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2025员工终止劳动合同协议书范本专业版本协议书由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：联系方式：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方基于友好协商，就终止原合同事宜达成一致。为明确双方的权利义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本协议，供双方共同遵守。第一条协议生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。第二条终止劳动合同的原因甲乙双方同意终止原合同的原因如下（根据实际情况选择）：双方协商一致，提前终止劳动合同；原合同约定的期限届满，劳动合同自然终止；乙方因个人原因申请辞职，甲方同意解除劳动合同；其他符合法律规定的情形（如违纪、违法等）。第三条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：个月工资（每满一年支付一个月工资，不足一年的按实际工作时间计算）乘以乙方在甲方的工作年限（以原合同约定的期限为准）。乙方的月工资标准为人民币元（大写：）。甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付经济补偿金，支付方式为：（如银行转账、现金支付等）。若乙方未完成本协议约定的工作交接手续，甲方有权暂扣部分经济补偿金，直至乙方完成交接手续。第四条工作交接乙方应于本协议签订之日起日内完成所有工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：a.交接现有工作职责及未完成事项；b.移交所有与工作相关的文件、资料、物品；c.更新并移交各类工作账户及密码；d.其他需要交接的事项。若乙方未按时完成工作交接，甲方有权不支付或延迟支付经济补偿金，并有权追究乙方因未交接而造成的所有损失。第五条社会保险及公积金转移甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。乙方应提供相应的接收单位信息，配合甲方完成转移手续。第六条保密义务及竞业限制乙方在甲方工作期间获得的所有商业秘密、技术信息、客户资料等均为甲方的知识产权，乙方承诺在本协议终止后仍履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。若原合同中有关于竞业限制的约定，乙方仍需遵守相关条款，甲方将在竞业限制期内按约定支付竞业限制补偿金。第七条通知本协议履行过程中，任何一方的通知应以书面形式发送至本协议中列明的地址或双方另行约定的地址。任何一方变更地址的，应提前日以书面形式通知对方。第八条不可抗力因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方应及时协商解决。若不可抗力事件持续超过日，双方有权解除本协议，互不承担责任。第九条争议解决因本协议的履行发生争议的，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（签字

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