企业签订用工合同样本

企业签订用工合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，决定聘用乙方担任____________________岗位，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需提前解除合同的，应提前____个工作日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处担任____________________岗位，负责____________________工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动的；

（4）其他违反劳动法律、法规的情形。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供者）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，决定聘用乙方担任____________________岗位，由丙方提供乙方所需的专业技能培训、管理服务及相关支持。为明确各方的权利义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需提前解除合同的，应提前____个工作日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处担任____________________岗位，负责____________________工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、第三方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供专业技能培训，确保乙方具备岗位所需的专业技能。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

3.丙方有权对乙方的工作绩效进行评估，并提出改进建议。

七、甲方权益与权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作成果进行考核。

2.甲方有权对乙方的工作纪律、职业道德进行管理，确保乙方的工作符合甲方的企业形象。

3.甲方有权在必要时调整乙方的工作岗位，以适应生产经营的需要。

八、乙方的违约责任与限制条款

1.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与第三方签订与本合同内容相关的任何协议。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.出现以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资的；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费的；

（3）甲方强迫劳动的。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

丙方责任与权利：

1.丙方确保乙方具备岗位所需的专业技能，并提供必要的管理服务。

2.丙方对乙方的工作进行监督管理，确保乙方的工作符合甲方的要求。

3.丙方对乙方的工作绩效进行评估，并提出改进建议。

甲方权益主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过明确丙方的责任和义务，确保乙方能够胜任岗位工作，同时保障甲方的合法权益不受侵害。甲方主导的目的在于优化生产流程，提高工作效率，确保企业运营的稳定性和经济效益。

第三方介入的意义和目的：

第三方丙方的介入，旨在为乙方提供专业化的技能培训和管理工作，提高乙方的综合素质和工作能力。同时，丙方作为甲方与乙方之间的桥梁，有助于沟通协调，减少潜在风险，促进三方合作的顺利进行。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因扩大业务规模，决定通过丙方的人力资源服务，招聘并管理乙方担任____________________岗位，以优化人力资源管理流程。为明确各方的权利义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需提前解除合同的，应提前____个工作日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处担任____________________岗位，负责____________________工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方入职前的背景调查、技能测试和面试工作。

2.丙方有权对乙方的工作进行初步管理和培训，确保乙方符合甲方的基本要求。

3.丙方有权对乙方的工作绩效进行评估，并提出改进建议。

七、乙方权益与权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，确保工作环境的健康和安全。

2.乙方有权参与公司组织的培训和职业发展活动。

3.乙方有权获得公平的晋升机会和绩效考核结果。

八、甲方的违约责任与限制条款

1.甲方未按照合同约定支付工资或福利的，应承担违约责任，并支付相应违约金。

2.甲方未依法缴纳社会保险的，应承担相应法律责任。

3.甲方不得强迫乙方加班，否则乙方有权拒绝。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.出现以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定提供工作条件的；

（2）甲方未依法缴纳社会保险的；

（3）甲方强迫劳动的。

2.出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他