2025企业公司与员工劳动合同标准范本

2025企业公司与员工劳动合同标准范本劳动合同编号：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，试用期自年月日起至年月日止。若为完成一定工作任务为期限的劳动合同，以（工作任务完成的时间）为准。第二条工作内容与工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。（二）工作地点：乙方工作地点为：。如因工作需要，甲方可以临时性调整乙方的工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方，征得乙方同意。（三）工作时间：甲方实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。乙方的加班加点应按照国家法律法规及甲方的规定执行，甲方将支付相应的加班工资或安排补休。第三条劳动报酬与社会保险（一）劳动报酬：乙方的月工资为元（人民币），其中试用期工资为元。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日，支付日期顺延至下一个工作日。乙方的奖金、补贴等按甲方的规定执行。（二）社会保险：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（三）其他福利：甲方根据自身情况为乙方提供（如住房公积金、补充保险、带薪年假、节日补贴等）福利待遇。第四条劳动纪律与规章制度（一）乙方应当遵守以下劳动纪律：遵守国家法律法规，服从甲方的领导和管理；按时完成工作任务，尽职尽责；遵守职业道德和劳动安全卫生规定；如实提供个人相关信息，不得隐瞒或伪造。（二）甲方应当依法制定和完善劳动规章制度：甲方制定的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向乙方公示；乙方应当遵守甲方的规章制度，甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行处理，直至解除劳动合同。（三）处罚与奖励：甲方对乙方的违规行为，按照规章制度给予相应的处罚；乙方在工作中表现优秀，甲方将给予奖励。第五条合同的变更、解除与终止（一）劳动合同的变更：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容，并签署书面变更协议。（二）劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同；乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同；甲方因经济性裁员需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。（三）劳动合同的终止：合同期限届满，双方不再续约的，劳动合同终止；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的，劳动合同终止；甲方被依法宣告破产或解散的，劳动合同终止。第六条其他条款（一）保密义务：乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他尚未公开的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。（二）竞业限制：在合同期内及解除合同后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作，具体范围和补偿事项由双方另行约定。（三）培训服务期：甲方为乙方提供专项培训费用的，乙方应承诺服务期为年，若服务期未满解除劳动合同，乙方应按约定支付违约金。（四）不可抗力：因不可抗力事件导致劳动合同无法履行的，甲乙双方可协商变更或解除劳动合同。（五）争议解决方式：甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（六）合同份数与生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：法定代表人或主要负责人签字：盖章：