公务员考试-经济基础知识模拟题-劳动经济学-劳动力市场歧视

PAGE1.以下哪种情况最有可能体现基于性别的职业隔离？

-A.男女平均工资水平相同，且均高于行业平均水平。

-B.女性更倾向于从事教育、护理等服务性行业，而男性在工程和技术行业占据主导。

-C.招聘广告中明确标注“男性优先”。

-D.不同企业提供的福利待遇完全相同，不考虑员工性别。

**参考答案**:B

**解析**:职业隔离指的是不同群体在就业领域分布不均衡的现象,女性和男性的职业选择在很多领域存在差异，反映了结构性歧视。

2.一家企业在招聘时，明确要求所有应聘者必须毕业于名牌大学，这种做法最可能导致哪种类型的就业偏见？

-A.基于年长的偏见

-B.基于教育背景的偏见

-C.基于种族的偏见

-D.基于宗教信仰的偏见

**参考答案**:B

**解析**:这种做法将教育背景作为主要筛选标准，可能会排斥一些能力合格但因经济或其他原因无法进入名牌大学的申请者，属于一种明显的教育背景偏见。

3.某工厂在招聘重型机器操作员时，规定必须身高超过180厘米，该规定最有可能属于以下哪种类型？

-A.基于年龄的歧视

-B.基于外形的歧视

-C.基于性别的歧视

-D.基于家庭背景的歧视

**参考答案**:B

**解析**:身高限制直接基于应聘者的外貌特征，属于基于外形的歧视。这种要求可能并不与工作能力直接相关，因此可能排斥一些有能力胜任此岗位的人员。

4.一家公司在进行晋升时，更倾向于选择那些与管理层有相似兴趣爱好和社交圈子的员工，这种做法最可能导致：

-A.基于经验的偏见

-B.基于人脉的偏见

-C.基于能力的偏见

-D.基于地域的偏见

**参考答案**:B

**解析**:这种晋升依据社交关系而非工作表现，体现了基于人脉的偏见，可能导致能力较弱但社交关系良好的人获得晋升机会。

5.以下哪种做法最符合反就业歧视原则？

-A.根据个人性格特征来选择营销人员。

-B.根据应聘者的学历和专业背景来评估其胜任力。

-C.在招聘广告中明确标注“欢迎所有背景的人员参加”，并提供多种无障碍渠道参与申请。

-D.优先录用毕业时间较早的应聘者。

**参考答案**:C

**解析**:反就业歧视旨在保证公平的就业机会，提供多样性和包容性。明确欢迎所有背景的人员并提供无障碍申请渠道符合此原则。

6.某地区普遍认为女性更适合从事家庭护理，导致女性在护理相关职业中占据主导地位，同时在其他高收益职业中受到限制。这种现象最能体现：

-A.结构性偏见

-B.个人偏见

-C.制度性偏见

-D.偶然性偏见

**参考答案**:A

**解析**:结构性偏见是指嵌入在社会文化和机构中的偏见，它影响着就业机会，造成性别不平等。

7.一家公司在面试时，会询问应聘者是否曾受过刑事处罚，即使这些犯罪行为与应聘职位没有实际关联，这种做法最可能体现：

-A.基于年龄的偏见

-B.基于过往经历的偏见

-C.基于地域的偏见

-D.基于学位的偏见

**参考答案**:B

**解析**:询问过往刑事处罚属于基于过往经历的偏见，即使这些经历与工作能力无关，也可能影响应聘者获得职位。

8.某企业在面试时，会询问应聘者家乡是哪里，并以此作为考察其适应性的一环，这种做法最可能体现：

-A.基于能力偏见

-B.基于地域偏见

-C.基于教育背景偏见

-D.基于家庭背景偏见

**参考答案**:B

**解析**:询问家乡并以此评估适应性，属于地域偏见，可能会排斥一些来自不同地区、具有丰富多样化经验的应聘者。

9.一家软件公司在招聘前端开发工程师时，更倾向于录用曾在硅谷工作过的应聘者。这种做法最有可能导致：

-A.基于能力评估

-B.基于地域偏见

-C.基于经验偏见

-D.基于专业偏见

**参考答案**:C

**解析**:倾向于录用曾在特定工作区域工作过的人，体现了对工作经验的过度强调，可能忽略了其他同样优秀，但工作地点不同的应聘者。

10.某企业在招聘管理层职位时，倾向于选择与现有管理层在价值观和管理风格上高度一致的人，这种做法最可能导致：

-A.创新力提升

-B.同质化思维

-C.团队凝聚力增强

-D.员工满意度提高

**参考答案**:B

**解析**:过分强调价值观和管理风格一致性，可能会导致管理团队缺乏多样性，阻碍创新和不同观点的碰撞。

11.某公司认为，由于特定宗教的从业者不适应夜班工作，因此在招聘夜班工人时，不考虑特定宗教信仰的人员。这种做法最符合以下哪一类型？

-A.基于年龄的歧视

-B.基于宗教信仰的歧视

-C.基于地域的歧视

-D.基于学位的歧视

**参考答案**:B

**解析**:该行为直接基于应聘者的宗教信仰进行排除，明显违反了反歧视原则。

12.在一个城市里，一些公司在招聘时会更偏爱当地户籍的求职者，这种倾向最可能导致：

-A.促进公平就业

-B.加剧地域歧视

-C.提高劳动生产力

-D.扩大就业机会

**参考答案**:B

**解析**:优先选择当地户籍求职者会排除其他地区人才，造成不公平竞争，加剧地域歧视。

13.一家招聘公司在向企业推荐求职者时，系统性地降低来自低收入社区的求职者的推荐排名，这种做法最可能体现：

-A.公平的评估

-B.系统性偏见

-C.鼓励创新

-D.促进多样性

**参考答案**:B

**解析**:系统性偏见指在整个招聘流程中，对某些群体产生负面影响的无意识或有意识的行为，这种做法属于此类偏见。

14.一家企业为了提高员工的“文化适应性”，会筛选那些在价值观和行为方式上与公司现有的员工高度一致的求职者。这种做法最可能导致：

-A.提升团队创新力

-B.强化现有偏见

-C.提高员工满意度

-D.扩大员工范围

**参考答案**:B

**解析**:过于强调“文化适应性”会限制多样性，并可能强化公司已有的偏见。

15.以下哪种行为最能体现对求职者能力的客观评估？

-A.询问求职者的家境背景

-B.根据学历和专业背景进行评估

-C.考察求职者过往的社会评价

-D.评估求职者在模拟工作场景中的表现

**参考答案**:D

**解析**:模拟工作场景评估更能直接反映求职者实际工作能力，避免了因个人背景和主观评价带来的偏差。

16.一家公司认为，由于特定性别的员工不擅长高强度的工作，因此在分配任务时，倾向于将他们安排在相对简单的工作岗位上。这种做法最符合以下哪一类型？

-A.基于能力评估

-B.基于性别歧视

-C.基于年龄歧视

-D.基于地域歧视

**参考答案**:B

**解析**:该行为直接基于性别进行差异化对待，明显违反了反歧视原则。

17.在招聘过程中，一家公司的招聘经理，无意识地更倾向于选择与自己相似的求职者，这种现象最能体现：

-A.公平公正的评估

-B.无意识偏见

-C.鼓励创新

-D.促进多样性

**参考答案**:B

**解析**:无意识偏见通常是人们在没有意识到自身偏见的情况下，做出带有偏见判断和行为。

18.一家公司在招聘数据分析师时，更看重应聘者是否参加过知名数据科学竞赛，而忽略了他们在实际项目中的经验。这种做法最可能导致：

-A.提高工作效率

-B.限制多样性

-C.促进创新

-D.提高员工满意度

**参考答案**:B

**解析**:过分强调竞赛经历而忽视实际经验会限制人才来源，可能错失更有价值的候选人。

19.以下哪种做法最能有效减少求职者在招聘过程中的不公平待遇？

-A.优先考虑拥有更多经验的求职者

-B.保持招聘流程的透明和一致性

-C.询问求职者的社会评价

-D.仅考虑拥有特定学位的求职者

**答案**:B

**解析**:保持流程透明一致能避免主观偏见和随意性，保证求职过程的公平性。

20.以下哪种说法最能准确描述“包容性招聘”的意义？

-A.仅招聘来自少数族裔的求职者

-B.确保招聘过程公平，并吸引来自各背景的人才

-C.降低招聘成本

-D.优先考虑毕业时间早的求职者

**答案**:B

**解析**:包容性招聘旨在消除偏见、吸引各类人才，最终构建一个多元化的工作环境。

希望这些问题对您有帮助!

21.甲公司招聘软件工程师岗位，在筛选简历时，普遍降低了对女性候选人的技术能力要求，并减少了女性候选人面试机会，这最可能体现了哪种就业偏见？

-A.年龄歧视

-B.性别就业偏见

-C.民族就业偏见

-D.残疾人就业偏见

**参考答案**:B

**解析**:降低对特定群体（女性）的技术能力要求和减少面试机会，是针对特定性别的就业偏见行为，直接影响了她们的求职机会。

22.某地政府为了鼓励企业优先雇佣残疾人，推出了税收优惠政策。这属于哪种消除障碍的措施？

-A.积极行动(PositiveAction)

-B.法定平等（LegalEquality）

-C.同工同酬（EqualPayforEqualWork）

-D.取消隔离（RemovalofSegregation）

**参考答案**:A

**解析**:积极行动是通过采取特定措施来纠正过去或当前的不平等现象，为特定群体提供更多机会，促进其融入劳动力市场。

23.乙公司在招聘会计时，明确表示“应往届大学毕业生优先”，但未对其他学历人员做出限制。这属于哪种可能的歧视行为？

-A.基于年龄的歧视

-B.基于教育资历的歧视

-C.基于性别的歧视

-D.基于种族的歧视

**参考答案**:B

**解析**:虽然未明确禁止其他学历人员的报名，但强调“应往届大学毕业生优先”，实际上限制了其他学历人员的就业机会，可能构成基于教育资历的就业偏见。

24.根据某项研究，经验丰富但年龄较大的工人，在晋升和转岗时比年轻工人面临更多阻碍。这最可能体现了哪种就业问题？

-A.基于种族的歧视

-B.基于年龄的歧视

-C.基于性别的歧视

-D.基于宗教信仰的歧视

**参考答案**:B

**解析**:研究表明，年龄较大的工人面临晋升和转岗上的阻碍，直接指向年龄歧视的存在。

25.丙公司要求所有员工必须参加特定的宗教仪式，拒绝雇佣不参与仪式的申请者。这属于哪种歧视行为？

-A.基于种族的歧属

-B.基于宗教信仰的歧视

-C.基于性别的歧属

-D.基于残疾的歧视

**参考答案**:B

**解析**:强制员工参加宗教仪式并拒绝不参加的人，属于基于宗教信仰的歧视行为。

26.丁公司招聘客服人员，在招聘广告中未明确提及对语言或口音的要求，但在面试中，经常评判口音不标准的人不合适。这可能构成哪种就业歧视?

-A.基于国籍的歧视

-B.基于年龄的歧视

-C.基于地域的歧视

-D.基于种族的歧视

**参考答案**:C

**解析**:隐含的对口音的限制实际上是对地域的歧视,虽然招聘广告中未明确声明。

27.某企业在招聘一线操作岗位时，明确要求男性身高超过175厘米。这种要求最有可能构成哪种就业偏见？

-A.基于种族的偏见

-B.基于性别的偏见

-C.基于年龄的偏见

-D.基于残疾的偏见

**参考答案**:B

**解析**:身高通常与性别有关，设定身高限制可能直接影响女性的求职机会，构成基于性别的就业偏见。

28.一项社会实验发现，携带“非本地”姓名和穿着的求职者，在同样的资历和经验条件下，被邀请面试的几率显著降低。这最可能反映了哪种现象？

-A.基于年龄的歧视

-B.基于种族的歧视

-C.基于性别的歧属

-D.基于残疾的歧视

**参考答案**:B

**解析**:姓名和穿着与种族可能相关，实验结果表明存在潜在的基于种族的歧视现象。

29.戊公司为了提高残疾人就业率，专门设立了残疾人招聘专岗，并提供额外的培训和辅导。这属于哪种消除障碍的措施？

-A.积极行动

-B.法定平等

-C.同工同酬

-D.取消隔离

**参考答案**:A

**解析**:为特定群体提供专门的招聘岗位和额外支持，是积极行动的典型例子，旨在纠正不平等并促进其融入劳动力市场。

30.某工厂在招聘重体力搬运工人时，对女性的体重设定了明确的限制。这种做法最可能违反了哪方面的法律规定？

-A.劳动保护法

-B.消费者权益保护法

-C.公司法

-D.商业秘密法

**参考答案**:A

**解析**:基于性别的体重限制，可能对女性的就业机会造成不公平影响，违反了劳动保护法的相关规定。

31.在某些地区，少数族裔求职者在面试时经常面临刻板印象的影响，这导致他们难以展示真实能力。这最可能体现了哪种就业问题？

-A.基于年龄的歧视

-B.基于种族的歧视

-C.基于性别的歧属

-D.基于残疾的歧视

**参考答案**:B

**解析**:刻板印象对少数族裔求职者的影响，是基于种族歧视的一种表现。

32.某公司在招聘信息技术岗位时，公开表示欢迎所有拥有相关技能和经验的人，但实际在面试过程中，明显偏爱应届毕业生。这属于哪种就业偏见？

-A.基于年龄的偏见

-B.基于教育资历的偏见

-C.基于性别的偏属

-D.基于残疾的偏见

**参考答案**:B

**解析**:虽然招聘广告公开，但实际面试行为存在偏好，可能构成基于教育资历的就业偏见。

33.一家公司为了确保工人在高噪音环境下工作，配备了特殊的耳塞，但没有为耳聋人士提供相应的辅助工具。这属于哪种歧视行为？

-A.基于年龄的歧视

-B.基于宗教信仰的歧属

-C.基于残疾的歧视

-D.基于国籍的歧视

**参考答案**:C

**解析**:未为耳聋人士提供辅助工具，是基于残疾的歧视行为。

34.某企业在招聘管理层职位时，倾向于选择私立学校的应聘者。这种做法最可能构成哪种就业偏见？

-A.基于年龄的偏见

-B.基于社会阶层的偏见

-C.基于性别的偏属

-D.基于残疾的偏见

**参考答案**:B

**解析**:偏好私立学校的应聘者，实际上是基于社会阶层的就业偏见。

35.在一些地区，移民家庭的子女在求职时经常面临额外的审查和考验。这最可能反映了哪种现象？

-A.基于年龄的歧视

-B.基于国籍的歧视

-C.基于性别的偏属

-D.基于残疾的偏见

**复选答案：B**

**解析**:额外的审查和考验通常与国籍相关，反映了基于国籍的歧视现象。

36.一家公司招聘会计师时，明确表示要求应聘者具有良好的“沟通能力”，但在面试中，对说北方口音的人员评分较低。这构成了哪种就业偏见？

-A.基于年龄的偏见

-B.基于地域的偏见

-C.基于性别的偏见

-D.基于宗教信仰的偏见

**复选答案：B**

**解析**隐含的对口