人力资源管理毕业论文-新时期基层部队心理辅导管理的现状及对策

i摘要进入新时期后，我国基层部队更加重视队伍作风建设和心理服务工作的开展。但由于在心理咨询管理方面缺乏研究和经验，我国基层单位在心理咨询管理的发展中遇到了较大的矛盾和问题。虽然我国一直关注基层官兵的心理问题，积极采取各种心理疏导措施，但由于环境的变化，这项任务变得十分艰巨。加强基层部队心理咨询工作，对提高我军素质和战斗力具有重要意义。因此，应采取多种措施提高心理咨询的水平和管理能力。在此基础上，提出了新时期加强军队心理咨询管理的意见和建议。关键词：新时期；基层部队；心理辅导管理；问题；对策

前言心理压力是精神疾病的潜在诱因，具有很强的隐蔽性、突发性和危害性。它被称为21世纪年轻人的第一个“精神杀手”。在日益激烈的竞争环境和生活节奏加快的影响下，部队年轻官兵的焦虑、抑郁、困惑、抑郁等心理压力问题日益突出。虽然近年来军队更加重视心理教育，如在平时工作中增加心理工作，但基层部队因心理问题引发的事故、案件和问题，仍然是精神病的重病患者时有发生并呈上升趋势，这提醒我们，部队官兵心理教育刻不容缓，是我们基层部队值得思考和解决的问题。因此，如何及时掌握官兵的心理特点、心理状态及其发展变化规律，做好心理疏导教育工作，使广大官兵适应时代、环境和任务的需要，保持朝气蓬勃、身体健康，稳定向上的心理状态是当前军队管理中亟待解决的问题。新时期基层部队官兵的心理状况通过几年基层连队任职，在大量与官兵谈心、座谈讨论、问卷调查等方式显示，感到部分官兵存在一些值得注意的心理缺陷和心理障碍，主要表现为担心、害怕、怀疑、着急、怨恨、焦虑等六个方面：担心处理不好上下左右的关系军队是一所大学校，大集体，士兵入伍，就是要在这里学会生存。他们要处理好各种人际关系，如上下级关系、战友关系、与地方政府和单位的协调关系等。就部队而言，许多士兵的父母、亲友反复叮嘱他们：“他们到部队来，要努力工作，要与领导合作，我们要与战友搞好关系。”因此，许多军人希望能找到同乡、熟人和亲人，结交更多的朋友，帮助实现自我价值。他们害怕如果不能妥善处理好各种关系，他们的个人成长和进步会受到影响。一些新兵一踏进军营，就四处打听军中是否有老乡的首领。一听说某大队的队长是老乡，他们就觉得很踏实，似乎找到了后盾。一旦他们知道没有老乡的领导，他们就会感到无底洞和孤立。面对个人成长进步的问题，一些老兵并不是首先考虑自身素质和工作表现，而是首先权衡自己与领导之间的“铁与不铁”关系。当他们的愿望实现时，他们觉得他们的领导人对自己“足够有趣”。如果他们的愿望没有实现，他们会抱怨他们没有关系或者关系不够“艰难”。就外部力量而言，近年来军队建设任务比较重。另外，一些地方经济条件差，军队建设发展严重依赖政府。这就要求处理好军地关系。同时，在工作中要处理好军地关系。只有处理好这些对外关系，军队的工作才能得到改善，才能赢得胜利，按时完成任务。害怕适应不了艰苦紧张的生活基层部队作为集训练和实战准备于一体的前沿力量，任务往往十分繁重。另外，人员少，训练重，工作量大。因此，每个官兵都要长期处于工作状态，时刻保持高度警惕。与此形成鲜明对比的是，青年官兵中独生子女的数量逐年增加，他们大多缺乏艰苦的生活。因此，一些官兵长期不能适应艰苦紧张的生活，经常感到焦虑、厌烦、紧张，特别是在值守、训练、考核、检查和执勤时。怀疑竞争不过同年入伍的战友火热的军事生活充满了竞争，战友们不仅要比学习、比训练，更要比内务、比修养。正是这些竞赛为军队建设注入了积极的生机和活力。然而，由于各种比赛的差异，一些士兵对自己的能力产生了怀疑。当你看到战友的成绩，战友的进步比你快，参军的战友比你多，你心里总觉得有点酸溜溜的。有时你会感到“委屈”，有些甚至会导致精神障碍和疾病。着急实现不了父母亲友的期望目前，官兵生活条件有了很大改善。大多数士兵来部队的目的是学习技术、入党、考学、转业士官。然而，现实是“欲”与“实”之间存在着很大的差距。当一些新兵了解到这种情况后，心理压力急剧增加。对家庭的过度期望给许多士兵造成了巨大的心理压力。怨恨解决不了家庭带来的难题目前，基层思想工作难度最大的士兵主要有两类。一类是家庭遇到法律问题的士兵，另一类是家庭不完整或父母没有感情的士兵。面对社会和家庭带来的“烦恼”，他们有的抱怨社会的冷漠，有的不满地方官员的腐败，有的痛恨父母带来的心理伤害。焦虑排解不了生理发育的烦恼在基层官兵中，还有一个问题值得我们关注，那就是随着性生理的逐渐成熟，年轻官兵也带来了一些心理问题和困扰。她们有着与异性交流的强烈愿望，但由于客观环境的限制，很难满足。有的士兵做白日梦，幻想成真；有的士兵看到异性时非常兴奋，表现出异常兴奋；有的士兵借机外出与异性聊天，试图通过各种方式与异性接触；有的士兵违反军规前往异性处，引起异常现象。新时期基层部队心理辅导管理工作存在的问题辅导管理的职责不明确，管理部门划分模糊我国明确规定心理咨询是我军政治生活的重要组成部分，但从实际执行情况看，政治部门在心理咨询中没有发挥相应的作用，职责分工不明确，心理咨询管理不能有效开展，严重影响了心理咨询的发展。心理辅导在人员的配置方面存在不合理的现象现阶段我国基层部队有两类辅导人员，一是专业人员，二是业余人员。专业的辅导人员一般来自于各大院校和科研单位，具有专业的资格和相应的学历。业余人员一般是心理医生或者修习心理学的人员。而问题在于基层部队的专业人员不属于基层部队的编制，而业余人员不能满足部队心理辅导的需求。目前基层部队进行心理辅导工作时往往具有明显的局限性虽然我国部队明确了心理辅导的主要内容，但是从学科构成的角度来看，这些内容仍然不能满足目前我军基层部队出现的心理辅导需求，辅导工作亟待进一步的深化和发展。新时期基层部队心理辅导管理工作存在问题的原因从制度的角度来说，心理辅导管理的制度没有完善具体表现在辅导工作缺乏有效的管理制度和管理规范，虽然有时候会根据部队的具体情况进行管理方面的调整，但是我国各基层部队差异性极为明显，管理的制度在不同的部队中体现出不同的约束力，从而造成管理不规范，管理不当的问题频频发生。从资金的角度来说，心理辅导管理工作缺乏足够的经费我国军费的开支绝大多数都用在军队建设方面，而用在心理辅导上就显得捉襟见肘。这样就影响了心理辅导所需的基础设施迟迟得不到完善，开展心理辅导工作变得非常困难。目前我国基层部队进行心理辅导还是采取传统的谈话形式，这就不能适应心理辅导发展的需要。经费的缺乏使得部队心理工作的开展寸步难行。从思想的角度来说，心理辅导工作没有得到应有的重视我国基层部队在建设的过程中，心理问题一直没有得到应有的关注，部队的领导并不十分重视官兵的心理问题。而绝大多数存在心理问题的官兵并没有对自身存在的问题产生足够的重视，从而造成心理问题越积越多。普遍的现象是部队对于思想政治的教育十分重视，而对于心理问题往往一笔带过，这就造成了心理辅导管理难以发展的思想阻碍。新时期做好基层部队心理辅导管理的对策加强领导，加强心理服务工作开展力度从内在因素来看，只有加强对心理咨询的认识，增强心理咨询的主动性，才能有效地预防和解决可能出现的心理问题。因此，消除基层部队心理咨询的误区是十分必要的。比如有的官兵认为心理咨询会暴露自己的隐私，有的官兵认为心理咨询只需要做一次。这些误解要从官兵的思想中消除。首先，要进一步加强心理咨询硬件设施建设，建立成熟的心理咨询师，开发专业的心理测试仪器和软件，为心理咨询打下良好的硬件和技术基础。其次，要注重人才的引进和培养，制定一套系统的专业人才培养计划，加大培养力度，解决人才编制和岗位待遇问题，让专业人才留下来，看到广阔的发展前景。此外，要完善各单位的工作细节，把心理问题作为官兵思想调查的重要方向。按需拓展服务领域，提高官兵心理素质各级各单位可以通过印发心理健康知识科普读物、举办心理健康讲座、开展心理健康知识竞赛等方式，帮助官兵了解和掌握心理健康基本知识，提高心理素质。此外，各级单位要认真组织心理测评，建立新兵参军时的健康档案，在各级单位开展心理疏导和心理咨询，通过建立完善的心理干预机制，帮助官兵解决各种心理问题。首先要发挥联合督导组的主导作用，制定严格的计划、目标、规章制度，严格制度审查，根据部队实际建立奖惩制度。其次，要充分发挥心理服务中心的行政作用，明确日常心理咨询任务和计划，同时严格监督考核。第三，充分发挥心理咨询部门的窗口作用。当部队官兵遇到心理问题时，他们接触的第一个心理咨询平台就是心理咨询室。因此，要加强心理咨询室的设施建设和人员配备，科学合理地安排周围环境，坚决避免心理咨询过程中其他事物的影响。最后，需要严格的监督机制和专门的监督机构，确保心理咨询日常工作的顺利进行。提高服务质量，确保心理服务工作稳步发展要细化心理咨询目标，加强咨询队伍建设，提高心理咨询管理能力。这需要以下几点。一是采取有效的预防措施。比如可以开展宣传讲座、举办心理咨询展等，改变传统的谈话形式。二是建立有效的心理测评机制，采取有效的测试手段，对官兵的心理状况进行监测。三是通过加强官兵心理训练，提高部队心理承受力，提高官兵对心理问题的防御能力，从而有效减少部队心理问题的发生。做好新时期部队心理服务工作，要注意掌握官兵心理活动规律，通过心理测评、思想调查、网上摸排等方式了解官兵心理特点，并套索新时期青年官兵的心理教育对策。此外，在心理建设工作中，要注重解决心理问题与实际问题的联系，广泛开展一系列政治工作活动，营造良好的军营氛围，创建团结友爱、生动活泼、向上光荣的集体，使思想政治工作和心理健康工作有序进行。

结束语新时期军队建设是增强国防实力、践行军事职能的根本保证。随着经济社会的不断发展，国际形势日益紧张，军队的任务越来越繁重，军队的职能和使命不断扩大，新时期军队面临着许多新的挑战和任务。用五句话概括新时期军队建设：政治合格、军事过硬、作风过硬、保卫有力、纪律严明，无论是政治立场还是个人职业素质，都要不断加强管理和提升。心理咨询管理在部队基层官兵中发挥着十分重要的作用，对提高我军素质，加强部队建设具有重要意义。因此，要积极消除心理咨询管理中存在的问题，通过科学有效的措施提高心理咨询管理的力度和水平。参考文献[1]杨帆.基层部队官兵心理辅导管理的研究[D].大连理工大学.[2]董楠,侯喜阳.基层部队官兵心理辅导管理的研究[J].法制博览,2015(30):304.[