企业内调岗合同标准文本

企业内调岗合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工姓名）：

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的企业，从事____________________业务。

2.乙方系甲方单位正式员工，自____________________年____________________月____________________日入职甲方，担任____________________岗位。

3.甲方根据经营发展需要，决定对乙方进行岗位调整。

4.乙方同意接受甲方提出的岗位调整方案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、岗位调整

1.乙方原岗位为____________________，现调整为____________________岗位。

2.调岗后，乙方的工作地点、工作时间、工作内容等均按照甲方的要求执行。

二、薪酬待遇

1.调岗后，乙方的工资标准调整为____________________元/月。

2.乙方享受的福利待遇按照甲方单位相关规定执行。

三、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在合同期内如违反合同约定，甲方有权解除本合同。

四、合同解除

1.乙方在合同期内因以下原因提出解除本合同的，甲方应予以批准：

（1）乙方因家庭原因需要迁居，且迁居地不在甲方单位所在地；

（2）乙方因健康原因无法胜任原岗位工作，经甲方同意调整岗位后仍无法胜任；

（3）乙方因甲方原因导致合同解除。

2.甲方在合同期内因以下原因提出解除本合同的，应提前____________________日通知乙方：

（1）甲方因经营困难，需裁员；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；

（3）乙方因工作失职、渎职，给甲方造成重大损失。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方原岗位劳动合同

2.乙方岗位调整方案

3.甲方单位规章制度

4.乙方工作表现评价

5.其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工姓名）：

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的企业，从事____________________业务。

2.乙方系甲方单位正式员工，自____________________年____________________月____________________日入职甲方，担任____________________岗位。

3.丙方作为第三方服务提供方，同意为甲方提供人力资源服务，包括但不限于岗位调整、员工培训、绩效考核等。

4.甲方根据经营发展需要，决定通过丙方对乙方进行岗位调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、岗位调整

1.乙方原岗位为____________________，现调整为____________________岗位。

2.调岗后，乙方的工作地点、工作时间、工作内容等均按照甲方的要求执行。

3.丙方负责协调乙方岗位调整过程中的相关事宜，确保乙方在规定时间内完成岗位调整。

二、丙方责任与权利

1.丙方应确保乙方岗位调整的合法性和合理性，不得损害乙方的合法权益。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给甲方。

3.丙方有权对乙方进行必要的培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。

4.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行绩效考核，并将考核结果作为岗位调整的依据。

三、甲方责任与权利

1.甲方有权根据经营发展需要，决定对乙方进行岗位调整。

2.甲方有权要求丙方提供乙方岗位调整所需的服务，并支付相应的服务费用。

3.甲方有权要求丙方对乙方的工作表现进行监督，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。

4.甲方有权要求丙方对乙方进行培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。

5.甲方有权对丙方提供的服务质量进行评估，并根据评估结果决定是否续签合作协议。

四、薪酬待遇

1.调岗后，乙方的工资标准调整为____________________元/月。

2.乙方享受的福利待遇按照甲方单位相关规定执行。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司政策调整乙方的薪酬待遇。

五、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在合同期内如违反合同约定，甲方有权解除本合同。

六、合同解除

1.乙方在合同期内因以下原因提出解除本合同的，甲方应予以批准：

（1）乙方因家庭原因需要迁居，且迁居地不在甲方单位所在地；

（2）乙方因健康原因无法胜任原岗位工作，经甲方同意调整岗位后仍无法胜任；

（3）乙方因甲方原因导致合同解除。

2.甲方在合同期内因以下原因提出解除本合同的，应提前____________________日通知乙方：

（1）甲方因经营困难，需裁员；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；

（3）乙方因工作失职、渎职，给甲方造成重大损失。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.丙方违反本合同约定，未履行或未完全履行合同义务的，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方原岗位劳动合同

2.乙方岗位调整方案

3.甲方单位规章制度

4.乙方工作表现评价

5.丙方服务协议

6.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务提供方，能够为甲方提供专业的人力资源服务，提高岗位调整的效率和准确性。

2.丙方能够对乙方的工作表现进行评价和监督，确保乙方的工作质量和效果。

3.第三方介入有利于降低甲方在人力资源管理方面的风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，有权根据经营发展需要调整员工岗位，以提高企业的竞争力。

2.甲方通过主导岗位调整，能够更好地实现内部人力资源的优化配置。

3.甲方通过增加权利条款和利益条款，保障自身在合同履行过程中的权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工姓名）：

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的企业，从事____________________业务。

2.乙方系甲方单位正式员工，自____________________年____________________月____________________日入职甲方，担任____________________岗位。

3.丙方作为第三方服务提供方，提供职业规划与培训服务，旨在帮助乙方提升职业能力和实现个人职业发展。

4.乙方希望借助丙方的专业服务，优化个人职业路径，并寻求更好的职业发展机会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、职业规划与培训服务

1.乙方同意接受丙方的职业规划与培训服务，包括但不限于职业咨询、技能培训、职业发展路径规划等。

2.丙方负责为乙方提供个性化的职业发展方案，并协助乙方实施。

二、丙方责任与权利

1.丙方有责任确保提供的服务符合乙方的职业发展需求，并保证服务的专业性和有效性。

2.丙方有权根据乙方的反馈和职业发展情况，调整服务内容和方式。

3.丙方有权对乙方进行必要的考核，以评估培训效果。

三、乙方责任与权利

1.乙方有责任积极参与丙方提供的服务，并按照丙方的指导进行职业发展活动。

2.乙方有权要求丙方提供详细的职业发展报告，包括个人职业规划、培训进度和效果评估等。

3.乙方有权在服务期间随时退出服务，但需提前____________________日通知丙方。

四、薪酬待遇

1.乙方在服务期间，甲方将根据丙方提供的服务内容和效果，支付乙方一定的服务费用。

2.乙方享受的福利待遇按照甲方单位相关规定执行。

五、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在合同期内如违反合同约定，甲方有权解除本合同。

六、合同解除

1.乙方在合同期内因以下原因提出解除本合同的，甲方应予以批准：

（1）乙方因个人原因需要中断服务；

（2）丙方未履行合同义务，严重影响乙方职业发展。

2.甲方在合同期内因以下原因提出解除本合同的，应提前____________________日通知乙方：

（1）甲方因经营困难，需裁员；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效。

七、违约责任

1.丙方违反本合同约定，未履行或未完全履行合同义务的，乙方有权要求丙方承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，造成丙方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方原岗位劳动合同

2.乙方职业发展计划

3.丙方服务协议

4.