企业规章制度与员工的劳动纪律

企业规章制度与员工的劳动纪律陈建翔2

什么是企业？

什么是员工？凡在在一个企业中领取“工资〞的人员就是这个企业的员工。企业是有人组成的，以是以盈利为目的，从而进行生产经营，为社会提供产品和效劳的经济组织。企业离开了“人〞就停“止〞了，所以人是企业成功的关键。止3一、什么是企业的规章制度企业规章制度是指由企业有关部门制定，以书面的形式,并以一定方式公示的不针对个别事务处理的标准总称。它有以下特点：首先企业的规章制度必须由企业有关管理部门提出，并经企业负责人签发批准。其次、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制订又规定了特定程序的，必须遵循该程序。再次、规章制度必须向员工公示。第四、规章制度是标准，是由关权利义务的设定，不针对个别人、个别事件。〔如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度〕，但企业就会议制度做出规定，就是企业规章制度的组成局部。

4一、什么是企业的规章制度第五、企业的规章制度是“企业员工的行为准那么〞，她明示员工在企业里那些可以做，哪些不能做的告示，是企业的规矩。规章制度有两重心，合理的规章制度有助于员工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位，特定的权利、义务和责任，使员工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，鼓励员工的工作热情。反之就会影响企业与员工。5二、企业规章制度主要内容

企业经营管理制度组织机构管理制度办公总务管理制度财务管理制度会计管理制度人事管理制度员工考勤管理制度员工培训制度员工福利管理制度生产管理制度质量管理制度采购管理制度仓储管理制度销售管理制度广告筹划制度进出口管理制度工程管理制度信息管理制度５S管理制度6三、本企业有那些重要制度㈠平安生产规章制度：7三、本企业有那些重要制度8三、本企业有那些重要制度9三、本企业有那些重要制度

10三、本企业有那些重要制度

3、劳动与人事管理制度：劳动与人事管理制度是企业规章制度中必不可少的重要内容。制定劳动与人事规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论从用人单位的运作、开展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业劳动人事规章制度都有必要性。要想富先修路，企业要做大、做强就得先立制建章。路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业实际的劳动人事管理制度。制定劳动人事规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据?劳动法?第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为标准化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处分权，保障劳动者合法权利。然而不11三、本企业有那些重要制度

12三、本企业有那些重要制度

5、生活后勤管理制度：包括：生活物业管理制度〔食堂管理、卫生管理〕、生活用电、生活用水管理制度、牛山生活区机动车辆管理制度、医疗管理制度、集体伙食管理制度、锅炉、浴室管理制度、矿生活区家属宿舍管理制度、绿花卫生管理制度、招待所管理制度十几项管理制度。13四、什么是企业的纪律：

14五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：

15五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：

16五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：

打闹取笑。主要违反表现：⑴将提前15分钟交接班作为提前下班的时间，交接不认真。造成直接经济损失的，按经济损失大小处理或处份。⑵迟到、早退。分别按违纪情况和后果给予批评、扣罚奖金工资或处份。⑶生产或工作时间干私活或干与工作无关的事〔如看书报小说、带小孩、下棋类等〕。按情节和后果分别给予批评教育扣除奖金或赔偿或行政处份。⑷上班事间打磕睡或脱岗。按情节和后果分别给予批评教育、扣罚工资或行政处份。㈣、考勤纪律：考勤制度是提高出勤率和工时利用率的重要制度保证，对于促进生产，提高劳动生产力有着重要作用，每个员工必定须严格遵守和执行。五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：

考勤制度主要包括事假、病假、工伤假、婚丧假等的请假审批制度1、违反考勤制度主要表现有：⑴自由散漫，说走就走。⑵批假短，休假长。⑶批小休，休大假。⑷说谎骗取病、事、伤等假期。⑸未经批准擅自休假。⑹“身在曹营、心在汉〞，脚踏两条船，“三天打鱼，两天晒网〞假期不断。五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：19五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：

⑼违反不是自己分管的设备与器具不准擅自使用的规定；⑽、违反平安措施不落实，情况不明的设备不准检修的规定；⑾违反不带平安带，脚手架、跳板不牢靠不准登高作业的规定；⑿违反未经请假和批准不准擅自缺勤的规定；⒀违反上下搂梯不准跨越护栏的规定；⒁违反停机检修后的设备，未经彻底检查验收确认，不准擅自开动的规定；⒂违反不准擅自拿用企业材物的规定。⒃违反不准打架斗殴、不准赌博的规定。以上违纪按对生产工作的影响成度给予分别处理和处份。无正当理由，不及时办里各类请假审批手续，作旷工处理。从?婢羊争斗?谈和谐五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：㈤、岗位纪律：本公司194个岗制订了194个岗位职责，它明确了每个岗位应该做什么，应该履行那些义务，尽什么责任。我们应努力做到：1、工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。2、使用应注意礼仪，语言简明。工作时间不得打私人。3、工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。

4、要保持更衣室工具箱干净、整洁，马放整齐，不得随意摊放。

5、铃响应尽快接，快转时声音要温和，礼貌。

6、严禁擅自留宿来访者。

7、自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。

8、注意岗位设备场地清洁、环境良好，提高工作效率，不得吸游烟，乱丢烟蒂，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒〔公务需要除外〕。

22五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：

23五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：

1、保持衣冠、头发整洁。

2、男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。

3、与客来客与同事谈话时，态度要和蔼，不得脏话连篇。

4、应注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。

5、在来客与同事面前不得有不文雅的举止。

6、对待来客与同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以官职或服饰取人。

7、员工要有为来客与来宾让座、让茶的义务。

8、不阳奉阴违，不表里不一，不挑拨离间，闹不团结。

9、在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持24五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：

原指令时必须服从。如认为涉及平安可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。㈦、其他纪律：建立良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。25六、为什么会发生违纪行为：

1、组织学习和宣传不到位，制度没有做到让员工人人皆知。

2、主观不重视，有宣传栏目不看，有企业报刊不读，对制度不了解。

3、临时思想，反正不想长干，干好干差无所谓。

4、思想有情绪，拿工作和纪律出气。

5、素质不高，没有考虑违纪造成后果的严重性。

6、习惯所致，就是喜欢拖拖拉拉。

7、轻视纪律，我行我素，自由散漫。

8、侥幸心理，总认为无人知晓。

9、沾染社会恶习，拉帮结派，香臭不分。26七、怎样培养自己遵章守纪的习惯：

作为一名企业员工，无论是什么性质的用工，都要培养自己遵章守纪的良好习惯，这是一名企业员工必须具备的最起码条件，没有一个企业会重用一个经常违纪违规的员工；没有一个企业会允许一个经常违纪违规员工长期下去。为此我们必须培养自己良好的遵章守纪习惯。

1、首先要学习制度，只有了解制度，明确制度，才能知道如何执行制度，才能脑中有纪律，行为守纪律。

2、要培养自己严格遵守企业规章制度的良好习惯，并在岗位上自觉执行劳动纪律，努力付诸劳动过程，因为良好的习惯，是成功的一半。

七、怎样培养自己遵章守纪的习惯：3、要克服侥幸心理，做到领导在与不在一个样，白班与夜班一个样，天热与天冷一个样，做到表里一致，树立老实人不会终吃亏，最终大家会认可你，给你带来好处。4、严格要求自己，克服自由散漫恶习。养成良好的的遵纪守法习惯。5、要克服自卑的心理。不要看低自己，自卑和看低自己就会放任自己，它不会给自己带来任何好处，反之只有用积极的工作心态，才能给你带来好处，也是改变自己的有效方法。我们说：贫、不矮人一分；贱、才低人一等。七、怎样培养自己遵章守纪的习惯：宽心谣日出东海落西山，愁也一天，喜也一天。遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。每月领取养老钱，多也喜欢，少也喜欢。少荤多素日三餐，粗也香甜，细也香甜。新旧衣服不挑拣，好也御寒，赖也御寒。常与知己聊聊天，古也谈谈，今也谈谈。内孙外孙同样看，儿也心欢，女也心欢。全家老少互慰勉，贫也相安，富也相安。早晚操劳勤锻炼，忙也乐观，闲也乐观。心宽体健养天年，不是神仙，胜似神仙。29八、加强劳动纪律应采取的措施：

1、建立健全违纪处分制度，明确严重违反劳动纪律的范畴，以便按?劳动合同法?辞退和解除合同。2、完善职工违反劳动纪律台帐，作为衡量员工工作表现的重要方面，建立民工录用转正通道的，将遵守纪律作为加薪晋升技能相挂钩。3、建全工资考核制度，对违反劳动纪律，影响生产正常进行的行为，给予必要的经济处分，做到有制度、有标准。4、加强培训，学习规章制度，提高执行考勤制度的自觉性。九、“5S〞管理制度：整理〔SEIRI〕、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKISOU)、修养(SHTSUKE),因为每个词的日文开头都是“S〞，为此简称“5S〞。它的含义是：1、整理：将必需物品与非必需品分开，岗位上只放置必需品。整理的作用：腾出空间，防止误用；岗位无杂物，行道通畅；减少碰撞保障平安；消除混料过失；有利减少库存，节约资金；是员工心情舒畅，工作热情高涨。2、整顿：将必需品放于任何人都能立即取到的状态。即寻找时间为零。整顿的作用：使工作场所一目了然；消除找寻物品的时间；创造一个井井有条的工作秩序；提高工作效率。九、“5S〞管理制度：3、清扫：将岗位变得无垃圾、无灰尘，干净整洁，将设保养的锃亮完好，创造一个一尘比染的环境。清扫的作用：保持良好的工作情绪；稳定品质；到达零故障、零损耗。关键是要人人参与，责任到人。4、清洁：将整理、整顿、清扫进行到底，并且标准化、制度化。清洁的作用：成为惯例喝彩制度；作为一种标准的根底；成为一种企业文化。关键要落实责任区，做到有检查、有考核。5、修养：培养一种对于规定了的事情，大家都要按要求去执行，并养成一种习贯。修养的作用：让员工遵守规章制度；培养良好素质习惯的人才；铸造团队精神。九、“5S〞管理制度：DSC01629.JPGDSC01633.JPGIMG_0341.JPGIMG_1330.JPGIMG_1331.JPG十、建立民工晋升通道，完善和标准民工管理：1、要建立一条与“民工〞沟通的渠道：沟通是管理的浓缩〞，“民工〞不稳定在很大程度上缺乏沟通造是条重要原因，因为我们不知道和不了解“民工〞的所思、所想和所需,就无法稳定民工,就容易简单的把“民工〞定位在“你干活，我给钱〞这样一个雇用关系上。那么“民工〞自然将自己定位在“我干活,你给钱〞出卖劳动力的位置上，双方就一定缺少情感，就必然造成民工“哪里钱多到哪里，哪条件好到哪里，哪里适宜到哪里挣钱〞的流动与不稳定，所以构建一条与“民工〞沟通渠道是把“民工〞稳定培养为根本员工的重要条件之一。