人事助理合同样本

人事助理合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要招聘一名人事助理，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日内签订书面续签协议。

二、工作内容

1.乙方在甲方规定的岗位工作，负责以下工作内容：

（1）协助人事部门进行招聘、培训、考核等工作；

（2）负责员工档案的管理和维护；

（3）协助处理员工关系，维护公司内部和谐；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月计发，具体数额为人民币____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延至下一个工作日。

3.乙方享有国家规定的加班工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作所需的办公设备、工具等；

（2）提供工作期间的午餐补贴；

（3）提供年度体检；

（4）根据公司规定，享有其他福利待遇。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，经考核不合格的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照合同约定支付工资的；

（3）强迫劳动或者违法解除劳动合同的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）社会保险缴纳证明；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.社会保险缴纳证明；

4.其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘并管理一名人事助理，丙方作为人力资源服务公司，同意提供乙方的人事代理服务，乙方同意接受甲方的管理，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日内签订书面续签协议。

二、工作内容

1.乙方在甲方规定的岗位工作，由丙方负责乙方的招聘、入职、离职等人事管理服务。

2.乙方的主要工作内容包括：

（1）协助人事部门进行招聘、培训、考核等工作；

（2）负责员工档案的管理和维护；

（3）协助处理员工关系，维护公司内部和谐；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月计发，具体数额为人民币____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延至下一个工作日。

3.乙方享有国家规定的加班工资待遇。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作所需的办公设备、工具等；

（2）提供工作期间的午餐补贴；

（3）提供年度体检；

（4）根据公司规定，享有其他福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职、离职等人事管理服务，确保乙方符合甲方的要求。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。

3.丙方有权在乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度时，通知甲方并解除乙方与丙方之间的代理关系。

七、甲方责任与权利

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作质量。

2.甲方有权要求乙方完成特定的工作任务。

3.甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度时，要求丙方解除乙方与丙方之间的代理关系。

4.甲方有权在合同期内，根据公司发展需要，调整乙方的岗位或工作内容。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的责任：

（1）未经甲方同意，擅自离职；

（2）泄露公司机密或商业秘密；

（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、合同终止

1.本合同期满或因法定原因解除后，丙方应负责办理乙方的离职手续。

2.甲方应在合同终止后，支付丙方根据本合同约定应得的服务费用。

结尾：

第三方丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的人事工作高效、合规。本合同的签订，以甲方的权益为主导，通过明确甲乙丙三方的责权利，保障甲方的利益最大化。甲方作为主导方，通过合同明确了自身的权益和责任，同时也为乙方提供了稳定的工作环境和发展机会。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘并管理一名人事助理，丙方作为人力资源服务公司，同意提供乙方的人事代理服务，乙方同意接受甲方的管理，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日内签订书面续签协议。

二、工作内容

1.乙方在甲方规定的岗位工作，由丙方负责乙方的招聘、入职、离职等人事管理服务。

2.乙方的主要工作内容包括：

（1）协助人事部门进行招聘、培训、考核等工作；

（2）负责员工档案的管理和维护；

（3）协助处理员工关系，维护公司内部和谐；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月计发，具体数额为人民币____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延至下一个工作日。

3.乙方享有国家规定的加班工资待遇。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有以下福利待遇：

（1）免费提供工作所需的办公设备、工具等；

（2）提供工作期间的午餐补贴；

（3）提供年度体检；

（4）根据公司规定，享有其他福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职、离职等人事管理服务，确保乙方符合甲方的要求。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。

3.丙方有权在乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度时，通知甲方并解除乙方与丙方之间的代理关系。

七、乙方责任与权利

1.乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作指导。

2.乙方有权要求甲方提供公平的工作环境和合理的劳动条件。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

4.乙方有权在合同期内，根据个人职业规划提出岗位调整或离职申请。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方提供相应的法律支持：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照合同约定支付工资和福利待遇的；

（3）强迫劳动或违法解除劳动合同的。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得单方面调整乙方的岗位或工作内容。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一