目标管理与福建事业单位考试试题及答案

目标管理与福建事业单位考试试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.福建事业单位管理的基本原则不包括以下哪项？

A.依法行政

B.科学管理

C.公开透明

D.利益至上

2.福建事业单位人事管理制度的核心是什么？

A.招聘制度

B.培训制度

C.考核制度

D.薪酬制度

3.福建事业单位领导班子的产生方式是？

A.选举产生

B.指定产生

C.聘任产生

D.继任产生

4.福建事业单位内部审计工作的重点是什么？

A.财务收支审计

B.经济责任审计

C.领导干部离任审计

D.以上都是

5.福建事业单位内部控制的目标是什么？

A.确保财务报告的真实性

B.提高管理效率

C.防范风险

D.以上都是

6.福建事业单位实行岗位设置管理制度的目的是什么？

A.优化人员结构

B.提高工作效率

C.加强内部管理

D.以上都是

7.福建事业单位公开招聘的岗位，其招聘条件应当符合什么要求？

A.符合岗位所需的专业、技能等条件

B.具备良好的职业道德和品行

C.符合国家和地方有关法律法规的规定

D.以上都是

8.福建事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面？

A.工作表现

B.工作业绩

C.业务能力

D.以上都是

9.福建事业单位的机构设置应当符合什么原则？

A.合理布局

B.优化结构

C.提高效率

D.以上都是

10.福建事业单位实行绩效考核制度的目的是什么？

A.提高工作效率

B.优化人员结构

C.增强服务意识

D.以上都是

11.福建事业单位的薪酬制度应当体现什么原则？

A.公平合理

B.按劳分配

C.激励作用

D.以上都是

12.福建事业单位内部审计工作的程序主要包括哪些环节？

A.审计计划

B.审计实施

C.审计报告

D.以上都是

13.福建事业单位工作人员的培训方式主要包括哪些？

A.在职培训

B.专业技术培训

C.管理能力培训

D.以上都是

14.福建事业单位的机构编制管理应当遵循什么原则？

A.合理配置

B.高效运行

C.优化结构

D.以上都是

15.福建事业单位实行岗位设置管理制度的目的是什么？

A.优化人员结构

B.提高工作效率

C.加强内部管理

D.以上都是

16.福建事业单位公开招聘的岗位，其招聘条件应当符合什么要求？

A.符合岗位所需的专业、技能等条件

B.具备良好的职业道德和品行

C.符合国家和地方有关法律法规的规定

D.以上都是

17.福建事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面？

A.工作表现

B.工作业绩

C.业务能力

D.以上都是

18.福建事业单位的机构设置应当符合什么原则？

A.合理布局

B.优化结构

C.提高效率

D.以上都是

19.福建事业单位实行绩效考核制度的目的是什么？

A.提高工作效率

B.优化人员结构

C.增强服务意识

D.以上都是

20.福建事业单位的薪酬制度应当体现什么原则？

A.公平合理

B.按劳分配

C.激励作用

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.福建事业单位人事管理的基本原则包括哪些？

A.依法行政

B.科学管理

C.公开透明

D.优化结构

2.福建事业单位内部审计工作的内容主要包括哪些？

A.财务收支审计

B.经济责任审计

C.领导干部离任审计

D.资产负债审计

3.福建事业单位内部控制制度的目标包括哪些？

A.确保财务报告的真实性

B.提高管理效率

C.防范风险

D.优化人员结构

4.福建事业单位招聘工作人员的程序主要包括哪些？

A.招聘公告

B.资格审查

C.笔试、面试

D.公示结果

5.福建事业单位绩效考核制度的内容包括哪些？

A.考核指标

B.考核方法

C.考核结果

D.薪酬调整

三、判断题（每题2分，共10分）

1.福建事业单位领导班子的产生方式是选举产生。（）

2.福建事业单位内部审计工作的重点仅限于财务收支审计。（）

3.福建事业单位实行岗位设置管理制度的目的是优化人员结构。（）

4.福建事业单位工作人员的考核内容主要包括工作表现、工作业绩、业务能力等。（）

5.福建事业单位的机构设置应当符合合理布局、优化结构、提高效率等原则。（）

6.福建事业单位实行绩效考核制度的目的是提高工作效率、优化人员结构、增强服务意识等。（）

7.福建事业单位的薪酬制度应当体现公平合理、按劳分配、激励作用等原则。（）

8.福建事业单位工作人员的培训方式主要包括在职培训、专业技术培训、管理能力培训等。（）

9.福建事业单位的机构编制管理应当遵循合理配置、高效运行、优化结构等原则。（）

10.福建事业单位实行岗位设置管理制度的目的是提高工作效率、优化人员结构、加强内部管理等。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述福建事业单位人事管理的主要特点。

答案：

（1）坚持依法行政，遵循国家法律法规和政策；

（2）坚持公开、公平、公正的原则，保证事业单位工作人员的权益；

（3）坚持按需设岗、按岗招聘、按岗考核、按岗定酬的原则；

（4）坚持德才兼备、以德为先的用人导向；

（5）坚持分类管理、分级负责的原则。

2.福建事业单位内部控制制度的作用有哪些？

答案：

（1）确保财务报告的真实性、完整性和及时性；

（2）提高管理效率，降低管理成本；

（3）防范和化解风险，保障事业单位的合法权益；

（4）促进事业单位的可持续发展；

（5）提高事业单位的社会效益和经济效益。

3.福建事业单位绩效考核制度的意义是什么？

答案：

（1）激发事业单位工作人员的工作积极性，提高工作效率；

（2）优化人员结构，促进人才队伍建设；

（3）加强内部管理，提高事业单位的运行效率；

（4）增强事业单位的服务意识，提升服务质量；

（5）推动事业单位的改革创新，实现可持续发展。

4.福建事业单位薪酬制度的设计原则有哪些？

答案：

（1）公平合理原则，确保薪酬分配的公正性；

（2）按劳分配原则，体现劳动贡献与薪酬的关系；

（3）激励作用原则，激发事业单位工作人员的积极性和创造性；

（4）与市场接轨原则，使薪酬水平与市场水平保持一致；

（5）可持续发展原则，确保薪酬制度的长期稳定和有效运行。

五、论述题

题目：如何加强福建事业单位内部控制，提高管理效率和防范风险？

答案：

加强福建事业单位内部控制，提高管理效率和防范风险，需要从以下几个方面着手：

1.完善内部控制制度体系：建立健全内部控制制度，明确内部控制的目标、原则和具体措施，形成覆盖全面、责任到人的内部控制体系。

2.强化内部审计监督：内部审计部门应定期对事业单位的财务收支、经济责任、领导干部离任等进行审计，确保内部控制制度的有效执行。

3.优化岗位设置和人员配置：根据事业单位的职能和业务特点，科学设置岗位，合理配置人员，确保人员素质与岗位要求相匹配。

4.建立健全财务管理制度：加强财务管理，严格执行预算管理制度，规范资金使用，确保财务收支的合法合规。

5.提高信息化管理水平：利用现代信息技术，提高内部控制信息化水平，实现内部控制工作的自动化、智能化。

6.加强内部控制文化建设：培养和弘扬内部控制文化，提高全体员工的内部控制意识和责任感。

7.强化内部培训和教育：定期开展内部控制知识培训，提高员工的内部控制能力，使内部控制成为全体员工的自觉行为。

8.加强外部监管和评估：接受政府相关部门的监督检查，确保内部控制制度的实施效果。

9.建立风险预警和应对机制：针对事业单位面临的各种风险，建立健全风险预警和应对机制，及时识别、评估和处置风险。

10.落实责任追究制度：对违反内部控制制度的行为，严肃追究相关责任人的责任，确保内部控制制度的有效执行。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：选项A、B、C都是福建事业单位管理的基本原则，而“利益至上”违背了公平、公正的原则，故选D。

2.C

解析思路：招聘制度、培训制度、考核制度、薪酬制度都是人事管理制度的一部分，但核心是考核制度，因为它直接关系到员工的晋升和薪酬。

3.A

解析思路：福建事业单位领导班子的产生方式是选举产生，这是民主集中制原则的体现。

4.D

解析思路：财务收支审计、经济责任审计、领导干部离任审计都是内部审计工作的重点，因为它们直接关系到单位的财务安全和领导干部的责任。

5.D

解析思路：内部控制的目标包括确保财务报告的真实性、提高管理效率、防范风险，因此选D。

6.D

解析思路：岗位设置管理制度的目的是优化人员结构、提高工作效率、加强内部管理，因此选D。

7.D

解析思路：招聘条件应当符合岗位所需的专业、技能等条件，具备良好的职业道德和品行，符合国家和地方有关法律法规的规定，因此选D。

8.D

解析思路：考核内容主要包括工作表现、工作业绩、业务能力等，全面评估员工的工作情况。

9.D

解析思路：机构设置应当符合合理布局、优化结构、提高效率等原则，以确保事业单位的高效运行。

10.D

解析思路：绩效考核制度的目的是提高工作效率、优化人员结构、增强服务意识，以推动事业单位的发展。

11.D

解析思路：薪酬制度应当体现公平合理、按劳分配、激励作用等原则，以调动员工的积极性。

12.D

解析思路：内部审计工作的程序包括审计计划、审计实施、审计报告等环节，确保审计工作的完整性。

13.D

解析思路：培训方式主要包括在职培训、专业技术培训、管理能力培训等，以满足不同层次员工的需求。

14.D

解析思路：机构编制管理应当遵循合理配置、高效运行、优化结构等原则，以适应事业单位的发展需要。

15.D

解析思路：岗位设置管理制度的目的是优化人员结构、提高工作效率、加强内部管理，因此选D。

16.D

解析思路：招聘条件应当符合岗位所需的专业、技能等条件，具备良好的职业道德和品行，符合国家和地方有关法律法规的规定，因此选D。

17.D

解析思路：考核内容主要包括工作表现、工作业绩、业务能力等，全面评估员工的工作情况。

18.D

解析思路：机构设置应当符合合理布局、优化结构、提高效率等原则，以确保事业单位的高效运行。

19.D

解析思路：绩效考核制度的目的是提高工作效率、优化人员结构、增强服务意识，以推动事业单位的发展。

20.D

解析思路：薪酬制度应当体现公平合理、按劳分配、激励作用等原则，以调动员工的积极性。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABC

解析思路：依法行政、科学管理、公开透明是福建事业单位人事管理的基本原则。

2.ABCD

解析思路：财务收支审计、经济责任审计、领导干部离任审计、资产负债审计都是内部审计工作的内容。

3.ABCD

解析思路：确保财务报告的真实性、提高管理效率、防范风险、优化人员结构都是内部控制制度的目标。

4.ABCD

解析思路：招聘公告、资格审查、笔试、面试、公示结果是公开招聘工作人员的程序。

5.ABCD

解析思路：考核指标、考核方法、考核结果、薪酬调整都是绩效考核制度的内容。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：福建事业单位领导班子的产生方式是选举产生，而非指定产生。

2.×

解析思路：内部审计工作的重点不仅限于财务收支审计，还包括经济责任审计和领导干部离任审计。

3.√

解析思路：岗位设置管理制度的目的是优化人员结构。

4.√

解析思路：考核内容主要包括工