二零二五联合培养博士后研究人员协议书

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二零二五联合培养博士后研究人员协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、联合培养博士后研究人员描述1.研究员信息研究员姓名：______学历背景：______研究方向：______2.培养目标本协议旨在通过联合培养，培养具有创新能力和实际工作能力的博士后研究人员。培养目标应包括但不限于：提高研究人员的独立研究能力、项目管理和团队协作能力等。乙方保证所培养的研究员在正常培养期内，达到甲方和乙方共同设定的培养目标。二、培养计划与时间安排1.培养计划乙方应根据甲方需求和研究员个人情况，制定详细的培养计划，包括研究项目、课程学习、学术交流等。培养计划应经甲方和乙方共同审核批准后执行。2.培养时间本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方和乙方应在此期间内完成研究人员的联合培养。三、费用与待遇1.费用承担乙方负责支付研究人员的工资、福利、社会保险等费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。甲方负责提供研究经费、实验设备等支持。2.待遇保障四、协议终止与违约责任1.协议终止（1）培养目标达成；（2）因不可抗力导致协议无法继续履行；（3）双方协商一致同意终止协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方培养的研究员进行定期考核，评估培养效果。有权根据研究进展和实际需求，调整研究人员的研究方向或培养计划。义务：为研究员提供必要的科研条件和生活保障。负责监督和指导研究人员的科研工作，确保研究目标的实现。2.乙方权利与义务权利：有权根据培养协议，对研究人员的科研成果进行管理和使用。有权对研究人员的学术成果进行宣传和推广。义务：按照培养协议，对研究员进行全面的指导和培养。六、考核与评估1.考核方式乙方应定期对研究人员的科研能力和学术水平进行考核，考核结果作为评估培养效果的重要依据。甲方应参与考核过程，并对考核结果进行审核。2.评估标准评估标准包括但不限于研究人员的科研成果、学术贡献、团队合作能力等。评估结果应客观公正，作为培养协议续签或终止的依据。七、费用支付与使用1.费用支付培养期间的费用按照培养协议约定进行支付，具体支付方式和时间由双方另行协商确定。甲方应按时支付乙方培养费用，乙方应提供相应的费用支出明细。2.费用使用培养费用应专款专用，用于研究人员的培养和科研活动的开展。任何一方不得挪用或侵占培养费用。八、协议终止与争议解决1.协议终止（1）培养期限届满；（2）双方协商一致同意终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法继续履行。2.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、研究数据以及其他机密信息（包括但不限于培养计划、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署