2024年福建事业单位考试政策解析试题及答案

2024年福建事业单位考试政策解析试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.2024年福建省事业单位招聘的主要依据是：

A.《福建省事业单位公开招聘人员办法》

B.《福建省事业单位人事管理条例》

C.《福建省事业单位岗位设置管理试行办法》

D.《福建省事业单位工资制度实施方案》

2.下列哪项不属于事业单位岗位设置管理的基本原则？

A.按需设岗

B.公开、公平、公正

C.按职设岗

D.按岗设人

3.事业单位招聘人员应当优先考虑哪些人员？

A.具有相关工作经验的人员

B.具有国家承认的相应学历的人员

C.具有良好职业道德的人员

D.具有突出贡献或者特殊技能的人员

4.事业单位招聘人员的程序包括：

A.发布招聘信息

B.报名与资格审查

C.考核与体检

D.公示与聘用

5.事业单位公开招聘人员的考核方式有哪些？

A.笔试

B.面试

C.体检

D.调查

6.事业单位招聘人员的体检标准应当符合：

A.国家规定的体检标准

B.事业单位岗位要求的标准

C.招聘单位规定的标准

D.应聘者自身健康状况

7.事业单位招聘人员的公示期不得少于：

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

8.事业单位聘用人员应当签订哪种合同？

A.劳动合同

B.劳务合同

C.事业单位聘用合同

D.临时合同

9.事业单位聘用合同应当包括哪些内容？

A.招聘岗位及工作职责

B.工作时间及工作地点

C.工资待遇及福利

D.合同期限及终止条件

10.事业单位工作人员年度考核的结果分为：

A.良好

B.合格

C.不合格

D.优秀

11.事业单位工作人员考核不合格的，聘用单位可以解除聘用合同。

A.正确

B.错误

12.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。

A.正确

B.错误

13.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位。

A.正确

B.错误

14.事业单位工作人员因个人原因，可以提出辞职。

A.正确

B.错误

15.事业单位工作人员享有以下哪些权利？

A.参加培训

B.享受福利待遇

C.依法提出批评和建议

D.依法要求辞职

16.事业单位工作人员应当履行以下哪些义务？

A.遵守国家法律法规

B.遵守单位规章制度

C.保守国家秘密和单位商业秘密

D.完成工作任务

17.事业单位工作人员违反国家法律法规和单位规章制度，应当承担哪些责任？

A.行政处分

B.民事责任

C.刑事责任

D.责任追究

18.事业单位工作人员因工作需要，可以调离原单位。

A.正确

B.错误

19.事业单位工作人员因个人原因，可以申请调动工作。

A.正确

B.错误

20.事业单位工作人员退休后，可以享受以下哪些待遇？

A.退休金

B.医疗保险

C.养老保险

D.住房补贴

二、判断题（每题2分，共10题）

1.2024年福建省事业单位招聘过程中，应聘者应当具备应聘岗位所需的专业知识和技能。（）

2.事业单位招聘过程中，应聘者的学历、学位、专业等条件可以适当放宽。（）

3.事业单位招聘人员时，不得设置性别、民族、宗教信仰等歧视性条件。（）

4.事业单位招聘人员的考核成绩，可以由笔试和面试两部分组成。（）

5.事业单位招聘人员的体检标准，应当参照公务员体检标准执行。（）

6.事业单位聘用合同期限一般不低于3年，特殊情况可以适当缩短。（）

7.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年不得晋升职务。（）

8.事业单位工作人员在工作期间，不得参加其他组织的兼职活动。（）

9.事业单位工作人员在试用期内，因个人原因提出解除聘用合同的，不予支付经济补偿。（）

10.事业单位工作人员退休后，可以根据个人意愿选择是否继续参加社会保险。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位岗位设置管理的基本原则。

2.解释事业单位聘用合同的主要内容和特点。

3.阐述事业单位工作人员的考核程序和考核结果的应用。

4.分析事业单位工作人员退休制度的主要内容和社会保险待遇。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何确保事业单位公开招聘的公平、公正和透明。

2.结合实际，探讨如何加强事业单位工作人员的职业道德建设，提高其服务能力和水平。

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.ABCD

2.C

3.ABCD

4.ABCD

5.AB

6.AB

7.C

8.C

9.ABCD

10.ABD

11.A

12.B

13.A

14.A

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.B

19.A

20.ABC

二、判断题答案

1.√

2.×

3.√

4.√

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

三、简答题答案

1.岗位设置管理的基本原则包括：按需设岗、按岗设人、公开、公平、公正、竞争、择优、分类管理、动态调整。

2.事业单位聘用合同的主要内容包括：招聘岗位及工作职责、工作时间及工作地点、工资待遇及福利、合同期限及终止条件。特点是：法定性、规范性、长期性、全面性。

3.事业单位工作人员的考核程序包括：制定考核计划、组织实施考核、撰写考核报告、反馈考核结果。考核结果的应用包括：确定岗位等级、决定晋升、调整工资、奖励或处罚。

4.事业单位工作人员退休制度的主要内容：退休年龄、退休待遇、退休后的医疗保障、退休后的生活服务。社会保险待遇包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

四、论述题答案

1.确保事业单位公开招聘的公平、公正和透明可以通过以下措施：制定严格的招聘程序和标