行政管理专科毕业论文-基层部队官兵心理辅导管理的研究

摘要进入新时期后，我国基层单位更加注重团队作风建设和心理服务的开展。然而，由于缺乏心理咨询管理方面的研究和经验，我国基层单位在心理咨询管理的发展中遇到了很大的矛盾和问题。近年来，军人的精神疾病发病率和由此引发的案件呈上升趋势。基层官兵处于军队的一线，除具备军人共有的心理特征外，还有一些特有的心理表现。只有准确把握新一代基层官兵的心理特点及其影响因素，与时俱进地提出解决问题的策略，才能有效地培养基层官兵健康的心理素质和健全的人格，使其为军队基层建设发挥更大作用。关键词：新时期；基层部队；心理辅导管理；研究

前言心理应激是精神疾病的潜在诱因，具有很强的隐蔽性、突发性和危害性。它被称为21世纪年轻人的第一个“精神杀手”。在日益激烈的竞争环境和生活节奏加快的影响下，青年官兵的焦虑、抑郁、困惑、抑郁等心理应激问题日益突出。虽然近年来军队更加重视心理教育，如平时工作中的心理工作越来越多，但基层单位因心理问题引发的事故、案例和问题，仍不时有精神病重病患者出现，并呈上升趋势，这提醒我们，官兵心理教育在基层是一项迫切需要思考和解决的问题。因此，如何及时掌握官兵的心理特点，心理状态及其发展变化规律，搞好心理疏导教育，使广大官兵适应时代，环境和任务的需要，保持旺盛的斗志，健康稳定的心理状态是当前军队管理中亟待解决的问题。新时期基层官兵的心理特点《军队基层建设纲要》指出：“基层单位是军队的基础，是遂行作战、训练、执勤、科研、保障等任务的基本单位。”新时期，大批“80后”军校、地方大学生和“90后”新兵涌入军营，成为基层单位的主力军，为基层建设发挥了巨大作用。这些官兵生活在中国社会、经济、军事、文化的重大变革和全球化不断加剧的复杂社会背景中，新事物、新观念不断产生，各种价值观相互碰撞，思想观念、行为方式等各方面带着时代高速发展、社会急剧转型的鲜明特征，主要表现在以下几个方面。表现自我，追求个性展示“80后”和“90后”官兵大多是独生子女，是家庭的中心，成长过程中己经习惯了更多的关注自我，以自我为中心。他们更强调主观感受和个体意识，对生活的质量和品位有更高的标准。特别是一些“款兵”，更加喜欢标新立异，表现自我，体现出“个性张扬、叛逆”等特点。他们具有新时代青年的活力，敢于接受挑战，喜欢寻求刺激。教条式的灌输和死板的教育模式在他们的成长进步中起效不大，他们更习惯于经过亲身实践来接受前人的结论，表现出强烈的思想独立意识，但同时又缺乏协作能力和意识，没有较好的团队精神。依赖性大，适应能力较弱基层官兵大多是从大学或中学毕业后就参加工作的，由于缺少对军队基层的了解和工作经验，他们对待工作往往是热情多、方法少，对家庭和上级的依赖性很大。他们对基层单位的适应能力较弱，表现为对基层部队环境不适应、心理失衡、人际关系不和谐等。他们对高强度训练和严格的管理存在抵触心理，缺少持之以恒的毅力和吃苦耐劳的品质。他们独立生活的能力较差，家长对他们生活的包办减少了他们直接面对挫折和失败的机会，以致在军营中他们表现出心理脆弱，耐挫能力和抗压能力明显不足。关注主流，价值观更务实基层单位大部分地处偏远，获取信息资源的方式有限，但基层官兵对信息的渴求并未消减。他们善于利用网络和各种媒体获得有价值的学习、工作、生活等方面的信息，这对于他们的世界观、人生观和价值观形成都会产生重大的影响。在抗震救灾、奥运安保、国庆阅兵等大项活动中体现出他们关心国家前途和命运，关注社会现实问题，并置身国家建设的爱国情怀。同时在市场激烈的竞争压力下，多种复杂的利益关系让他们的价值观也更加务实，他们重视物质生活质量，表现出功利性较强，更加重视与现实的结合，理想信念薄弱，人生规划和人生目标缺乏。思想活跃，创新能力较强随着军队现代化进程的加速发展，基层单位建设对官兵知识水平也有更高要求。进入21世纪以来，基层官兵的受教育程度普遍较高，正规的教育和发达、开放的媒体，使他们思路更加开阔，学习能力更强，更容易接受新事物，富有创新精神。据调查，入伍新兵中掌握驾驶和计算机应用技能的可分别达到总数的10％和60％以上，而军官具有本科以上学历的可达到80％以上。新世纪军事变革为他们展示自我能力提供了更多的机会。他们不再满足于因循守旧，而是渴望突破传统，打破常规，他们身上体现了这个时代的特征。新时期基层部队心理辅导管理的现状辅导管理的职责不明确，管理部门划分模糊我国明确规定心理咨询是我军政治生活的重要组成部分，但从实际执行情况看，政治部门在心理咨询中没有发挥相应的作用，职责分工不明确，心理咨询管理不能有效开展，严重影响了心理咨询的发展。心理辅导在人员的配置方面存在不合理的现象现阶段我国基层部队有两类辅导人员，一是专业人员，二是业余人员。专业的辅导人员一般来自于各大院校和科研单位，具有专业的资格和相应的学历。业余人员一般是心理医生或者修习心理学的人员。而问题在于基层部队的专业人员不属于基层部队的编制，而业余人员不能满足部队心理辅导的需求。基层部队进行心理辅导工作时具有明显的局限性虽然我国部队明确了心理辅导的主要内容，但是从学科构成的角度来看，这些内容仍然不能满足目前我军基层部队出现的心理辅导需求，辅导工作亟待进一步的深化和发展。部队心理辅导管理工作出现问题的原因心理辅导管理的制度没有完善具体表现在辅导工作缺乏有效的管理制度和管理规范，虽然有时候会根据部队的具体情况进行管理方面的调整，但是我国各基层部队差异性极为明显，管理的制度在不同的部队中体现出不同的约束力，从而造成管理不规范，管理不当的问题频频发生。心理辅导管理工作缺乏足够的经费我国军费的开支绝大多数都用在军队建设方面，而用在心理辅导上就显得捉襟见肘。这样就影响了心理辅导所需的基础设施迟迟得不到完善，开展心理辅导工作变得非常困难。目前我国基层部队进行心理辅导还是采取传统的谈话形式，这就不能适应心理辅导发展的需要。经费的缺乏使得部队心理工作的开展寸步难行。心理辅导工作没有得到应有的重视我国基层部队在建设的过程中，心理问题一直没有得到应有的关注，部队的领导并不十分重视官兵的心理问题。而绝大多数存在心理问题的官兵并没有对自身存在的问题产生足够的重视，从而造成心理问题越积越多。普遍的现象是部队对于思想政治的教育十分重视，而对于心理问题往往一笔带过，这就造成了心理辅导管理难以发展的思想阻碍。新形势下完善部队心理辅导管理工作的建议坚持“以人为本”，着力更新教育工作理念第一，军校教材要贴近新军事变革发展要求，基础内容固然不可或缺，但扩展内容要求“新”、求“变”，增加课程的时效性，培养军校大学生学习兴趣，使得军校大学生毕业后立刻可以投入工作，以减少毕业学生因业务不熟或专业不对口而产生的焦虑情绪。第二，中学在进行军训的阶段，也要注重增强思想教育的亲和力，使中学生无论从身体上还是心理上都做好参军入伍的准备，真正为部队培养和选拔身心健康的高素质人才。军校大学生在校学习期间，应深入开展科学发展观教育，并组织到基层实践体会，使军校大学生了解基层、热爱基层，培养军人扎根基层、建设基层的坚定信念。第三，基层单位要针对这一代青年官兵的思想特点，围绕官兵在学习、成才、健康、生活、交友、恋爱等方面遇到的现实问题，有针对性地开展思想政治教育，避免使用简单粗暴的惩罚性手段。且基层单位须加强对政治工作者进行相关的业务培训与指导，引领他们走专业化、专职化、专家化的道路。坚持“预防为主”，及时排除官兵心理隐患第一，基层单位要建设高标准的专业的心理咨询室和测评室，引进正规的心理测评软件，由专职医师负责，制定科学的心理卫生工作程序和评价标准，建立规范、保密的心理档案。心理卫生工作者心理咨询师在接受官兵咨询治疗时，要正确对待官兵的抱怨，减少他们的主观痛苦。对己发现有心理隐患的官兵，要注意跟踪了解、交谈，通过采取必要的治疗干预。手段，帮助他们克服心理障碍。第二，基层单位应把好新兵入伍体检关，不能只将心理测试流于形式。对入伍一周内的新兵组织一次心理辅导，对毕业分配的新干部组织一次交流谈心。并且应至少每半年对官兵进行一次心理普查，及时发现他们当中存在的心理问题，妥善进行疏导沟通，为官兵认识自我、完善个性、安心工作提供最大的帮助。第三，基层单位卫生机构应指导各分队运用心理学和行为科学，加强对官兵进行心理健康和人格训练，化解官兵的思想矛盾和心理障碍。研究表明，通过心理素质训练，可降低军人情绪紧张性、提高军人情绪的自我调控能力和应激的耐受力。但军人心理素质训练必须切合部队实际，教育训练内容科学系统，教育训练方法灵活多样。坚持“有的放矢”，努力培养官兵健康行为第一，针对基层单位训练任务重、人员密度大等特点，在训练间期可组织一些放松活动，如拉歌、游戏或其它团体对抗活动，以缓解官兵训练压力，加强官兵团队协作意识。同时，要完善盥洗室、晾衣场等基础设施，使官兵在训练结束后能更好放松身心，既能促进身体健康，也能进一步激发官兵训练热情，达到提高训练效果的目的。第二，针对基层官兵对家庭依赖性较大的特点，合理安排对有“恋家”情结的官兵的谈心活动。引导其消除与战友交往时产生的焦虑、自卑乃至敌对情绪，克服以自我中心及敏感的意识倾向，建立起和谐的人际关系，通过培养健康向上的交友行为，逐步减少对家庭的依赖。第三，针对基层单位管理严格，官兵与外界接触少的特点，应及时了解官兵在生活中遇到的难题并妥善处理。特别是家属随军、大龄青年的婚恋和干部子女教育等问题，可由基层单位协调军内和地方单位共同解决。通过这些活动，切实帮助官兵排忧解难，鼓励其积极的应对和解决生活中遇到的问题，减少消极应对工作的态度，塑造军营和谐。

结束语新时期军队建设是增强国防实力、践行军事职能的根本保证。随着经济社会的不断发展，国际形势日益紧张，军队的任务越来越繁重，军队的职能和使命不断扩大，新时期军队面临着许多新的挑战和任务。用五句话概括新时期军队建设：政治合格、军事过硬、作风过硬、保卫有力、纪律严明，无论是政治立场还是个人职业素质，都要不断加强管理和提升。心理咨询管理在部队基层官兵中发挥着十分重要的作用，对提高我军素质，加强部队建设具有重要意义。因此，要积极消除心理咨询管理中存在的问题，通过科学有效的措施提高心理咨询管理的力度和水平。

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