《2025劳动合同解除指南》

《2025劳动合同解除指南》本指南旨在为用人单位与员工在劳动合同解除过程中提供规范性指导，确保双方权益得到充分保障，并遵守相关法律法规。以下内容将详细阐述劳动合同解除的相关事宜。第一章总则第一条目的与依据本指南根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，结合实际情况制定，旨在规范劳动合同的解除程序，明确双方权利义务关系。第二条适用范围本指南适用于中华人民共和国境内依法订立的劳动合同，涉及的主体包括用人单位（以下简称“甲方”）和劳动者（以下简称“乙方”）。本指南不适用于非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式。第三条基本原则合法性原则：解除劳动合同必须符合法律规定，不得违反强制性规定。公平性原则：双方权益应当平等保护，不得因协商解除而损害一方利益。程序正当原则：解除劳动合同应当遵循法定程序，保障劳动者知情权和异议权。第二章劳动合同的解除条件第四条劳动者的解除条件严重违纪行为：乙方违反甲方的规章制度，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。失职行为：乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方可以解除劳动合同。刑事责任：乙方被依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。第五条用人单位的解除条件预告通知解除：根据《劳动合同法》第四十条规定，甲方在下列情形下可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。即时通知解除：根据《劳动合同法》第四十一条规定，甲方在下列情形下可以随时通知乙方解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的。第六条协商一致解除双方协商一致可以解除劳动合同，但应当签订书面协议，并明确解除原因及经济补偿等内容。第七条劳动合同终止的情形劳动合同期满：劳动合同期限届满，双方不再续订合同的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位解散、关闭、撤销的；其他依法终止的情形。第三章劳动合同解除的程序第八条解除通知甲方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后立即解除。乙方要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并在通知中明确解除原因。第九条经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除下列情形外，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方主动提出辞职并经双方协商一致解除合同的；乙方严重违纪或失职导致劳动合同解除的。经济补偿的标准和计算方式按照《劳动合同法》第四十七条执行。第十条工作交接甲方应当为乙方办理工作交接手续，并支付相应的劳动报酬及福利待遇，不得因解除劳动合同而拖欠乙方工资。乙方应当配合甲方完成工作交接，妥善处理未完事务。第四章协商一致解除的特别规定第十一条协商程序双方协商一致解除劳动合同的，应当在平等、自愿的基础上进行，不得以胁迫或其他不正当手段达成协议。协商过程中，甲方应当充分听取乙方的意见，并提供必要的信息支持。第十二条经济补偿与协议内容协商解除劳动合同的，双方可以在书面协议中约定经济补偿标准和支付方式。协议应当明确以下内容：解除劳动合同的原因；经济补偿的具体数额及支付时间；双方权利义务的终止时间；其他需要约定的事项。第五章争议解决第十三条劳动争议处理因劳动合同解除发生争议的，双方可以协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六章附则第十四条解释与补充本指南未尽事宜，按照相关法律法规及地方性政策执行。甲方可以根据实际情况制定实施细则，并报当地劳动行政部门备案。第十五条生效与修订本指南自发布之日起实施