2024某公司用工协议（模板17篇）模板范文

某公司用工协议(模板17篇)在现代社会，用工是一种普遍存在的就业形式，为企业和个人提供了相互合作的机会。最后，希望大家能够通过阅读工作总结范文，不断提升自己的工作能力和竞争力。据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳动合同并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。第一条本合同期限为以下第种。一有固定期限合同期限为叁年零壹个月即自年月日起至年月日止。其中试用期为个月即自年月日起至年月日止。二以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作结束须经甲乙方书面确认为止。双方约定该项工作结束的标准为。二、工作内容和工作地点。第二条乙方同意根据甲方工作需要担任甲方部岗位的工作工作地第三条乙方的工作内容包括乙方所在岗位之《岗位职责》中所规定的工作内容及甲方临时交办的工作任务。乙方确认对工作内容及《岗位职责》已经知悉并愿意遵守执行。第四条乙方的工作应达到其所在岗位之《岗位职责》、甲方业务《工点进行调整协商一致甲方及时与乙方履行书面的岗位变更手续协商不一致时乙方应当服从甲方的用工管理若乙方不服从甲方的调整安排乙第六条甲方安排乙方执行下面的工作制综合计算工时工作制甲方根据生产经营需要对乙方工作实行计件制并统筹安排乙方工作和休息时间以季度为计算工作时间单位如超出综合时间外的工时按加班加点一双方确认上述工作制均以乙方工作所在地最低工资标准作为加三甲方根据实际工作的需要营业时间为乙方出勤工作时间乙方必第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护乙方应接受甲方培训教育双方均有义务防止事故的发生。乙方在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害应承担相应的过错责任给甲方或第三人造成的纪律和甲方规章制度的教育甲方本条所列的相关文件见附件一乙方必际情况自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其经营特点、薪酬制度和乙方的岗位、能力、表现、学历等确定对乙方实行月工资制。甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的当地最低工资标准并第十条乙方在甲方服务期间其职位或岗位没有出现异动的情况下基本工资、加班工资的基数不变若乙方的职能力、表现对其进行绩效考核并根据考核情况重新核定乙方的薪金。第十一条乙方完成规定的工作任务达到规定销售标准的甲方于每月20日按照甲方工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为出学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假休假期间甲方依法支付休息日加班、国家法定假日特指农历春节、元旦加班甲方按国家规定支付加班工资加班工资支付标准按本合同第六条六、保险福利待遇。第十三条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。并由甲方为乙方办理有关手续双方按照国家及相关地市的相关规定分别承担保险费用如乙方为农民工则按农民工养老保险比例缴纳。乙方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续、真实完整的资料和证件。否则甲方对不能或者延误办理手续不承担任何责任。第十四条乙方患病或非因工负伤其病假工资、医疗待遇及医疗期按照国家、相关地市和企业相关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和相关地市的有关规定执行。七、劳动纪律。一《员工手册》和公司规定的其它制度。二甲方综合信息管理平台含oa智能办公系统包括但不限于公告栏、三甲方进行制度培训或宣讲。四发送至各部门的文件。五劳动合同的约定附件等。第十八条乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、操作规程、工作流程和工作规范等并愿意遵守若违反甲方的相关制度、规定或规范甲方有权根据甲方规章制度和国家相关法律法规进行经济处罚直至解除本合同。第十九条乙方应爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高自身素质。如因乙方故意或重大过失毁坏财产甲方可以要求乙方赔偿。八、劳动合同的变更、解除和终止。第二十条有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续。一甲乙双方协商一致的。二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履三订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十一条本合同约定的劳动合同变更情形出现时甲方或乙方应书面通知对方并提出变更理由若对方在5日内不给予书面答复则视为其同意变更若乙方同意变更但拒不履行变更手续甲方按相关管理制度或以自动离职进行处理。第二十二条甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同。一未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护。二未及时足额支付劳动报酬的。三法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。第二十三条乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不给予乙方任何经济补偿且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六条的限制。一在试用期内被证明不符合录用条件并向乙方说明理由的。二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。三严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的。五泄露甲方商业机密造成甲方经济损失或因乙方的故意或过失行为导致甲方严重经济损失的。六乙方不遵守甲方的规章制度和不服从甲方的工作安排。九被依法追究刑事责任的。如违反本条第二、三、四、五、六、七、八、九项给甲方造成经济或其他损失的甲方可以要求乙方赔偿并保留依法追究乙方法律责任的第二十四条乙方有下列情形之一的甲方提前30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。一乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条甲方濒临解散或者生产经营发生困难符合裁减人员条件的甲方可以解除本合同。第二十六条乙方有下列情形之一甲方提前期30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。二患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的。三女职工在孕期、产期、哺乳期内的四法律、法规规定的其他情形。一由于乙方岗位或职务关系甲方需对其任职期间的工作进行审核或审计的。二乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。三因其他问题正在被审查的。四因乙方工作未交接清楚不能及时办理离职手续的情形。第二十八条本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止双方可在期满前三日内办理终止手续。第二十九条有下列情形之一的本合同终止。一劳动合同期限届满。二乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。四用人单位被依法宣告破产的。五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散六乙方达到离休、退休、退职条件。七法律、行政法规规定的其它情形。八甲乙双方约定的以下终止条件出现。1劳动合同主体资格消失。2乙方被高等院校、中等专业学校等录取或需脱产学习不包括被甲方委派学习的情况。3乙方应征入伍、被录取为国家公务员、出国定居等。第三十条劳动合同期满有本合同第二十六条规定情形之一的劳动合同本合同续延至相应的情形消失时终止但本合同第二十六第一项规定乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。九、劳动合同续订。第三十一条有下列情形之一的应续订本合同并及时办理续订手续。一甲乙双方同意续订劳动合同的。二劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系一方要求续延劳动合同关系的。十、经济补偿与赔偿。第三十二条甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时应第三十三条甲方为乙方出资提供专项培训乙方应为甲方服务一定期限具体按《百货员工培训管理办法》标准执行。第三十四条因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的乙方应承担相应的赔偿责任因乙方未提前30日书面通知而解除本合同或离职的乙方应赔偿甲方一个月本人工资的经济损失。十一、当事人约定的其他内容。第三十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容。一乙方必须保证提供给甲方的住址及通讯方式真实有效若住址或通信方式发生变更乙方必须在5日内以书面形式通知甲方否则甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。二甲方有需要送达给乙方的文件时直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址均视为有效送达。如无法送达则甲方可采取公告方式送三若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据《劳动法》第二十五条第二、三款、《劳动合同法》第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补四乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖权属、健康状况、婚姻状况、知识技能、学历、教育状况、职业资格、工作经历、任职经历、个人品行、个人资信等与工作有关的情况真实、准确、有效若有失真甲方可视乙方有意欺诈双方所签订的劳动合同无效。五下列甲方规章制度作为本合同附件乙方确认已经知悉并愿意遵守规章制度文件名附合同后见附件一。十二、劳动争议及其它。第三十六条双方若在履行本劳动合同过程中发生争议应当首先协商解决协商达不成一致意见时当事人可以在60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员第三十七条本合同未尽事宜或与现行国家、重庆市有关规定相悖的按国家或重庆市有关规定执行。第三十八条本合同附件为本合同之有效组成部分与本合同具有同等效力。第三十九条本合同一式叁份甲乙双方各执一份存乙方档案一份具有同等法律效力此合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：甲方：现在住址：联系电话：身份证号码：根据《中华人民共和国民法典》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。第五条甲方根据《民法典》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备；。(二)发放规定的劳动保护用品；。(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：(一)基本工资元/月。(二)职务工资元/月。(三)午餐补贴元/月。(四)交通费补贴元/月。(五)全勤奖元/月。(六)社保元/月。(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；。(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失；。(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；。(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；。(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的；。(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的`,乙方应承担赔偿责任。第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(签字):法定代表人(签字):0 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本公司聘用合同。第一条合同期限。 月日为见习期，试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本公司聘用合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位。1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的.工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护。1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬。1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险。金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处。1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。甲方：乙方姓名：甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为临时劳务用工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下本合同为以完成一定的工作任务为期限，自日起至成昆铁路货车外绕线工程项目施工实际需要为止。二、甲方的`权利和义务。1、甲方根据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。如果乙方不遵守甲方的规章制度，不服从管理，或出现违反国家法律法规的行为，甲方有权解除同乙方的劳动合同。2、甲方严格按合同要求和甲方的规章制度，依法依规保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资。3、甲方有责任提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。4、甲方本着公开公平公正原则，依照国家有关规定和项目经理部管理制度对乙方进行奖惩。三、乙方的基本权利和义务。严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假，获取上根据甲方要求，保质保量地完成甲方分配或交付的任务。甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳动合同。五、劳动岗位及报酬：2、劳动报酬：实行月工资制，月工资标准按/月，按乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。3、在劳动合同期限内，如单位遇有15日以上息工现象，甲方将通知乙方解除合同。4、如遇建设单位资金拨付延迟，甲方未能当月支付乙方工资，应向乙方说明，但最迟不能超过三个月。六、劳动保险。1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的任何社会保险费用。2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。七、安全。1、乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作，确保自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。2、乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。3、如果乙方擅自违反安全规定、违规操作造成经济和安全后果，参考范文：公司员工用工合同协议书居民身份证号码：一、聘用合同期限。按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至之日止(起止时间必须明确具体)。二、工作性质和考核指标。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为°甲方按国家和省、市的有关生产、安全、、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬。乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务。(一)甲方的权利。1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务。1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务。(一)乙方的权利。1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质 的权利。2、有权享受国家和本企业规定的、劳动、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务。1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面甲、乙双方依法参加社会,按月缴纳社会费，乙方个人八、违约责任。1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元：给对方造成损2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的,当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序。双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损甲方(盖章)乙方(签名)o参考范文：公司员工用工合同协议居民身份证号码：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 考核指标每月(每季度、每年)为甲方按国家和省、市的有关生产、安全、、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的四、劳动报酬。五、甲方的权利和义务。(一)甲方的权利。1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务。1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务。(一)乙方的权利。1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质 的权利。2、有权享受国家和本企业规定的、劳动、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务。1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动和福利待遇。甲、乙双方依法参加社会,按月缴纳社会费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任。1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的,当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写《员工离职通知书》。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的',则办理时间可以但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损甲方(盖章)乙方(签名)0总公司：(以下简称甲方)。分公司：(以下简称乙方)。经甲乙双方友好协商，为增强公司实力，扩大公司知名度，本着自愿的'原则，就乙方在开设有限公司分公司事宜，特签订以下协议分公1、甲方提供办理分支公司所须的一切手续；3、甲方负责分公司经营项目的操作、经营及指导和统筹管理，以5、甲方有权监督分公司的各项经营行为，以及财务状况；6、甲方对乙方的一切经营活动及员工聘用有监督权、知情权和管8、如乙方违反本协议的任意一项，甲方有权撤消其乙方对甲方品5、乙方对外签订任何合同，必须上报甲方批准备案方可签8、乙方的经营项目不得超出甲方规定的经营范围；9、乙方如有违法行为，所造成的一切经济损失及法律责任由乙方对甲方品牌使用权和分支公司经营权，并追究其经济和法律责任。3、乙方分公司所需的全部资金投入，占分公司股份的%;4、甲乙双方共同成立分支机构董事会和监事会，甲乙双方各派相关人员参与董事会和监事会(具体人员甲乙双方具体协商)。1、乙方隶属于甲方垂直领导，有关人事、项目、经营、财务管理由甲方统一监督管理；2、乙方严格按照甲方的规定统一管理，遵守甲方的公司章程及各4、甲方负责统一管理经营项目运作和指导，实行项目申报和审批制度，有计划的事实各类经营项目，便于统一规模化运作。4、乙方的投入归乙方所有，在乙方经营过程中的所有债权债务，及法律责任全部由乙方负责承担。3、本合同一式两份，甲乙双方各持壹份，具有同等法律效力。甲方(签章):0 乙方(以下称分公司):第一条、合作模式。1、乙方在市成立分公司，开展该地区的市场经营工作。该分公司是总公司依法设立的不具备独立法人资格但可以独立经营、自负盈亏的分支机构。乙方自行组建分公司领导人员，报甲方备案。办公地点、办公设施均由乙方自行负责。2、乙方自行办理分公司注册、税务登记、银行开户等事宜，甲方提供所需的一切材料。3、乙方自主依法经营，甲方给予生产、经营、技术、管理、人事等方面监督和指导。第二条、项目合作和管理。1、乙方独立开展项目跟踪、洽谈、投资及项目管理工作。在工作过程中应爱惜、维护总公司的声誉和品牌，自觉接受监督和检查。2、分公司独立参加项目投标时的标书主要由分公司自主编制，编制成本由分公司承担。投标保证金、履约保证金有乙方自理，个别项目视情况协商解决。3、甲方应对乙方使用证书、印章及投标所需的人员证件、资质证书、工程业绩、财务(审计)等投标所需的资料给予支持。使用过程中产生的费用由乙方承担。4、乙方负责实施的项目在实施过程中必须按照总公司的要求执行，要做到人员资质合格、数量达标、资料齐全、归档及时。第三条、财务管理。1、甲乙双方可选择下列第种方式：1)乙方每年向甲方交纳管理费用总额为人民币。2)按项目结算金额的%交纳。2、在分公司项目实施过程中，若须由总公司协助才能收回或收取费用的，总公司不得设置障碍。第四条、合作期限。甲乙双方约定合作期限为年，自年月日起至 年月日止。合作期内，双方不得无故终止本合同。第五条、违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的.违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任，来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。第六条、合同终止与债权债务。3、乙方的投入归乙方所有，在乙方经营过程中的所有债权债务，及法律责任全部由乙方负责承担。第七条、争议纠纷解决。因执行本合同及合同相关合同产生的一切争议，合同双方应本着诚实信用的原则协商解决，如果经协商不能达成合同，双方同意由甲方总公司住所地人民法院诉讼管辖。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。第八条、其他约定。1、本合同一经双方签字并加盖公章即为生效。2、合同生效以后，任何一方当事人不得擅自对其条款进行更改。对合同的变更必须由双方当事人协商一致，并须签订书面的修改合同。3、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。4、本合同一式肆份，以中文书写。甲方、乙方各执一份，具有同甲方：乙方：双方拟协作成立某某商贸有限公司某地分公司，双方各出资500万用于该分公司的经营，合作的内容为营业执照经营范围内的内容，协作的市场范围为市场范围。该分公司核算、自负盈亏，甲乙双司的50%份额，并按此比例分配利润、承担风险。1、根据国家有关法律、法规，提供营业资质等法定依据，并办理2、出资500万用于分公司的经营，在分公司成立后将出资打入分3、指定分公司负责人，并负责分公司日常经营、管理，任免除本协议约定的由乙方指定的工作人员以外的其他工作人员。4、依本合同约定享有利润分配权、分公司撤销后的资产分割权、经营权，并依本合同约定承担经营风险。二、乙方权利和义务1、为分公司在当地的经营提供便利，提供并尽力维护业务渠道，促进分公司盈利。2、出资500万用于分公司的经营，于年月日前将出资打到甲方指定账号，在分公司设立后监督甲方将资金打到分公司账号用于分公司经3、乙方有权了解分公司的经营情况，并由乙方任命分公司的出纳一名、销售一名，上述岗位的任命和更换由乙方决定。4、依本合同约定享有利润分配权、分公司撤销后的资产分割权、监督权，并依本合同约定承担经营风险。第三条分公司的经营管理及盈亏处理1、分公司核算、自负盈亏，分公司在实际经营中如与总公司发生业务、资金往来，企业内部也应核算。2、分公司设立、经营期间所产生的各项经营成本、税费，由分公3、每年的月分公司应核算上一年度经营状况，确定盈利和亏损情况。分公司上一年度有盈利的，扣除相应税费后，由甲乙双方按出资比例分配利润。甲乙双方也可协商一致不分配或少分配利润用于公司继续经营。对于盈利和亏损状况、利润配方案双方应形成书面文件确认。4、虽然法律上分公司不具备法人主体资格，但本协议约定的核算、利润分配、亏损承担等相关条款对甲乙双方具有约束力。如合同期间因甲方的其他债务造成分公司的财产损失，损失后果应由甲方承担。同样，如因分公司的债务造成甲方的财产损失，损失后果也应由甲乙双方按本协议约定的比例承担。5、合同终止后，应注销分公司、清算资产，并按甲乙双方出资比例分配剩余资产，如有亏损，也由甲乙双方按出资比例承担。合同终止后如甲方决定不注销分公司，则应以甲乙双方决定终止本协议日期为准核算资产和债权债务，并予以分割。第四条合作期限1、本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。合同到期前六个月，双方应协商是否续约。2、合同到期前，双方协商一致可提前终止本协议，但任何一方不得单方擅自终止本协议。第五条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致可签订补充协议，如协商不成可向甲方所在地提起诉讼。第六条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，效力相同。第七条本合同双方签字盖章后生效。甲方(用人单位)乙方(员工)。名称姓名。住所性别。法定代表人身份证(护照)。联系人户籍地址。现住址。联系电话联系电话。支付条例》(以下简称《工资支付条例》)双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致一、劳动合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至 日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写无)。(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时),每超过40小时),每周至少休息日。2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬。(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资2、双方约定以确定乙方工资。(三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇。(一)甲乙双方按照国家省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(一)甲方按照国家省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按照国家省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度。(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业(三)乙方自觉遵守国家省、市计划生育的有关规定。八、劳动合同变更。甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止。(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。(二)乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同：乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；。3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；。6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；。7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；。6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障(劳动)部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：1、依照企业破产法规定进行重整的；。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；。5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿。(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本劳动合同第九条第。(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；。2、乙方依据本劳动合同第九条第。3、甲方依据本劳动合同第九条第。(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；。5、依据本合同第九条第。(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；。6、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、劳动合同解除和终止手续。甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十二、争议处理。甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、双方认为需要约定的其他事项：。十(一)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)。法定代表人或委托代理人：乙方：身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款，并确认合同为解若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 甲、乙双方确认工作地点在,根据甲方的工甲方因生产经营需要调整乙方的工作，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的工作职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。1、每周工作不超过6日，每日工作不超过4小时；甲方遇国家规定的假期不能强制安排员工的工作，乙方同意的情况甲方以货币形式支付乙方工资。甲方按(周)支付乙方工资报酬。乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益、保守商业秘密。甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。甲方建立健全服务流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。除劳动合同自然到期终止之外，甲、乙双方在合同期内，当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同关系。合同解除，甲方不向乙方支付经济补偿金。甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。乙方在劳动合同解除后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与合同不一致的，以本合同为准。乙方如需离职，应提前甲、乙双方另行约定条款：合同一式份，甲方执经双方签字(或盖章)后生效。甲方：(签字盖章)签订日期：签订地点：天提出。份，乙方执份，乙方：(签字或盖章)。签订日期：签订地点：一、保洁的形式、时间和范围。1、保洁形式为非全日制用工形式，即为日常保洁。保洁时间：为每周二和周四，工作的具体时间不确定，以指定的保洁任务完成为目标。特殊情况如需在非指定时间保洁，则甲方需提前电话通知。2、保洁范围是甲方指定的区域。3、保洁标准，按甲方具体要求执行。二、服务期限：从签订协议起开始，甲方如终止协议，则提前一天口头通知即可。三、服务报酬：保洁员报酬每次四、在工作期间乙方应注意安全。乙方应遵循安全生产、文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格的安全措施，如发生人身安全六、在签订本协议时，甲方已向乙方告知了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及其他相关情况。对违反劳动安全卫生、操作规程和工作规范的行为，甲方有权进行处罚。造成甲方损失，或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿七、甲方提供所需用具，明细见附件清单，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损坏交由甲方备查，以旧换新。八、协议一式两份，双方各执一份。双方签字后生效。签订时间：商：决定再给予一次就读机会，现就共同教育达成如下协议：学校：1.负责提供学习辅导和德育教育。2.平等对待每位学生，不歧视、不体罚。3.发现问题及时与家长沟通交流。2.每周与班主任进行一次电访交流。3.负责教学时间外的监管教育。学生：保证做到：1.不旷课、不逃学、不带手机、不早恋、不沉迷网吧游戏。2.不抽烟、不酗酒、不参与赌博、不与社会青年往来。3.不逞强欺弱，不敲诈勒索，不参与打架斗殴。4.不结交不良伙伴，不沾染不良习气。不恐吓、威胁和打骂其他同5.不扰乱课堂秩序，不顶撞老师批评。不辱骂班干部。7.积极参加学校组织的各项活动，自觉培养良好行为习惯。8.树立理想，力挫困难，刻苦读书，努力提高学习成绩。在校期间，若有以上任一情况，家长自己将主动让学生转移环境或者退学。【注】若以后未请假私自外出(包括翻墙出校)一切责任由家长负责，与学校和班主任无关。学校：学生签名：学生家长签名：法定代表人：经甲、乙双方友好协商，甲方同意乙方在省市区，设立甲方分公司，订立如下协议条款：一、甲、乙双方出资情况。1、分公司由甲、乙双方共同投资设立，总投资额为万元，甲方出资万元占出资总额的50%:乙方出资万元占出资总额的50%。2、甲、乙双方承诺出资须于年月前缴纳完毕，并在合作期间内不得随意抽回。二、分公司的管理和分工。1、由乙方任甲方分公司负责人，负责公司的日常运营与管理，具体职责包括：(2)根据分公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲、乙双方共同聘任);。(3)审批日常事项。(4)公司日常经营需要的其他职责。2、甲方派到分公司与乙方共同参与管理分公司，辅助乙方对公司的日常运营与管理，与乙方有同等的'决策权。三、甲方的权利和义务。1、甲方有权对乙方提供的有关证明自己具有履行本协议书规定义务的身份凭证进行资格审查认定。2、派甲方人员到分公司与乙方共同参与管理。3、负责提供甲方的委托书、任职文件、公司章程、验资报告、股东会决议等文件，以便乙方办理工商、税务等经营执照和有关手续。4、甲方有权对乙方设立和运营分公司业务的合法性进行监督，有权制止乙方在经营过程中的违法违纪或恶意竞争行为。5、对乙方一切经营活动以及财务往来、员工聘用均有监督、知情6、在乙方正常经营工作中，甲方不得轻易裁撤乙方分公司工作人四、乙方的权利和义务。1、乙方以合作的方式担任甲方分公司负责人；。3、在合作期间乙方有权无偿使用甲方获取的许可证。4、乙方每月必须向甲方上报分公司经营及财务状况；。5、乙方不得以分公司名义进行借贷；。6、乙方的经营项目范围不得超过甲方的项目范围，否则产生的一切后果均由乙方自负；。10、乙方必须向甲方提供有效的证件复印件留存并且签字确认；。五、资金、财务管理。1、根据国家法律相关规定，分公司不具备法人资格，对外的财务由总公司即。甲方核算，对内的财务分公司自负盈亏，独立核算，分公司的债权债务及一切财产均由甲乙双方按出资比例享有和承担，相关税务可由分公司自行处理及缴纳的，由其自行处理和缴纳，不能自行处理和缴纳的，由甲方协助分公司处理和缴纳。2、分公司成立后，资金将由开立的分公司账户统一收支，财务统一交由甲、乙双方共同聘任的财务会计人员处理。公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲、乙双方签字确认。六、盈余分配与债务承担。1、分公司的盈余分配与债务承担，由甲乙双方按出资比例享有和2、由于分公司不具备法人资格，对外若分公司财产不足以支付所产生的债务需由甲方以其总公司的财产为分公司支付的，甲方支付后有权按比例向乙方追偿。七、协议终止与债权债务。公司营业执照被依法吊销；(3)公司被依法宣告破产；(4)甲乙双方一致同意解除本协议；(5)本协议到期且不再续签。3、协议到期或终止，如乙方不再续签协议或协议期内终止经营，必须配合甲方清查乙方在经营分公司期间的所有经营项目和财务状况以及债权债务，并进行清算，清算后的债权债务由甲乙双方按出资比例八、违约责任。1、任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向守约方承担赔偿责任，并向守约方支付违约金元。2、如乙方违反协议中的任意一项或对甲方以及相关第三者造成损九、其他事项。1、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。2、因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。3、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。代表签名：乙方：电话：年月日。甲乙双方根据《民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。劳动合同自起至止。二、工作内容和工作地点。乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假。甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月15日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为20元。乙方依法享有带薪假期期间的工资。各项社会保险费由乙方自行缴纳。乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款：因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。日期：乙方：为了拓展市场，提高竞争力，实现优势互补、效益共赢的合作经营目标，甲乙双方经友好协商就成立公司武汉分公司，达成以下协议：第一条：合同的内容和范围。双方拟协作成立公司武汉分公司，甲方出资万，乙方出资万，用于该分公司的经营，合作的内容为营业执照经营范围内的内容，协作的市场范围为市场范围。该分公司自主经营、财务独立核算、自负盈亏，实行股份制，甲方占分公司的份额，乙方占分公司的份额，并按此比例分配利润、承担风险。第二条：甲乙双方的权利和义务。1、根据国家有关法律、法规，提供营业资质等法定依据，并办理分公司注册、备案等必要的手续，在湖北省武汉市开设分公司。2、出资万用于分公司的经营，在分公司成立后将出资打入分公司账号，并确保在合作期间出资用于分公司的经营。3、指定分公司负责人，负责分公司日常经营、管理，任免除本协议约定的由乙方指定的工作人员以外的其他工作人员，并负责培养专业4、依本合同约定享有利润分配权、分公司撤销后的资产分割权、经营权，并依本合同约定承担经营风险。1、为分公司在当地的经营提供便利，提供并尽力维护业务渠道，促进分公司盈利。2、出资万用于分公司的经营，于年月日前将出资打到甲方指定账号，在分公司设立后监督甲方将资金打到分公司账号用于分公司经营。3、乙方有权了解分公司的经营情况，并由乙方任命分公司的出纳一名、财务一名，上述岗位的任命和更换由乙方决定。4、依本合同约定享有利润分配权、分公司撤销后的资产分割权、监督权，并依本合同约定承担经营风险。第三条：分公司的经营管理及盈亏处理。1、分公司独立核算、自负盈亏，分公司在实际经营中如与总公司发生业务、资金往来，企业内部也应独立核算。2、分公司设立、经营期间所产生的各项经营成本、税费，由分公3、每年的月分公司应核算上一年度经营状况，确定盈利和亏损情况。分公司上一年度有盈利的，扣除相应税费后，由甲乙双方按出资比例分配利润。甲乙双方也可协商一致不分配或少分配利润用于公司继续经营。对于盈利和亏损状况、利润分配方案双方应形成书面文件确认。4、虽然法律上分公司不具备独立法人主体资格，但本协议约定的独立核算、利润分配、亏损承担等相关条款对甲乙双方具有约束力。如合同期间因甲方的其他债务造成分公司的财产损失，损失后果应由甲方承担。同样，如因分公司的债务造成甲方的财产损失，损失后果也应由甲乙双方按本协议约定的比例承担。5、合同终止后，应注销分公司、清算资产，并按甲乙双方出资比例分配剩余资产，如有亏损，也由甲乙双方按出资比例承担。合同终止后如甲方决定不注销分公司，则应以甲乙双方决定终止本协议日期为准核算资产和债权债务，并予以分割。第四条、合作期限。1、本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。合同到期前六个月，双方应协商是否续约。2、合同到期前，双方协商一致可提前终止本协议，但任何一方不得单方擅自终止本协议。第五条、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致可签订补充协议，如协商不成可向甲方所在地法院提起诉讼。第六条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，效力相同。第七条、本合同双方签字盖章后生效。甲方：乙方：授权代表：授权代表：年月日年月日。甲方：(以下称总公司)。乙方：(以下称分公司)。甲方为了提高公司的市场竞争力度、扩大影响、提升品牌的战略目标，决定拓展天津地区的工程施工业务，在天津市成立，并与乙方合作经营天津市场，与乙方资源共享、互利双赢。双方经过友好协调，就天津分公司的经营管理达成如下协议：1、在天津市成立天津市分公司，开展天津地区的市场经营工作。天津市分公司是总公司依法设立的不具备独立法人资格但可以独立经营，自负盈亏的分支机构。乙方提供组建分公司领导层人员名单，报甲方批准备案。分公司在天津市设立办公地点、办公设施由乙方提供。2、乙方负责办理分公司在天津市的工商注册、城建委备案、税务登记及银行开户事宜。并负责日常管理。3、分公司管理班子在公司的监督、指导之下全权管理分公司的生产、经营、技术、人事等各项职能。分公司管理班子必须遵纪守法经营，并遵循总公司的各项规章制度。4、甲方授权分公司在天津地区内全权代表总公司开展资质范围内的业务。其他地区内的业务应事先征得总公司的同意并无条件服从总公司的统一安排与协调管理。5、分公司总书记和总会计由总公司指派，派驻分公司的总书记负责协调分公司与总公司的一切事务，并对分公司日常工作进行监督；总会计监督管理分公司财务。1、分公司独立开展项目跟踪、洽谈、投资及项目管理工作(个别大型项目由公司、分公司合作经营)。在工作过程中应爱惜、维护总公司的声誉和品牌。分公司在总公司允许的范围内独立开展项目管理，自觉接受总公司的监督和检查。2、分公司每季初应向总公司申报计划跟踪项目的名称、规模、投资主体等详细情况。3、考虑到总公司在某些项目上的与合作伙伴的协作关系，总公司有权决定分公司在某些特定项目上的动作模式，分公司应服从大局，无条件接受总公司的要求，并积极配合。4、分公司独立参加项