就业工作考核评分标准

就业工作考核评分标准一、考核目的为全面、客观、公正地评价各部门就业工作成效，加强就业工作管理，提高就业工作质量，推动学校就业工作持续健康发展，特制定本考核评分标准。二、考核对象学校各二级学院、相关职能部门三、考核原则1.导向性原则：以促进毕业生充分就业、高质量就业为导向，引导各部门积极履行就业工作职责，不断提升就业工作水平。2.科学性原则：考核指标体系科学合理，全面涵盖就业工作的各个方面，具有可操作性和可比性。3.公平公正原则：严格按照考核标准进行考核，确保考核过程公开、公平、公正，结果真实可靠。四、考核内容及评分标准（一）就业工作机制（20分）1.就业工作领导体制（5分）成立就业工作领导小组，定期研究部署就业工作，每年召开就业工作专题会议不少于4次，得35分。就业工作领导小组每学期召开就业工作专题会议23次，得12分。就业工作领导小组未按要求召开专题会议，得0分。2.就业工作队伍建设（5分）就业工作人员配备充足，结构合理，满足工作需要，且定期参加业务培训，得35分。就业工作人员基本满足工作需要，参加过部分业务培训，得12分。就业工作人员配备不足或未参加业务培训，得0分。3.就业工作经费保障（5分）就业工作经费足额预算，专款专用，且经费使用合理规范，得35分。就业工作经费基本能保障工作开展，经费使用较规范，得12分。就业工作经费预算不足或使用不规范，得0分。4.就业工作制度建设（5分）建立健全就业工作各项规章制度，包括就业指导、就业信息发布、就业市场拓展、就业跟踪调查等制度，且执行良好，得35分。有部分就业工作制度，但不够完善或执行不够严格，得12分。就业工作制度缺失或执行混乱，得0分。（二）就业指导与服务（30分）1.就业指导课程开设（10分）按照人才培养方案要求，开设就业指导课程，且课时充足，教学内容丰富实用，得610分。开设了就业指导课程，但课时不足或教学内容不够丰富，得35分。未按要求开设就业指导课程，得0分。2.就业指导活动开展（10分）定期举办各类就业指导讲座、求职技巧培训、职业规划大赛等活动，参与学生覆盖面广，活动效果良好，得610分。开展了部分就业指导活动，参与学生人数有限，活动效果一般，得35分。很少开展就业指导活动，得0分。3.就业信息服务（10分）及时、准确、全面地发布就业信息，通过多种渠道为毕业生提供就业信息服务，且信息反馈及时，得610分。能发布就业信息，但信息更新不够及时或渠道不够多样，得35分。就业信息发布不及时、不准确或渠道单一，得0分。（三）就业市场拓展（20分）1.校内就业市场建设（10分）积极举办校内招聘会，每年举办招聘会场次不少于[X]场，参会企业质量高，与专业匹配度好，得610分。每年举办校内招聘会场次[X1]场，参会企业基本满足学生需求，得35分。校内招聘会举办场次不足[X]场，或参会企业质量差，得0分。2.校外就业市场拓展（10分）主动与校外企业建立合作关系，拓展校外就业基地数量，且合作成效显著，每年新增就业基地不少于[X]个，得610分。与校外企业有一定合作，每年新增就业基地[X1]个，得35分。校外就业市场拓展工作不力，新增就业基地数量少，得0分。（四）就业质量（20分）1.初次就业率（10分）毕业生初次就业率达到[具体目标值]及以上，得610分。毕业生初次就业率在[具体目标值5%]之间，得35分。毕业生初次就业率低于[具体目标值5%]，得0分。2.就业质量跟踪调查（10分）认真开展就业质量跟踪调查，调查数据真实可靠，分析报告内容详实，能为就业工作提供有效参考，得610分。开展了就业质量跟踪调查，但调查数据不够准确或分析报告不够深入，得35分。未开展就业质量跟踪调查或调查工作流于形式，得0分。（五）创新创业教育与实践（10分）1.创新创业教育课程开设（5分）开设创新创业教育课程，且纳入人才培养方案，课时充足，教学效果良好，得35分。开设了创新创业教育课程，但课时不足或教学效果一般，得12分。未开设创新创业教育课程，得0分。2.创新创业实践活动开展（5分）积极组织学生参加创新创业实践活动，如创业大赛、创新创业训练项目等，参与学生人数多，获奖成果显著，得35分。组织开展了部分创新创业实践活动，参与学生人数较少，获奖成果一般，得12分。很少组织学生参加创新创业实践活动，得0分。五、考核方式1.材料审核：各部门按照考核指标要求，提交相关支撑材料，包括文件、会议记录、活动方案、数据报表等，考核小组进行审核评分。2.实地考察：对部分部门进行实地考察，了解就业工作实际开展情况，核实相关材料的真实性和准确性。3.数据分析：对就业工作相关数据进行分析，如就业率、就业质量等指标，评估各部门就业工作成效。六、考核程序1.部门自评：各部门按照本考核评分标准，对本部门年度就业工作进行自评，撰写自评报告，并提交相关支撑材料。2.考核小组评审：考核小组对各部门提交的自评材料进行审核，结合实地考察和数据分析情况，对各部门就业工作进行综合评价，给出考核得分。3.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的部门，考核小组进行调查核实，并根据调查结果进行调整。4.结果反馈：公示无异议后，考核小组将考核结果反馈给各部门，并提出改进意见和建议。七、考核结果应用1.表彰奖励：对就业工作考核成绩优秀的部门进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的经费奖励。2.绩效分配：将就业工作考核结果与部门绩效分配挂钩，考核成绩优秀的部门在绩效分配中给予适当倾斜。3.工作改进：各部门根据考核结果和反馈意见，制定改进措施，加强就业工作薄弱环节，不断提升就业工作水平。八、附则1.本考核评分标准