深度了解福建事业单位考试试题及答案

深度了解福建事业单位考试试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.福建省事业单位的设立原则包括（）

A.符合国家法律法规

B.符合地方经济社会发展需要

C.符合事业单位自身发展规律

D.符合公务员管理要求

2.福建省事业单位的职能主要包括（）

A.公共服务

B.社会管理

C.科学研究

D.企业经营

3.福建省事业单位的岗位分为（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.专业技术岗位

D.工勤技能岗位

4.福建省事业单位的岗位等级设置包括（）

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

5.福建省事业单位的招聘程序包括（）

A.发布招聘公告

B.组织报名

C.考试

D.确定拟聘人员

6.福建省事业单位的工资制度主要包括（）

A.基本工资

B.津贴

C.奖金

D.考核工资

7.福建省事业单位的考核制度包括（）

A.年度考核

B.岗位考核

C.绩效考核

D.能力考核

8.福建省事业单位的培训制度包括（）

A.在职培训

B.培训进修

C.学术交流

D.国际交流

9.福建省事业单位的退休制度包括（）

A.国家规定的退休年龄

B.工作年限

C.养老保险

D.医疗保险

10.福建省事业单位的财务管理包括（）

A.预算管理

B.收支管理

C.资产管理

D.成本管理

11.福建省事业单位的审计制度包括（）

A.内部审计

B.外部审计

C.专项审计

D.综合审计

12.福建省事业单位的职称评定制度包括（）

A.初级职称

B.中级职称

C.高级职称

D.特级职称

13.福建省事业单位的劳动合同制度包括（）

A.劳动合同签订

B.劳动合同履行

C.劳动合同变更

D.劳动合同解除

14.福建省事业单位的劳动保护制度包括（）

A.工作时间

B.工作条件

C.劳动安全

D.健康保护

15.福建省事业单位的民主管理制度包括（）

A.职工代表大会

B.职工委员会

C.职工代表

D.职工代表会议

16.福建省事业单位的党风廉政建设制度包括（）

A.党风廉政教育

B.党风廉政考核

C.党风廉政监督

D.党风廉政问责

17.福建省事业单位的行风建设制度包括（）

A.行风教育

B.行风考核

C.行风监督

D.行风问责

18.福建省事业单位的应急管理包括（）

A.预警

B.应急响应

C.应急处置

D.应急恢复

19.福建省事业单位的档案管理制度包括（）

A.档案收集

B.档案整理

C.档案保管

D.档案利用

20.福建省事业单位的信息化建设包括（）

A.信息化规划

B.信息化建设

C.信息化应用

D.信息化管理

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位的招聘必须面向社会公开进行。（）

2.福建省事业单位的工资水平不得低于当地最低工资标准。（）

3.福建省事业单位的职工享有国家规定的休假待遇。（）

4.福建省事业单位的考核结果可以作为职工晋升、调资的依据。（）

5.福建省事业单位的职工在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

6.福建省事业单位的职工退休后，养老金由单位全额承担。（）

7.福建省事业单位的财务收支必须接受审计监督。（）

8.福建省事业单位的职称评定与职工的实际工作能力无关。（）

9.福建省事业单位的职工有权参与单位的民主管理。（）

10.福建省事业单位在应对突发事件时，应优先保障职工的生命安全。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位的招聘原则。

2.简述福建省事业单位的岗位设置管理的原则。

3.简述福建省事业单位的工资制度的主要内容。

4.简述福建省事业单位的考核制度的基本要求。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述福建省事业单位在推动地方经济社会发展中的作用。

2.论述如何加强福建省事业单位的党风廉政建设，提高事业单位的社会形象。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题（每题2分，共10题）

1.正确

2.正确

3.正确

4.正确

5.错误

6.错误

7.正确

8.错误

9.正确

10.正确

三、简答题（每题5分，共4题）

1.福建省事业单位的招聘原则包括：公开、公平、公正、竞争、择优。

2.福建省事业单位的岗位设置管理的原则包括：按照岗位性质、职责、任务和工作量进行设置；岗位等级与岗位职责、任职条件相匹配；岗位设置与单位发展规划相适应。

3.福建省事业单位的工资制度的主要内容：基本工资、津贴、奖金、考核工资等构成；工资水平与工作职责、工作量、工作绩效挂钩；工资制度与国家工资制度相衔接。

4.福建省事业单位的考核制度的基本要求：考核内容全面，包括德、能、勤、绩等方面；考核程序规范，确保考核的公正性；考核结果作为职工晋升、调资、奖惩的依据。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.福建省事业单位在推动地方经济社会发展中的作用：提供公共服务，满足人民群众需求；参与社会管理，维护社会稳定；促进科技创新，推动产业升级；培养人