公务员考试-经济基础知识模拟题-劳动经济学-劳动力市场中的劳动法

PAGE1.某公司招聘一名会计，在招聘广告中写明“要求大专以上学历，熟悉企业财务报表”。小李持有相关会计资格证书，但仅为高中学历。小李能否因招聘广告内容不符合事实（即未告知学历要求）而起诉公司？

-A.不能，公司有权自行设定招聘标准。

-B.可以，公司虚假招聘构成欺骗。

-C.应该由劳动监察部门介入调查。

-D.可以，但需证明小李因广告内容而遭受损失。

**参考答案**:D

**解析**:招聘广告可能包含一定的筛选条件，但招聘方需为招聘信息负责。小李需证明因该招聘广告而遭受了损失，方能提起诉讼。

2.某企业与员工李某签订劳动合同，约定工作地点为A地。李某到岗后，公司擅自将李某异地工作于B地，且未提前通知李某。李某可以依据什么法律依据提出解除劳动合同？

-A.劳动合同法第三十四条

-B.劳动合同法第二十九条

-C.劳动合同法第二十五条

-D.劳动合同法第四十四条

**参考答案**:A

**解析**:劳动合同法第三十四条规定，有下列任一方违约的，应承担违约责任：用人单位自为或者代理其他组织为其提供工作岗位而发生的费用，包括招聘费用、体检费，是劳动者继续或者重新就业发生的费用。

3.某公司将员工赵某调到异地工作，但未提前30日书面通知赵某或者支付了经济安置费。赵某因拒绝调动而导致被公司开除。赵某可以依据哪些法律规定要求公司承担违约责任？

-A.劳动合同法第二十九条和第四十四条

-B.劳动合同法第三十四条

-C.劳动合同法第三十八条

-D.劳动合同法第五十三条

**参考答案**:A

**解析**:劳动合同法第二十九条规定了用人单位调动、转岗的限制条件及违约责任，第四十四条规定了劳动合同无效或解除的违约责任。

4.王某在某公司从事保安工作，公司未为其购买社会保险。该情况违反了哪些法律法规的规定？

-A.劳动合同法第二十二条

-B.劳动保障基准工资规定

-C.社会保险法

-D.以上全部

**参考答案**:D

**解析**:劳动合同法、社会保险法和劳动保障基准工资规定都要求用人单位依法为employees缴纳社会保险。

5.某企业为引进高科技人才，与陈某签订了有竞争限制的内容的劳动合同。下列关于该合同内容的表述哪一项是正确的？

-A.竞争限制条款无须符合条件，可随意约定。

-B.在陈某的劳动合同终止或者无效后，企业可以单方解除竞争限制义务。

-C.竞争限制内容必须合理，且在合同期限内有效。

-D.只有高级管理人员才能签订有竞争限制的内容劳动合同。

**参考答案**:C

**解析**:有竞争限制的内容劳动合同必须合理，且在合同期限内有效，同时必须符合法律法规的要求。

6.某公司招聘员工时，仅在口头承诺给予一定的绩效奖金，未在书面劳动合同中体现。事后，公司单方拒绝支付该奖金，员工提出申诉。下列说法哪一项最符合法律规定？

-A.口头承诺具有法律效力，公司应支付奖励。

-B.没有书面约定，员工应自行承担风险。

-C.员工可以请求劳动争议仲裁委员会确认仲裁结果。

-D.公司有权单方面变更劳动合同内容。

**参考答案**:C

**解析**:劳动合同须采取书面形式，口头承诺不具法律效力。员工可通过劳动争议仲裁的方式解决问题。

7.根据劳动保护法的规定，以下哪一项不属于用人单位应当提供的劳动安全卫生条件？

-A.提供必要的劳动安全卫生设施

-B.定期对员工进行职业健康检查

-C.提供生活宿舍和伙食补贴

-D.对职业病防治告知义务

**参考答案**:C

**解析**:劳动保障基准工资规定，提供生活宿舍和伙食补贴属于特殊行业或特定情况下的要求，并非普遍义务。

8.某公司对员工进行年度体检，体检报告显示员工患有轻微职业病，公司未经员工同意，将该信息泄露给其他部门。这违反了哪些法律法规的规定？

-A.医疗卫生机构内部员工信息保护规范

-B.劳动合同法

-C.社会保险法

-D.以上全部

**参考答案**:B

**解析**:劳动合同法规定了用人单位不得侵犯员工的隐私权。

9.张某在某公司工作五年，期间公司多次拖欠工资。下列关于张某的权利说法哪一项是正确的？

-A.张某可以单方面解除劳动合同，并直接向法院起诉。

-B.张某有权要求公司支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉。

-C.张只是可以要求公司支付滞纳金。

-D.张某只能通过内部申诉。

**参考答案**:B

**解析**:劳动合同法规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权向劳动监察部门反映情况，并通过法律途径维护自身权益。

10.下列关于试用期劳动合同的说法哪一项是正确的？

-A.试用期必须满6个月后，方可转为正式劳动合同。

-B.试用期内，用人单位无需支付全额工资。

-C.试用期内，劳动合同无效。

-D.试用期工资可以低于正式员工的工资。

**参考答案**:D

**解析**:劳动合同法允许试用期工资低于正式员工工资，但需遵循相关规定。

11.某公司为了提高效率，决定缩短员工的休息时间。这种做法合法合规吗？

-A.合法，公司有权决定工作时间安排。

-B.非法，需符合法定工作时长和休息规定。

-C.合法，如果公司愿意承担相应的经济责任。

-D.只要公司向员工发出提前通知即可。

**答案:B**

**解析:劳动法明确规定了工作时间和休息时间，缩短休息时间违反法律规定。**

12.关于劳动争议仲裁，下列哪项表述是正确的？

-A.劳动争议必须先通过协商解决，协商不成才能申请仲裁。

-B.劳动者可以自行向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。

-C.劳动争议仲裁是强制性的，必须接受。

-D.公司可以自行决定是否接受仲裁结果。

**答案：A**

**解析：劳动争议处理程序要求先协商，协商不成方可申请仲裁。**

13.某公司以“优化管理”为由，取消了员工的加班费。该行为符合劳动法规定吗？

-A.符合，公司有权调整工作制度。

-B.不符合，加班费属于员工合法权益。

-C.符合，如果公司提供额外的福利。

-D.只要公司提前通知员工即可。

**答案：B**

**解析：加班费属于员工的合法权益，公司无权单方取消。**

14.关于劳动合同解除，下列哪项情况可以由员工单方面提出？

-A.公司违反劳动合同约定，拖欠工资

-B.员工个人健康状况恶化

-C.员工对工作不满意

-D.公司调整工作岗位

**答案：A**

**解析：公司违反劳动合同约定是员工单方面解除劳动合同的理由。**

15.某企业要求员工签订协议，承诺“离职后不得在同行业公司任职”。这种协议与法律规定是否相符？

-A.完全符合法律规定

-B.在一定期限内，内容合理的情况下可能有效

-C.完全无效

-D.只要经过员工同意即可

**答案：B**

**解析：这类协议需要合理性限制，否则可能无效。**

16.某公司在招聘时虚假宣传工作条件和薪资待遇，导致员工入职后发现与承诺严重不符。这种做法属于什么？

-A.正常的招聘方式

-B.用人单位违法行为

-C.员工的主观臆断

-D.与招聘无关

**答案：B**

**解析：虚假宣传属于用人单位违法行为，违反诚信原则。**

17.劳动合同中关于保密的条款，在劳动关系结束后，其效力是？

-A.立即失效

-B.可以继续有效，但需要合理

-C.一直有效

-D.需要劳动者同意

**答案：B**

**解析:保密条款在劳动关系结束后仍然有效，但需合理限制。**

18.关于社会保险，哪个说法是正确的？

-A.只有用人单位缴纳

-B.员工和用人单位共同缴纳

-C.只有员工缴纳

-D.保险是自愿购买的

**答案：B**

**解析：社会保险是雇主和雇员共同承担责任。**

19.工会组织在劳资纠纷中具有什么作用？

-A.无权进行调解

-B.可以进行调解

-C.必须支持雇主

-D.只能向上级部门汇报

**答案：B**

**解析：工会是劳动者利益的代表，可以进行调解。**

20.如果劳动者在工作场所遭遇工伤，雇主应该如何处理？

-A.直接解雇劳动者

-B.拒绝赔偿

-C.及时进行治疗并进行赔偿

-D.不予理睬

**答案：C**

**解析：保障工伤劳动者权益是雇主应尽的义务。**

21.在弹性工作制模式下，以下哪个描述最为准确？

-A.劳动者必须始终在工作场所。

-B.劳动者可以根据个体或组织需求调整工作时间和工作地点。

-C.工作时间完全由雇主固定，无法调整。

-D.只能在工作时间内工作，无法进行灵活调整。

**参考答案**:B

**解析**:弹性工作制的关键在于工作时间和工作地点的灵活性，能够满足劳动者与employers的不同需求。

22.某企业为吸引高技能人才，提供“人才技术入股”模式。根据相关规定，这种做法：

-A.属违规行为，应立即停止。

-B.属于企业自主创新的人才引进方式，合法合规。

-C.仅限于国有企业。

-D.只有在政府补贴下才能实施。

**参考答案**:B

**解析**:“人才技术入股”是企业通过股权的方式引进人才和技术的一种方式，属于企业自主创新的人才引进方式。

23.根据《就业促进法》有关规定，以下关于鼓励特殊群体就业的表述最正确的是？

-A.仅限残疾人。

-B.仅限城镇失业人员。

-C.涵盖残疾人、零就业家庭子女等特殊群体，并提供就业服务和岗位支持。

-D.政府强制要求企业必须招聘这些群体，不得拒绝。

**参考答案**:C

**解析**:《就业促进法》明确规定要促进特定群体就业，涵盖范围较广，且政府提供支持，而非强制招聘。

24.某外籍专家在华工作，与某公司签订劳动合同。关于劳动报酬的支付和汇款，以下哪种说法最符合法律规定？

-A.必须按照国内法定最低标准支付。

-B.雇主可以自行决定支付方式及汇款事宜。

-C.应根据合同约定，并允许劳动者选择合适的汇款方式。

-D.必须通过银行汇款到国内指定账户。

**参考答案**:C

**解析**:劳动合同应约定报酬支付方式，允许劳动者根据自身情况选择合适的汇款方式。

25.某公司因技术改造引进一批自动化生产设备，部分员工因操作技术不足而被调整岗位的，公司应如何处理？

-A.无需补偿，直接强制调整岗位。

-B.提供岗前培训或技能提升机会，若无法胜任则有权予以解除劳动合同。

-C.必须给予经济补偿金，并进行岗位调动。

-D.必须进行转岗培训，无论是否胜任。

**参考答案**:B

**解析**:技术进步导致岗位需求发生变化时，公司应提供培训机会，若劳动者无法胜任则可解除劳动合同，但需遵循相关程序。

26.某企业与员工签订了试用期劳动合同。在试用期内，员工：

-A.享有与正式员工完全相同的待遇。

-B.享有低于正式员工的部分待遇及较短的试用期限。

-C.享有与正式员工完全相同的福利待遇。

-D.只能获得试用期工资，无权享受福利待遇。

**参考答案**:B

**解析**:试用期劳动合同在工资、福利待遇、劳动时间等方面，应低于正式劳动合同的约定，但必须依法保障最低标准。

27.关于劳动争议调解，以下哪项说法正确？

-A.调解结果对任何一方都具有强制性。

-B.劳动者和雇主都可以自主选择是否接受调解。

-C.调解结果必须经过政府部门的批准才能生效。

-D.调解结果只能对雇主具有约束力。

**参考答案**:B

**解析**:劳动争议调解是自愿性的，调解协议对双方都有法律约束力，但前提是双方自愿达成一致。

28.某公司在招聘过程中，虚假宣传岗位工作内容和待遇，导致求职者上当受骗。这种行为：

-A.属于正常的招聘行为，无需追究责任。

-B.违反了招聘信息真实义务，可能承担行政处罚和赔偿责任。

-C.仅需进行口头解释。

-D.仅需要公开道歉。

**参考答案**:B

**解析**:招聘信息的真实性是法律要求，虚假宣传行为侵犯了求职者的权益，可能承担相应责任。

29.关于录用通知书，以下哪项要求最为重要？

-A.必须采用活页装订。

-B.必须载明劳动合同期限、工作地点、主要岗位及工作内容等事项。

-C.必须采用彩页设计。

-D.必须使用公章加盖。

**参考答案**:B

**解析**:录用通知书是劳动关系开始的重要标志，应包含关键信息，以便劳动者了解自己的权利义务。

30.某公司与员工签订劳动合同，约定工作地点为北京市。后，公司未经员工同意，单方将其调动到黑龙江省工作。这种做法：

-A.属于合法的职位调整。

-B.违反了劳动合同约定，公司可能承担违约责任。

-C.可以在公司通知期后立即调整。

-D.属于员工的自由选择。

**参考答案**:B

**解析**:未经劳动者同意的单方变更劳动合同，构成违法行为，公司需承担相应的法律责任。

31.关于职业培训费用，以下哪种情况需要由公司承担？

-A.员工自愿参加的兴趣培训。

-B.与工作相关的职业培训，且双方有明确约定。

-C.仅限国有企业员工。

-D.培训内容与岗位无关。

**参考答案**:B

**解析**:职业技能培训费用通常由公司承担，尤其是在培训与工作岗位相关时。

32.某公司为规避违法，将正式员工与其签订的是劳动合同，但实际上该员工被安排从事临时性、季节性工作，并受到不合理的待遇。这