福建事业单位考试笔试复习指导试题及答案

福建事业单位考试笔试复习指导试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.福建省事业单位的宗旨是：

A.服务社会

B.服务人民

C.服务政府

D.服务企业

2.福建省事业单位工作人员的考核方式不包括：

A.年度考核

B.绩效考核

C.职称考核

D.岗位考核

3.福建省事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范不包括：

A.尊重社会公德

B.诚实守信

C.追求物质利益

D.尊重他人

4.福建省事业单位工作人员应当遵守的纪律不包括：

A.保守国家秘密

B.严守工作纪律

C.追求个人利益

D.维护单位利益

5.福建省事业单位的领导体制是：

A.民主集中制

B.主任负责制

C.党委领导下的主任负责制

D.副主任负责制

6.福建省事业单位的财务制度遵循的原则不包括：

A.预算管理原则

B.收支两条线原则

C.公开透明原则

D.保密原则

7.福建省事业单位的资产管理制度遵循的原则不包括：

A.安全完整原则

B.效益优先原则

C.公平公正原则

D.透明公开原则

8.福建省事业单位的内部控制制度遵循的原则不包括：

A.预防为主原则

B.制度先行原则

C.严格管理原则

D.事后监督原则

9.福建省事业单位的政府采购制度遵循的原则不包括：

A.公开透明原则

B.公平竞争原则

C.诚实信用原则

D.保密原则

10.福建省事业单位的合同管理制度遵循的原则不包括：

A.合同法原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.简化程序原则

11.福建省事业单位的档案管理制度遵循的原则不包括：

A.完整性原则

B.安全性原则

C.系统性原则

D.保密性原则

12.福建省事业单位的保密制度遵循的原则不包括：

A.依法保密原则

B.严格管理原则

C.主动防范原则

D.保密与公开相结合原则

13.福建省事业单位的安全生产制度遵循的原则不包括：

A.安全第一原则

B.预防为主原则

C.综合治理原则

D.事后处理原则

14.福建省事业单位的工作人员应当具备以下哪项基本条件：

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行

C.具有正常履行职责的身体条件

D.以上都是

15.福建省事业单位的工作人员在试用期内，可以解除劳动合同的条件不包括：

A.试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.上述条件均可以

16.福建省事业单位的工作人员在劳动合同期间，可以解除劳动合同的条件不包括：

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.上述条件均可以

17.福建省事业单位的工作人员在劳动合同期满或者终止后，可以享受以下哪项待遇：

A.工资待遇

B.退休待遇

C.一次性补偿待遇

D.以上都是

18.福建省事业单位的工作人员在年度考核中，考核结果为不合格的，应当：

A.提醒谈话

B.警告

C.解除劳动合同

D.撤销职务

19.福建省事业单位的工作人员在绩效考核中，考核结果为不合格的，应当：

A.提醒谈话

B.警告

C.解除劳动合同

D.撤销职务

20.福建省事业单位的工作人员在职称考核中，考核结果为不合格的，应当：

A.提醒谈话

B.警告

C.解除劳动合同

D.撤销职务

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.福建省事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范包括：

A.尊重社会公德

B.诚实守信

C.追求物质利益

D.尊重他人

2.福建省事业单位工作人员应当遵守的纪律包括：

A.保守国家秘密

B.严守工作纪律

C.追求个人利益

D.维护单位利益

3.福建省事业单位的领导体制包括：

A.民主集中制

B.主任负责制

C.党委领导下的主任负责制

D.副主任负责制

4.福建省事业单位的财务制度遵循的原则包括：

A.预算管理原则

B.收支两条线原则

C.公开透明原则

D.保密原则

5.福建省事业单位的资产管理制度遵循的原则包括：

A.安全完整原则

B.效益优先原则

C.公平公正原则

D.透明公开原则

三、判断题（每题2分，共10分）

1.福建省事业单位工作人员的考核应当坚持客观公正、民主公开的原则。（）

2.福建省事业单位工作人员的考核应当以工作实绩为主要依据。（）

3.福建省事业单位工作人员的考核结果应当与工资、奖金、职务晋升等挂钩。（）

4.福建省事业单位工作人员的考核结果应当向本人反馈。（）

5.福建省事业单位工作人员的考核结果应当向社会公开。（）

6.福建省事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除劳动合同。（）

7.福建省事业单位工作人员在劳动合同期间，可以随时解除劳动合同。（）

8.福建省事业单位的工作人员在劳动合同期满或者终止后，可以享受一次性补偿待遇。（）

9.福建省事业单位的工作人员在年度考核中，考核结果为不合格的，应当予以警告。（）

10.福建省事业单位的工作人员在绩效考核中，考核结果为不合格的，应当予以警告。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述福建省事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范。

答案：福建省事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范包括：1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；2）忠诚事业，勤奋工作，积极进取；3）尊重社会公德，诚实守信，廉洁自律；4）关爱他人，团结协作，乐于奉献；5）维护单位利益，保守国家秘密，维护国家安全。

2.简述福建省事业单位的领导体制及其特点。

答案：福建省事业单位的领导体制为党委领导下的主任负责制。其特点包括：1）党委领导，确保事业单位的社会主义方向；2）主任负责，提高事业单位的行政效率；3）民主集中，充分发扬民主，集中正确意见；4）依法治事，依法管理事业单位的各项工作。

3.简述福建省事业单位的财务制度的主要原则。

答案：福建省事业单位的财务制度遵循以下主要原则：1）预算管理原则，即实行预算编制、执行、监督的统一管理；2）收支两条线原则，即收入与支出分开管理；3）公开透明原则，即财务活动公开、透明；4）节约原则，即合理使用资金，提高资金使用效益。

4.简述福建省事业单位的资产管理制度的主要内容。

答案：福建省事业单位的资产管理制度主要包括以下内容：1）资产分类管理，按照资产性质、用途等进行分类管理；2）资产登记管理，对资产进行登记、统计、核算；3）资产使用管理，明确资产使用范围、权限和责任；4）资产处置管理，规范资产处置程序和审批权限；5）资产保值增值管理，采取措施确保资产安全、完整和增值。

5.简述福建省事业单位的内部控制制度的主要目标。

答案：福建省事业单位的内部控制制度的主要目标包括：1）保证事业单位的财务报告真实、完整；2）防止和发现错误和舞弊；3）提高事业单位的运营效率；4）确保事业单位的资产安全；5）促进事业单位的可持续发展。

五、论述题

题目：论述福建省事业单位在促进社会经济发展中的作用及其面临的挑战。

答案：福建省事业单位在促进社会经济发展中扮演着重要角色，其作用主要体现在以下几个方面：

1.保障和改善民生：福建省事业单位承担着教育、医疗、文化、社会保障等公共服务职能，直接关系到人民群众的切身利益。通过提供优质的教育、医疗服务，事业单位为人民群众创造了良好的生活条件，促进了社会和谐稳定。

2.推动科技进步：福建省事业单位集中了大量的科研人员和先进设备，在科技创新、成果转化等方面发挥着重要作用。事业单位的科研活动推动了福建省乃至全国的科技进步，为经济社会发展提供了强大的技术支撑。

3.优化资源配置：事业单位在提供公共服务、促进社会公平等方面具有不可替代的作用。通过合理配置资源，事业单位弥补了市场调节的不足，有助于实现社会资源的优化配置。

4.促进产业结构调整：事业单位在人才培养、技术培训等方面发挥着重要作用，为产业结构调整提供了有力的人才保障。通过培养高素质人才，事业单位推动了福建省经济结构的优化升级。

然而，福建省事业单位在促进社会经济发展过程中也面临着一系列挑战：

1.体制机制不完善：事业单位管理体制、运行机制等方面存在一定程度的僵化，制约了事业单位的发展活力。

2.人才短缺：事业单位在人才培养、引进、使用等方面存在不足，导致人才队伍整体素质不高。

3.资金投入不足：事业单位的资金来源单一，主要依靠政府财政拨款，这在一定程度上影响了事业单位的运营和发展。

4.公共服务能力不足：部分事业单位在提供公共服务时，存在服务质量不高、服务效率低等问题，影响了社会经济的发展。

为应对这些挑战，福建省事业单位应采取以下措施：

1.深化体制机制改革，激发事业单位发展活力。

2.加强人才培养和引进，提升人才队伍整体素质。

3.多渠道筹措资金，提高事业单位的自我发展能力。

4.优化公共服务，提高服务质量和效率，为福建省社会经济发展提供有力保障。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.B

解析思路：根据事业单位的宗旨，服务人民是其根本目的，故选B。

2.C

解析思路：事业单位工作人员的考核方式包括年度考核、绩效考核、岗位考核等，不包括职称考核。

3.C

解析思路：职业道德规范要求工作人员尊重社会公德、诚实守信、尊重他人，追求物质利益与职业道德规范相悖。

4.C

解析思路：事业单位工作人员应当遵守的纪律包括保守国家秘密、严守工作纪律、维护单位利益，追求个人利益与纪律相悖。

5.C

解析思路：福建省事业单位的领导体制为党委领导下的主任负责制，强调党委的领导作用。

6.D

解析思路：财务制度遵循预算管理、收支两条线、公开透明原则，保密原则不适用于财务制度。

7.B

解析思路：资产管理制度遵循安全完整、效益优先、公平公正、透明公开原则，效益优先强调资产使用效益。

8.D

解析思路：内部控制制度遵循预防为主、制度先行、严格管理、事前监督原则，事后监督原则与内部控制制度相悖。

9.D

解析思路：政府采购制度遵循公开透明、公平竞争、诚实信用原则，保密原则不适用于政府采购制度。

10.D

解析思路：合同管理制度遵循合同法、公平、诚实信用原则，简化程序原则与合同管理制度相悖。

11.C

解析思路：档案管理制度遵循完整性、安全性、系统性、保密性原则，系统性强调档案的系统性管理。

12.D

解析思路：保密制度遵循依法保密、严格管理、主动防范、保密与公开相结合原则，保密与公开相结合原则与保密制度相悖。

13.D

解析思路：安全生产制度遵循安全第一、预防为主、综合治理、事后处理原则，事后处理原则与安全生产制度相悖。

14.D

解析思路：事业单位工作人员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、良好的品行、正常履行职责的身体条件。

15.C

解析思路：试用期内解除劳动合同的条件包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，不包括随时解除。

16.C

解析思路：劳动合同期间解除劳动合同的条件包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、劳动者患病等，不包括随时解除。

17.D

解析思路：劳动合同期满或终止后，工作人员可以享受工资待遇、退休待遇、一次性补偿待遇等。

18.B

解析思路：年度考核结果为不合格的，应当予以警告。

19.B

解析思路：绩效考核结果为不合格的，应当予以警告。

20.B

解析思路：职称考核结果为不合格的，应当予以警告。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABD

解析思路：职业道德规范要求工作人员尊重社会公德、诚实守信、尊重他人，追求物质利益与职业道德规范相悖。

2.AB

解析思路：事业单位工作人员应当遵守的纪律包括保守国家秘密、严守工作纪律、维护单位利益。

3.ABC

解析思路：领导体制包括民主集中制、主任负责制、党委领导下的主任负责制。

4.ABCD

解析思路：财务制度遵循预算管理、收支两条线、公开透明、保密原则。

5.ABD

解析思路：资产管理制度遵循安全完整、效益优先、公平公正、透明公开原则。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：考核应当坚持客观公正、民主公开的原则。

2.√

解析思路：考核应当以工作实绩为主要依据。

3.√