2024年福建事业单位考试在职人员备考攻略试题及答案

2024年福建事业单位考试在职人员备考攻略试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.事业单位实行岗位管理制度，下列关于岗位设置的说法中，正确的是：

A.岗位设置应根据工作性质和任务要求确定

B.岗位设置应当与工作任务相适应，不得设置虚设岗位

C.岗位设置应当根据单位内部人员情况确定

D.岗位设置应当根据单位领导意见确定

参考答案：B

2.下列关于事业单位领导人员管理制度的说法中，错误的是：

A.事业单位领导人员应当具备良好的政治素质和道德品质

B.事业单位领导人员应当具备相应的专业知识和能力

C.事业单位领导人员应当实行任期制

D.事业单位领导人员应当终身任职

参考答案：D

3.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，下列关于考核结果使用的说法中，正确的是：

A.优秀等次的人员不得参加评优评先

B.合格等次的人员应当给予一定的奖励

C.基本合格等次的人员应当进行培训和调整

D.不合格等次的人员应当降职使用

参考答案：C

4.下列关于事业单位岗位工资管理的说法中，正确的是：

A.岗位工资标准应当根据地区经济发展水平和物价水平等因素确定

B.岗位工资标准应当根据单位内部人员情况确定

C.岗位工资标准应当根据单位领导意见确定

D.岗位工资标准应当根据国家规定执行

参考答案：A

5.下列关于事业单位人事争议处理的说法中，正确的是：

A.事业单位人事争议处理实行仲裁制度

B.事业单位人事争议处理实行调解制度

C.事业单位人事争议处理实行诉讼制度

D.事业单位人事争议处理实行行政处分制度

参考答案：A

二、多项选择题（每题3分，共15分）

6.事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范包括：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.务实创新

D.团结协作

参考答案：ABCD

7.事业单位领导人员选拔任用应当遵循的原则包括：

A.公开、公平、公正

B.民主、择优

C.依法、依规

D.实事求是

参考答案：ABCD

8.事业单位岗位设置应当符合以下要求：

A.岗位设置应当与工作任务相适应

B.岗位设置应当符合国家法律法规

C.岗位设置应当符合事业单位实际情况

D.岗位设置应当有利于事业单位发展

参考答案：ABCD

9.事业单位工作人员享有以下权利：

A.参加培训

B.获得劳动报酬

C.参与民主管理

D.接受考核

参考答案：ABCD

10.下列关于事业单位人事争议处理的说法中，正确的有：

A.人事争议处理实行调解、仲裁和诉讼相结合的方式

B.人事争议处理应当遵循合法、公正、公开的原则

C.人事争议处理应当保护当事人的合法权益

D.人事争议处理应当及时、高效

参考答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

11.事业单位领导人员可以终身任职。（）

参考答案：×

12.事业单位工作人员年度考核结果为优秀的人员，可以连续三年获得评优评先资格。（）

参考答案：×

13.事业单位岗位工资标准可以根据单位领导意见进行调整。（）

参考答案：×

14.事业单位工作人员参加培训是单位安排的义务，不得拒绝。（）

参考答案：×

15.事业单位人事争议处理实行仲裁制度，当事人可以不经仲裁直接提起诉讼。（）

参考答案：×

四、简答题（每题10分，共25分）

题目：简述事业单位岗位设置管理的原则。

答案：

1.合法性原则：岗位设置必须符合国家法律法规和政策规定，不得违反国家有关岗位设置的法律、法规和政策。

2.合理性原则：岗位设置应与工作任务相适应，确保岗位设置的科学性和合理性，避免岗位设置过多或过少。

3.公平性原则：岗位设置应当公平、公正，不得因个人关系、背景等因素影响岗位设置。

4.透明性原则：岗位设置的过程应当公开透明，让全体工作人员了解岗位设置的标准、程序和结果。

5.动态管理原则：岗位设置应根据单位的发展变化和实际情况进行调整，保持岗位设置的活力和适应性。

6.分类管理原则：岗位设置应按照不同岗位类别和特点进行管理，区分不同岗位的职责和要求。

7.绩效导向原则：岗位设置应以绩效为导向，鼓励工作人员提高工作效率和工作质量。

8.人力资源优化配置原则：岗位设置应优化人力资源配置，实现人岗相适，提高单位整体工作效率。

五、论述题

题目：论述事业单位人事管理制度的重要性及其对事业单位发展的作用。

答案：

事业单位人事管理制度是事业单位内部管理的重要组成部分，它对于事业单位的发展具有重要的意义和作用。以下是事业单位人事管理制度的重要性及其对事业单位发展的几个方面的论述：

1.保障事业单位健康发展

事业单位人事管理制度通过规范人事管理行为，确保事业单位内部人员的合理配置和高效运作，从而为事业单位的健康发展提供有力保障。合理的人事管理有助于优化人力资源，提高工作效率，减少人力资源浪费，为事业单位的发展创造良好条件。

2.提高事业单位服务质量

人事管理制度通过建立科学合理的选拔、任用、培训、考核等机制，促使事业单位工作人员不断提高自身素质，增强服务意识，提升服务质量。这有助于提高事业单位在公共服务、科研教学等方面的竞争力，满足社会公众的需求。

3.维护事业单位稳定

人事管理制度有助于规范事业单位内部人员的行为，维护事业单位的稳定。通过明确工作人员的职责、权利和义务，加强内部监督，可以减少因人事问题引发的矛盾和纠纷，为事业单位的发展创造稳定的环境。

4.促进事业单位改革创新

人事管理制度鼓励事业单位工作人员积极探索，勇于创新。通过建立激励机制，激发工作人员的积极性和创造性，推动事业单位在管理、服务、科研等方面进行改革创新，提高事业单位的核心竞争力。

5.增强事业单位社会影响力

完善的人事管理制度有助于提高事业单位的社会形象和影响力。通过选拔和培养优秀人才，提升事业单位整体实力，使事业单位在社会上树立良好的口碑，增强社会公众对事业单位的信任和支持。

6.实现事业单位可持续发展

人事管理制度有助于事业单位实现可持续发展。通过合理配置人力资源，提高工作人员的素质和技能，为事业单位的长远发展提供人才保障，使事业单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.B

解析思路：岗位设置应根据工作性质和任务要求确定，B选项符合这一原则。

2.D

解析思路：事业单位领导人员应当有明确的任期，而非终身任职，D选项与规定相悖。

3.C

解析思路：年度考核结果为基本合格的人员，应进行培训和调整，以提升其工作能力。

4.A

解析思路：岗位工资标准应根据地区经济发展水平和物价水平等因素确定，以确保合理性和公平性。

5.A

解析思路：事业单位人事争议处理实行仲裁制度，这是解决争议的一种有效方式。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

6.ABCD

解析思路：职业道德规范应涵盖爱岗敬业、诚实守信、务实创新和团结协作等方面。

7.ABCD

解析思路：领导人员选拔任用应遵循公开、公平、公正、民主、择优、依法、依规和实事求是的原则。

8.ABCD

解析思路：岗位设置应符合国家法律法规、事业单位实际情况和有利于事业单位发展的要求。

9.ABCD

解析思路：事业单位工作人员享有参加培训、获得劳动报酬、参与民主管理和接受考核的权利。

10.ABCD

解析思路：人事争议处理应实行调解、仲裁和诉讼相结合的方式，并遵循合法、公正、公开的原则。

三、判断题（每题2分，共10分）

11.×

解析思路：事业单位领导人员不能终身任职，应当实行任