工会管理制度

工会管理制度一、总则1.目的为了加强本工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进单位与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工会管理制度。2.适用范围本制度适用于本工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。3.基本原则坚持党的领导，围绕中心、服务大局，依照法律和章程独立自主开展工作。坚持以职工为本，主动依法科学维权，维护职工合法权益。坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责相结合的制度。二、组织建设1.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或其他形式决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。承办上级工会交办的其他工作和单位党政领导委托的有关事项。2.分会及工会小组根据单位内部机构设置或工作区域划分，设立分会。分会设主席、副主席、委员若干人，由分会会员大会选举产生，任期与工会委员会相同。分会职责：在工会委员会领导下，组织分会会员贯彻执行工会的决议和决定。组织分会会员参与本单位民主管理和民主监督，维护分会会员的合法权益。组织分会会员开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，完成工会布置的各项工作任务。关心分会会员的思想、工作和生活，开展有益于会员身心健康的活动。做好分会会员的发展、教育和管理工作，收缴分会会员会费。及时向工会委员会反映分会会员的意见和要求，定期汇报分会工作情况。以部门、班组为单位设立工会小组，工会小组设组长一人，由工会小组全体会员选举产生，任期与工会委员会相同。工会小组职责：组织工会小组会员学习政治、文化、技术和业务知识，开展互助互济活动。协助分会做好会员的思想政治工作，反映会员的意见和要求。组织工会小组会员积极参加本单位的民主管理，监督各项规章制度的执行。发动工会小组会员开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，完成分会布置的各项工作任务。做好工会小组会员的会费收缴工作。三、会员管理1.会员资格凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经工会基层委员会批准的职工，均可成为工会会员。新会员入会，由本人填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会员会籍管理会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违反工会章程、给工会造成重大损害的会员，予以除名。会员因工作调动或其他原因离开本单位，其会籍由原工会组织办理保留手续。保留会籍期间免交会费，不再享有会员的选举权、被选举权和表决权。四、民主管理与民主监督1.职工代表大会职工代表大会是单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每届任期与工会委员会相同。每年至少召开[X]次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经单位行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。职工代表大会的职权：听取审议单位行政工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算、业务招待费使用情况以及其他重要的规章制度。审议通过单位劳动保护措施、职工奖惩办法、生活福利等涉及职工切身利益的重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督单位领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举单位出席上级职工代表大会的代表。职工代表的产生：按照法律规定享有政治权利的本单位职工，均可当选为职工代表。职工代表以部门、班组为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，其中一线职工代表比例不得低于代表总数的[X]%。职工代表实行常任制，任期与职工代表大会相同，可连选连任。职工代表大会的组织制度：职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员和单位领导。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。职工代表大会设立若干专门工作委员会或工作小组，负责办理职工代表大会交办的有关事项。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由单位工会委员会召集职工代表团（组）长和专门工作委员会或工作小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。2.厂务公开厂务公开是指单位将涉及职工切身利益和单位重大决策、生产经营管理等事项，通过一定形式和程序向职工公开，接受职工监督的制度。厂务公开的内容：单位重大决策事项，包括发展规划、投资计划、改革方案等。生产经营管理方面的重要事项，如年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、产品销售和盈亏情况等。涉及职工切身利益的事项，如劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业危害防治等。干部选拔任用和管理情况，如干部选拔任用条件、程序、结果等。党风廉政建设情况，如领导干部廉洁自律规定执行情况、违纪违法问题查处结果等。厂务公开的形式：建立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工代表大会、职工大会，通报厂务公开情况。利用单位内部网站、广播、电视等媒体，及时公开厂务信息。设立厂务公开意见箱，接受职工的意见和建议。厂务公开的监督检查：成立厂务公开监督小组，由职工代表、工会干部等组成，负责对厂务公开情况进行监督检查。定期对厂务公开内容的真实性、完整性、及时性进行检查，对发现的问题及时督促整改。对厂务公开工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反厂务公开规定的行为进行严肃处理。五、劳动竞赛与职工创新1.劳动竞赛工会组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力，促进单位生产经营目标的实现。劳动竞赛的内容包括生产竞赛、质量竞赛、安全竞赛、节能竞赛等，根据单位不同时期的中心工作和生产经营任务确定竞赛主题和目标。劳动竞赛的组织实施：成立劳动竞赛领导小组，由工会主席任组长，相关部门负责人为成员，负责劳动竞赛活动的组织领导和协调工作。制定劳动竞赛方案，明确竞赛内容、标准、奖励办法等。广泛宣传发动，组织职工积极参与劳动竞赛活动。定期对劳动竞赛活动进行检查、评比和表彰，对表现突出的集体和个人给予奖励。2.职工创新鼓励职工开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，推动单位技术进步和管理创新。建立职工创新激励机制，对在职工创新活动中取得显著成绩的职工给予物质奖励和精神奖励。设立职工创新工作室，为职工开展创新活动提供平台和条件。职工创新工作室应配备必要的设备、仪器和资料，有明确的创新目标和工作计划，定期开展创新活动。加强对职工创新成果的管理和推广应用，及时将职工创新成果转化为现实生产力，为单位创造经济效益。六、职工权益维护1.劳动关系协调工会代表职工与单位行政方面建立平等协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。参与劳动争议调解工作，建立劳动争议调解委员会，由工会代表、单位行政代表和职工代表组成。劳动争议调解委员会负责调解本单位内发生的劳动争议。监督劳动法律法规的执行情况，对单位违反劳动法律法规的行为，及时提出意见和建议，并要求整改。2.劳动保护与职业健康督促单位行政方面加强劳动保护工作，改善劳动条件，防止事故发生，保障职工的生命安全和身体健康。参与单位劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动安全卫生设施不符合国家规定的，提出整改意见。监督单位行政方面按照国家规定为职工提供必要的劳动防护用品，对不按规定发放劳动防护用品的，要求改正。组织职工参加工伤保险和其他社会保险，督促单位按时足额缴纳社会保险费。3.生活福利保障关心职工生活，协助单位行政方面办好职工集体福利事业，改善职工生活条件。开展职工互助互济活动，为职工解决生活困难。监督单位行政方面执行国家有关职工福利待遇的规定，对侵犯职工福利待遇的行为，提出纠正意见。七、经费管理1.经费来源会员缴纳的会费。单位按每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.经费使用原则遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行财务核算。预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度预算和决算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。服务职工原则。工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，不断提高职工的生活质量和综合素质。勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，反对铺张浪费。3.经费开支范围会员活动费。用于组织会员开展各类活动，如会员大会、会员代表大会、工会小组活动等。职工活动费。用于开展职工教育、文体、宣传等活动，如职工培训、文艺演出、体育比赛、宣传资料印刷等。工会业务费。用于工会履行职能、开展工作所需的费用，如会议费、差旅费、办公费、招待费等。事业支出。用于工会所属的文化、教育、体育、卫生等事业单位的各项支出。其他支出。用于以上支出以外的必要开支，如慰问困难职工、补助会员特殊困难等。