HR高薪成长地图

（当下HR职业发展核心困境）,,,,,,,

,,,,,,,

,个人表现,焦虑不安,缺乏安全感，专业能力和软实力不足，缺乏资源，看不到未来，不知道要什么,,,,

,组织状态,呈现不足,别人（老板和业务）都觉得自己懂“HR”，没有让他人看到HR的厉害,,,,

,,沟通无力,情商低，成为自己活政治牺牲品,,,,

,,不被重视,没有不被重视的HR，只有不被重视的HR部门，晋升和重用都成问题,,,,

,,赚不到钱,打铁还需自身硬（模块不精，全盘不通）、缺乏机会和平台,,,,

,,,,,,,,

（当下HR职业目标达成的根源问题）,,,,,,,

,,,,,,,,

,缺乏规划,缺少布局和规划，35岁以后的焦虑,,,,,

,自以为是,觉得自己很厉害，实际上井底之蛙,,,,,

,不够努力,没有可拼资源，也不拼自己,,,,,

,缺乏支持,有困难求助无门，自己也不知道如何解决,,,,,

,胡乱学习,不懂职场高效学习技巧，浪费和弯路严重,,,,,

,半途而废,对未来不够渴望，对现状不够痛苦,,,,,

,,,,,,,,

（HR职业生命周期）,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,一线,S曲线,一个人的职场成长是遵循S型曲线的，从积累期、成长期到衰亡期是每一个职场人必然要经历的阶段。,,,,

,,,,,,,,

,两点,破局点,实现高速增长，要着力破局点。过不了这个点，你的努力只是低水平重复。,,,,

,,,,,,,,

,,极限点,及时避免衰亡，要发现极限点。任何事物都会衰亡，避免衰亡最佳策略就是极限点来临前快速跨越。,,,,

,,,,,,,,

,三阶段,积累期,新生事物初期往往十分弱小和不完善，需要积累能量和寻找方向。,,,,

,,,,,,,,

,,成长期,一旦时机成熟后，自身将获得高速发展，获得超额回报。,,,,

,,,,,,,,

,,瓶颈期,环境发生改变，遇到瓶颈，难以增长，缓慢地走向灭亡。,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

（人力资源职业发展路径）,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

（HR职场高薪进阶路径指南）,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,"自我现状

精准盘点","明确

中长期目标","拆解

近期目标","制定学习

行动计划",,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,"内部

提薪指南","外部

求职指南","试用期

生存指南","个人品牌

影响力",,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

（人力资源专业知识分布）,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,