2025年合同期内解除劳动合同的规定与解析

2025年合同期内解除劳动合同的规定与解析合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：（公司名称）法定代表人：注册地址：联系方式：乙方（劳动者）：（姓名）身份号码：户籍地址：联系方式：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方处工作期间的劳动关系及相关权利义务达成一致，特订立本劳动合同，以兹共同遵守。第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若合同期满后，双方协商一致同意继续履行的，本合同可续签。续签的具体期限、内容及其他权利义务由双方另行约定。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。乙方的工作地点为：。甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体状况调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。第三条劳动报酬乙方在本合同约定的岗位上，正常工作时间的月工资为人民币元（大写：），具体支付方式和时间详见《工资支付协议》。乙方享有国家法律法规规定的节假日、年休假、婚假、丧假等假期，具体假期及待遇按照甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，具体工作时间按照甲方规章制度执行。乙方享有国家法定节假日，并按甲方规定享受带薪年休假。第五条社会保险与福利甲方根据国家法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，具体缴纳标准和比例按照国家相关规定执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体详见《员工福利制度》。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家法律法规要求的劳动条件和安全的工作环境。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生职业病和安全事故。乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方安排职业健康检查，并承担相关费用。第一节用人单位解除劳动合同的情形试用期解除劳动合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，但应提前日通知乙方，并说明理由。乙方严重违纪或严重失职如乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或失职给甲方造成重大经济损失或恶劣影响的，甲方可以解除劳动合同。乙方违反劳动法律法规乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。乙方患病或非因工负伤乙方在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。乙方不能胜任工作乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济性裁员甲方因经营不善、restructuring或其他客观情况需要裁员的，可以解除劳动合同，但应提前日向乙方通知解除理由，并依法支付经济补偿。第二节劳动者解除劳动合同的情形提前通知解除劳动合同乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前日通知甲方；试用期后解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方。用人单位过错情形如甲方未按约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险、强迫乙方加班或以暴力、威胁手段强迫乙方劳动等，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。用人单位改变工作条件甲方未按劳动合同约定提供劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。第三节解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同的，应提前以书面形式通知乙方，并说明理由。涉及经济补偿的，应依法支付相应的经济补偿金。乙方解除劳动合同的，应按约定的期限提前通知甲方，并提交书面辞职申请。对甲方安排的工作交接，乙方应予以配合。第八条经济补偿除试用期解除和劳动者过错解除情形外，甲方解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资乘以工作年限，工作年限不满一年的按一年计算。乙方解除劳动合同的情形符合法律规定且无过错的，甲方应依法支付经济补偿金。第九条违约责任甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他约定的，应承担违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。第十条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决。协商不成的，任何一方可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：