人力资源外包服务协议及人员派遣安排

人力资源外包服务协议及人员派遣安排第一章合同订立与生效1.1合同编号本合同编号为__________。1.2甲乙双方信息甲方（委托方）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________乙方（服务方）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________1.3合同订立甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将其部分人力资源外包给乙方提供服务的相关事宜达成如下协议：1.4合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章服务内容与范围2.1服务内容乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动争议处理；（6）其他相关人力资源服务。2.2服务范围乙方提供的人力资源外包服务范围包括但不限于以下事项：（1）根据甲方提供的岗位需求，进行招聘活动；（2）对招聘到的员工进行岗前培训；（3）根据甲方要求，制定并执行员工培训计划；（4）协助甲方进行薪酬福利的核算与管理；（5）处理员工关系问题，维护良好的劳动关系；（6）协助甲方处理劳动争议事件；（7）提供人力资源相关咨询服务。第三章服务质量与标准3.1服务质量乙方应保证提供的服务符合以下质量标准：（1）招聘的员工应具备甲方要求的岗位技能和素质；（2）培训内容应满足甲方员工的实际需求；（3）薪酬福利管理应公平、合理；（4）员工关系管理应维护甲方良好的企业形象；（5）劳动争议处理应合法、公正。3.2服务反馈甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。乙方应在收到甲方反馈后，及时采取措施进行改进。第四章服务费用与支付4.1服务费用本合同项下的服务费用总额为人民币____元，具体费用构成如下：（1）招聘费用：____元；（2）培训费用：____元；（3）薪酬福利管理费用：____元；（4）员工关系管理费用：____元；（5）劳动争议处理费用：____元；（6）其他相关费用：____元。4.2支付方式甲乙双方约定，服务费用按以下方式支付：（1）首付款：合同签订后____个工作日内，甲方支付总额的____%；（2）进度款：在乙方完成每项服务后____个工作日内，甲方支付已完成服务费用的____%；（3）尾款：在合同履行完毕后____个工作日内，甲方支付剩余的____%。第五章违约责任5.1甲方违约责任（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付____%的滞纳金；（2）甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。5.2乙方违约责任（1）乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。第六章人员派遣6.1派遣员工条件乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。派遣员工应满足以下条件：（1）具有相应的职业技能和资质证书；（2）身体健康，能胜任甲方工作；（3）具备良好的职业操守和团队协作精神。6.2派遣员工数量乙方应按照甲方实际需求，合理确定派遣员工数量，并保证派遣员工及时到位。6.3派遣员工信息乙方应在派遣员工前，向甲方提供以下信息：（1）员工姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等基本信息；（2）员工的工作经历、技能特长、教育背景等；（3）员工的工作岗位、职责及工作时间。6.4派遣员工培训乙方应对派遣员工进行岗前培训，使其了解甲方的工作环境、规章制度和岗位要求。6.5派遣员工管理（1）甲方负责对派遣员工进行日常管理和监督；（2）乙方负责派遣员工的劳动合同签订、续签、终止等手续；（3）乙方对派遣员工的人事纠纷、工伤等承担相应的法律责任。第七章薪酬与福利7.1薪酬结构乙方根据甲方提供的薪酬标准，为派遣员工设定以下薪酬结构：（1）基本工资：按照甲方规定的基本工资标准执行；（2）岗位工资：根据派遣员工的工作岗位及工作表现进行考核，并支付相应的岗位工资；（3）绩效工资：根据派遣员工的工作绩效，支付相应的绩效工资；（4）其他补贴：如交通补贴、餐费补贴等，按甲方规定执行。7.2薪酬支付（1）乙方应按月支付派遣员工的薪酬，支付日期为每月____日；（2）如遇节假日，薪酬支付日期可提前至上一个工作日。7.3福利待遇乙方根据甲方提供的福利标准，为派遣员工提供以下福利待遇：（1）社会保险：按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险；（2）住房公积金：按照国家规定为派遣员工缴纳住房公积金；（3）法定节假日及带薪年假：按照国家规定执行；（4）其他福利：如节日慰问、员工体检等，按甲方规定执行。第八章保密与知识产权8.1保密条款甲乙双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属（1）甲方对甲方拥有的或授权乙方使用的知识产权，享有全部权利；（2）乙方对乙方提供的知识产权，享有全部权利；（3）在合同履行过程中，双方共同创造的知识产权，归双方共有，具体权利归属按双方另行协商确定。第九章服务变更与终止9.1服务变更（1）甲方如需变更派遣员工的工作岗位、工作时间等，应提前____个工作日通知乙方；（2）乙方应在接到甲方变更通知后，尽快调整派遣员工的工作安排。9.2服务终止（1）本合同期满或提前终止时，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续；（2）甲方如需提前终止本合同，应提前____个工作日通知乙方，并支付乙方相应的服务费用；（3）乙方如需提前终止本合同，应提前____个工作日通知甲方，并支付甲方相应的服务费用。第十章不可抗力10.1定义本合同所指的不可抗力，是指由于自然灾害、行为、社会异常事件等原因，导致合同履行受阻或无法履行，且双方无法预见、无法避免并不能克服的事件。10.2通知发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即书面通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.3延期履行（1）在不可抗力事件持续期间，双方均免除履行合同的责任；（2）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同，并就未能履行部分达成补偿协议。第十一章合同的解除与终止11.1合同解除条件（1）本合同订立后，如有下列情况之一，甲方有权解除合同：a.乙方未按合同约定提供服务的；b.乙方存在重大违约行为，经甲方书面通知后仍未改正的；c.因不可抗力导致合同无法履行的。（2）本合同订立后，如有下列情况之一，乙方有权解除合同：a.甲方未按合同约定支付费用的；b.甲方存在重大违约行为，经乙方书面通知后仍未改正的；c.因不可抗力导致合同无法履行的。11.2合同终止程序（1）甲方或乙方解除合同，应提前____个工作日书面通知对方。（2）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照合同约定办理结算手续。11.3合同解除或终止后的责任（1）合同解除或终止后，乙方应将派遣至甲方工作的员工安排离职，并办理相关手续。（2）合同解除或终止后，双方应根据合同约定，对已发生的服务费用进行结算。第十二章合同的履行与监督12.1履行义务甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务，保证合同条款得到有效执行。12.2监督与检查（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，以保证服务质量符合合同约定。（2）乙方应积极配合甲方的监督和检查，及时纠正发觉的问题。12.3服务质量评估（1）甲方应在合同履行期间，对乙方提供的服务进行定期评估。（2）乙方应根据甲方评估结果，及时调整服务策略，提高服务质量。第十三章合同的补充与附件13.1补充条款甲乙双方可根据实际情况