谨1.使用规范的书面语言，避免使用口语化、随意性的表述。例如，应使用"解除劳动合同"而非"炒鱿鱼"等通俗说法。2.条款之间逻辑清晰，层次分明，各项内容之间相互衔接，避免出现矛盾或重复的表述。（四）双方协商一致1.如果是协商一致解除劳动合同，解约书中应体现双方协商的过程和达成的一致意见，确保双方对解除劳动合同的各项事宜均无异议。2.用人单位和劳动者应认真阅读解约书内容，确认无误后再签字（或盖章），以保证解约书是双方真实意思的表示。四、劳动合同解约书示例劳动合同解约书甲方（用人单位）：单位名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]甲乙双方经友好协商，一致同意于[年/月/日]解除劳动合同，现就相关事宜达成如下协议：一、解约原因双方经协商一致，决定解除劳动合同。二、解约日期本劳动合同于[年/月/日]解除。三、工作交接1.乙方应在离职前将负责的[项目名称]相关资料交接给[接手人姓名]，包括项目进度报告、客户联系方式、技术文档等。2.乙方应将所使用的办公电脑、办公桌椅等设备完好归还至单位指定地点，并确保设备能正常使用。3.乙方应在劳动合同解除后的[3]个工作日内完成全部工作交接。四、工资结算与支付1.工资结算至[年/月/日]。2.甲方将于[年/月/日]通过银行转账的方式将乙方工资支付至其工资卡账户，工资数额为[X]元。五、经济补偿根据相关法律法规规定，甲方无需向乙方支付经济补偿。六、社会保险与福利待遇1.甲方已为乙方缴纳社会保险费至[年/月/日]。2.乙方在职期间所享有的带薪年假、病假等福利待遇，按照公司规定计算至劳动合同解除之日。七、保密与竞业限制1.乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，保密期限为自离职之日起[2]年。2.双方确认，本劳动合同中不存在竞业限制条款。八、其他事项1.双方确认，在劳动合同履行期间不存在其他未结清的费用。2.如双方因本劳动合同解约事宜发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______[年/月/日]乙方（签字）：____